ままはぐ【2025年09月01日オープン】の児童発達支援管理責任者求人（正職員） 【最終更新2026/07/04】
個別支援計画、モニタリング、保護者対応、スタッフとの連携。
本来は、子どもたちとご家族の支援をより良くするための大切な仕事です。
でも実際には、請求業務、加算管理、記録確認、現場対応、職員調整まで重なり、気づけば「児発管だから」と、一人で抱えてしまう。
もしあなたが、そんな働き方に少しでも違和感があるなら。
ままはぐでは、児発管だけに責任や業務が集中しないよう、管理者・事務・現場スタッフが手分けしながら進める協力体制を大切にしています。
「児発管だから全部やる」のではなく、支援も運営も、チームで確認しながら進めていく職場です。
ままはぐは、2025年9月に開設した定員5名の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
重症心身障がい児・医療的ケア児と、そのご家族が安心して通える居場所をつくりたい。
「医療的ケアがあるから」と通える場所が限られてきた子どもたちにも、“ここなら大丈夫”と思える日常を届けたい——その想いで立ち上げました。
施設名「ままはぐ」には、
お子さま本人を支えることはもちろん、日々ケアを担うママやパパの不安や負担も、少しでも軽くしたいという想いを込めています。
お子さまとご家族を、まるごと包み込むように支える。
ママやパパをハグするような気持ちで寄り添う。
そんな想いを大切にしています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
医療的ケアが必要な子どもたちは、「行き場が少ない」現実があります。
ままはぐの支援は、ただ“預かる”のではなく、
そのために、児発管・看護師・保育士・リハビリ職などが連携し、
一人ひとりの体調や発達段階、ご家庭の想いに合わせた支援を、チームで考えています。
定員5名の少人数制だからこそ、
子どもの小さな変化に気づきやすく、支援の方向性も丁寧に共有しやすい環境です。
児発管として、相談しながら支援を進めたい
請求や事務作業を一人で抱え込む働き方を変えたい
残業や持ち帰り仕事を減らし、無理なく長く働きたい
支援の中身にしっかり関わりたい
医療的ケア児・重症心身障がい児の支援に関心がある
多職種と連携しながら、チームで支援をつくりたい
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
勤務時間内で業務を進められるよう、役割分担や記録時間の確保を大切にしています。
児発管だけに任せきりにせず、管理者・事務・現場スタッフで手分けしながら進めます。
一人ひとりの状態やご家庭の想いに合わせて、丁寧に支援を組み立てやすい環境です。
看護師・保育士・リハビリ職などと連携しながら、支援方針を一緒に考えます。
月給30～35万円＋賞与年2回／完全週休2日・年休120日以上。
希望休・家庭都合も相談しやすい環境です。
＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊
♦ ♦ ♦
ままはぐでは、「スタッフが無理をしないこと」を何より大切にしています。
児発管だけに責任や業務が偏るのではなく、
困ったときは一人で抱えず、必ず相談できる職場を目指しています。
転職をまだ迷っている方、ままはぐが気になるけど自信がない・不安がある方、まずは話を聞いてみたい方、お気軽にご相談ください
児童発達支援管理責任者
#新規オープン #オープン3年以内
児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成・管理、モニタリング、保護者対応、スタッフへの助言、関係機関との連携などをお願いします。
【主な業務】
・個別支援計画の作成、管理
・モニタリング
・保護者面談、相談対応
・スタッフへの助言、支援方針の共有
・相談支援事業所、学校、関係機関との連携
・支援現場のフォロー
・記録確認、支援内容の振り返り
・請求、加算管理に関する確認・共有
※請求業務や加算管理、記録確認などは、児発管だけに任せきりにせず、管理者・事務・現場スタッフで手分けしながら進めます。
※必要に応じてシステムも活用し、事務作業の負担を減らせるよう工夫しています。
※残業や持ち帰り仕事が発生しにくいよう、勤務時間内で業務を進められる運用を整えています。
【1日のスケジュール】
9:00 出勤・朝の確認・支援準備
10:00 児童発達支援開始／支援フォロー・記録確認
12:00 昼食支援・休憩
13:00 個別支援計画作成・モニタリング・保護者対応
15:00 放課後等デイサービス開始／支援フォロー
17:00 送り出し・支援ミーティング・記録確認
18:00 退勤
※一日の流れは基本的なイメージです。子どもたちの体調や予定により、柔軟に対応しています。
#放課後等デイサービス
【正職員】月給 300,000円 〜 350,000円
給与内訳
・基本給 200,000円
・役職手当 30,000円
・処遇改善手当 20,000円
・固定残業代（25時間分） 50,000円
※実際の残業はほぼありません
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う
交通費支給（上限あり）
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
処遇改善加算制度に基づく手当あり
試用期間 3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給
通勤
￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給
給与・賞与
￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月25日支払い
・賞与年2回
安心の福利厚生
￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・社会保険完備
・制服貸与
その他
￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
#研修制度あり
・。・。・。・。・。・。*
ブランクがある方も歓迎！
相談しながら進められる
サポート体制あり
・。・。・。・。・。・。*
❓「児発管の仕事を一人で抱えないか不安…」
❓「医療的ケア児・重心児の支援は初めてだけど大丈夫かな…」
そんな不安がある方も大丈夫。
管理者・事務・現場スタッフとの協力体制
多職種で相談しながら進める支援
請求・加算管理・記録確認も手分けして対応
困ったときに相談できるフォロー体制
児発管だけに責任や業務が集中しないよう、
チームで支え合いながら進める環境があります！
児発管として支援の中身に関わりたい方に
一人で抱え込まない職場で働きたい方に
医療的ケア児・重心児支援に関心がある方に
9:00～18:00
休憩60分
【支援時間（内訳）】
• 児童発達支援：10:00～14:00
• 放課後等デイサービス：15:00～17:00
•長期休暇期間：10:00～16:00
#週休2日 #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100%
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【休日・働き方】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年末年始休暇あり
・有給休暇あり
・希望休・家庭都合も相談しやすい環境
・9:00～18:00勤務（休憩60分）
・残業ほぼなし
家庭や自分の時間も大切にしながら、
無理なく長く働ける職場を目指しています。
有給休暇
※有給消化率ほぼ100%
年末年始休暇
希望休・家庭都合も相談しやすい環境です
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #40代活躍 #50代活躍
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方（研修未受講可）
未経験可
▌こんな方をお待ちしています！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
あなたの「経験」や「想い」を
ぜひここで活かしてください。
● 支援の中身に関わりたい方
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
個別支援計画やモニタリングを通して、
子ども一人ひとりとご家族の安心を
一緒につくっていきたい方。
● チーム連携が得意な方
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
看護師・保育士・リハビリ職・事務スタッフと
連携・協力しながら業務を進めるのが好きな方。
● 前向きに体制づくりをしたい方
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
開設間もない事業所で、支援の形や職場の仕組みを
一緒につくっていきたい方。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ままはぐ【2025年09月01日オープン】
看護師/准看護師（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / 作業療法士（パート・バイト） / 理学療法士（パート・バイト） / 言語聴覚士（パート・バイト） / 保育士（パート・バイト） / 児童発達支援管理責任者（正職員）
#車通勤可
愛知県小牧市外堀3-132
名鉄小牧線 小牧口駅から徒歩で26分
2025年09月01日
介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス #障害者支援
