当法人は、昭和５４年の開設以来、特別養護老人ホームをはじめ、
弘前市内に１９の事業を開設し、２００名以上の職員が働いていま
す。
「和顔愛語（わげんあいご）」をモットーに質の高いサービスとホ
スピタリティマインド（相手の立場に立った気付きや思いやり）を
大切にしたケアを実施しています。
【職員の育成方針】
入居者様や職員とうまくコミュニケーションを取り、スムーズに
仕事を覚えられるように、基本的知識・技術を学び、その後は現場
で根拠が身につくよう説明をし、業務上の迷いや不安などを取り除
きながらゆっくり丁寧に指導します。
一人ひとりに合わせたカリキュラムを作成し、１ヶ月、３ヶ月、
６ヶ月と段階的に仕事を覚えることが出来ます。
★当法人では一緒に働いてくれるこんな方々をお待ちしてます！
学ぶ姿勢を大切にする方。共に働く仲間を大切にし、組織の一員
としてチームワークを大切に行動できる方。人と関わるのが好きな
方。前向きな姿勢を持っている方。
ひとつでも心当たりがあるあなたを、力いっぱい応援します！
あり
復職制度の内容
出産・育児・介護等でいったん退職した後に復職できる。但し、１
年以上在職した者に限る。
◆各種社会保険完備（健康・雇用・厚生・労災）
◆退職金共済加入（掛金全額法人負担）
◆福利厚生センターへの加入（永年勤続記念品、健康生活用品給付
（毎年）等）
◆時間単位での年次有給休暇取得制度
◆出産育児休暇、介護（看護）休暇の完備
◆資格取得支援
◆職員親睦旅行、交流会
◆リフレッシュ休暇取得可能
◆誕生日祝い
◆ユニホームの自由化（被服手当支給）
などを実施しています。
結婚、出産、育児、介護（看護）など両立しながらも長く働き続け
られるように、勤務形態等にも考慮しています。
◆介護（看護）休暇の時間単位での取得
◆育児目的休暇制度あり（配偶者の出産立会、入園式等）
