仕事内容:
【仕事内容】
年間100名規模でコンサルタント採用を行う企業において、新しい「自社直接採用モデル」を構築するプロジェクトを推進いただきます。
現在はエージェント、スカウト媒体、リファラル等を活用し、一定の採用成果を上げています。今後さらに採用力を高めるため、LinkedIn、自社コンテンツ、イベント、コミュニティ等を活用した候補者接点の創出と、タレントプールの構築を進めます。
【主な採用ターゲット】
・コンサルティングファームのConsultant〜Managerクラス
・ITコンサルタント
・SIerでPM／SE等を経験しているIT人材
【具体的な業務内容】
・採用データ、既存チャネルの分析
・採用ターゲット、候補者セグメントの整理
・候補者層ごとの訴求、チャネル設計
・LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング施策の企画・検証
・自社コンテンツ、イベント、コミュニティ等による候補者接点の構築
・過去候補者を含むタレントプールの構築、ナーチャリング設計
・接点化率、面談化率、選考化率、採用率等の分析・改善
・成果の出た採用モデルの標準化、仕組み化
単なるスカウト送信の代行ではなく、「誰に、どのような価値を、どの接点から届けるか」を設計し、施策を検証しながら直接採用の勝ち筋を作るポジションです。
アピールポイント:
・既存媒体の運用ではなく、新しい直接採用モデルの構築に携われます
・ターゲットやチャネルの設計から施策の実行・改善まで一気通貫で担当できます
・採用難易度の高いITコンサルタント領域で、新しい採用手法を検証できます
・候補者接点やタレントプール、効果的な訴求を採用資産として残せます
求める人材:
■必須：以下いずれかの経験をお持ちの方
・ITコンサルタント／コンサルティングファームの中途採用経験
・ITコンサル人材のダイレクトリクルーティング、母集団形成経験
■歓迎
・Consultant〜Managerクラスの採用経験
・SIerのPM／SE等、IT人材の採用経験
・LinkedInを活用したダイレクトソーシング経験
・タレントプールや候補者ナーチャリングの設計・運用経験
・採用イベント、コミュニティ、自社コンテンツ等を活用した母集団形成経験
・新しい採用チャネルを立ち上げた経験
既存の人材紹介やスカウト媒体の運用にとどまらず、自社から候補者との接点を作る仕組みを構築した経験をお持ちの方を歓迎します。
勤務時間・曜日:
・月60〜80時間程度の稼働を想定しています(応相談)
・稼働曜日、時間帯は柔軟に調整可能です
・作業時間は原則自由ですが、クライアントとの打ち合わせ等のため、平日日中（9:00〜18:00）に一部ご対応いただく場合があります
・週1,2回程度のオンラインミーティングを想定しています
・フルリモートでの稼働が可能です
※具体的な稼働時間・曜日については、ご経験や現在の稼働状況を踏まえて相談の上決定します
休暇・休日:
業務委託契約につき、休暇休日の指定はありません
勤務地:
リモート勤務を想定
アクセス:
リモート勤務を想定
給与:
時給4,000円〜6,000円程度
※ご経験・スキル・これまでの実績を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生:
・フルリモートでの稼働が可能
・稼働曜日、時間帯は柔軟に調整可能
・契約期間：まずは3〜6か月程度を想定
・双方合意の上で継続の可能性あり
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 4,000円 - 6,000円 時給
