そうだ、介護にしよう。
2013年、東京での仕事を辞めて、地元大阪の住吉に帰ってきた時に介護施設の多さに驚きました。新しく何かしたいとは思っていたけど、これほど地元に多いのなら一度勉強してみようと思い立って資格を取得。しかし、勉強をすればするほど、介護業界を知れば知るほどに、介護の仕事を始めようと資格を取得したものの、介護事業所はどこも待遇が厳しいということに気がつきました。また、できることはたくさんあるのに、十分なサービスを受けていない利用者の方の多さにも驚きました。そして、今のままでは、介護業界のイメージが仕事を探す側の立場にたった時に、まだまだ低いということも納得できました。
それなら自分が満足できる職場を自分で作ろう！ それが、この事業を始めたきっかけ。
ご挨拶が遅れました。チークケアの代表をしております小泉と申します。
こうして立ち上げたのが「チークケア」。介護保険の適用内外を問わず、とにかく夢中に相手の立場に立った介護サービスを大事 にしてきた結果、他社が引き受けないような難しい案件や土日の案件を積極的に受け入れることで徐々にご依頼も増え、今では病院から直接お声をかけていただくようになりました。
しかし、設立から4年経ち嬉しい話ではありますが、泣く泣くお断りするくらい多く依頼が寄せられている状況。そこで依頼にお応えしていくため、10名以上の増員を行なうことにしました。昨年9月には初進出の東京・世田谷に新拠点がオープンし、開設半年ですが業績は非常に好調です。
将来的には、「介護ってアリだよね？」という考え方が当たり前にでてくる。介護に就職したい。そういう若者がどんどん出てくる世の中にしたいと思っています。若手が多く勢いのある当社で、たくさんの同期メンバーと共に心機一転スター トしてみませんか?
本気で介護イメージを変えたいから「全額会社負担の資格取得支援」「月給＋最低3万円最高13万円の交付金」「90%希望通の自由なシフト」です。制服？カッコ悪いから私服勤務です笑
キレイ事で言っているわけではありません。私も当初未経験でスタートしたのでよく分かるのですが、仕事をする人の立場に立った時に介護業界ってまず選択肢に入らないと思ったんです。とにかく待遇が悪すぎるし、未経験の人が始めたいと思ったとしても資格がないと始めれないというハードルも高い上に、その資格取得するための費用もかなりかかってしまいます。これでは、今の日本では誰も介護の世界にやってこないと思いました。
そこで、まずは仕事を始めるためのハードルを限りなくゼロにしたくて、未経験の方や無資格の方の資格を取得するための費用は全額会社で負担しようと決めました。受験費用を負担するという会社はあったとしても、取得のための学校の費用まで負担する会社というのは1％未満じゃないでしょうか？しかも入社後も介護業界には様々な資格や研修があるのですが、同様にそれらの全てを全額会社負担で受講していただくことができるようにしました。
次に頑張りに応じて交付金の支給を決めました。実は介護職員の賃金を補填し、労働環境を改善するために国から交付される費用があるのですが、当社では、3ヶ月に1度のペースで支給を行い、金額はそれぞれの頑張りに応じて決定しています。過去の配分実績は1回あたり9～40万円で、月3万円以上が支給された計算です。やはりスタッフの頑張りは頑張った分だけ還元してあげたいからです。
そして、こうした条件を整えていても勤務体系が合わなければ結局続かなくなってしまいますので、シフトは90％スタッフの希望通りに組むことにしました。曜日だけではなく、休日日数までも希望通りに叶えます。極論、週1日3時間で働きたいという方の相談にも乗りたいと思っています。スタッフに合わせた勤務体系を用意してあげれるのは会社だけですし、それを叶えることで働きやすく、しかも長く働いてもらえるならこんなにいいことってないですから。
あ、介護施設で良く見かけるスタッフの制服ですが、当社にはありません。なんとなくカッコ悪いというイメージがどうしてもあって・・・笑。わざわざ制服を着る理由もないですし、当社では全員私服で勤務しています！これが働きやすさに繋がるかは分かりませんが、介護業界の固定観念やイメージを変えて、もっともっと働きやすくしたいんです。
だから当社では毎月1回、スタッフ全員が集まり、利用者さんの情報交換をはじめ現場情報を共有できるミーティングを開催しています。「こんな工夫をしたらうまくいった」「こんなときどうすれば?」など具体的なノウハウや現場ならではのコツを共有するだけでなく、もっと会社を良くするためには、働きやすくするためには、という話もたくさん。それらをできるだけ叶えていきたい。もちろんミーティング後は、みんなで飲み会へ行きます！笑。普通の会社ならこういうシーンってありますよね？でもなぜか介護にはそういうイメージはない。こうしたところから変えていって、本当に将来「介護で仕事する」っていう選択肢がトップ３くらいに入るようにしていきたいですね！
【具体的な仕事内容】
「ライフサポーター」とは、利用者様のご自宅に訪問しての各種生活サポートをする仕事です。
＜例えばこんなサービスを提供＞
移動介助 ・入浴介助 ・利用者様に代わって調理 ・通院や買い物の同行サポート など
あるスタッフと利用者さんのエピソードを紹介します。
その利用者さんは人見知りするタイプで、最初はスタッフとのやり取りにもちょっと壁があったんです。しかし、訪問するたびにその方とは少しずつ仲良くなることができて打ち解けていき、そのうちに訪問するだけで喜んでくれるようになりました。
大事にしていたのは、日々の生活支援だけでなく、例えば初めての経験や新しい世界を見せるお手伝いをすることで、利用者さんに感動の瞬間を味わってもらえること。
そして「自分でできることは一緒にやりましょう」というスタッフからの提案により、スーパーの袋の三角折りができるようになったり、自分で簡単な料理をするようにもなりました。
あるときスタッフは利用者さんから日記を見せていただいたそうですが、そこには「〇〇さんが来るのが楽しみ」「〇〇さんが来たらこんな話をしよう」と書いてあったとのこと。そのときは心の底から感動したと、今でもその話をするとスタッフは嬉しそうに思い出しています。
自分で歩ける方から、脳性まひなどで日常の動作や会話が困難な方まで、利用者様の状況はさまざま。相手の状況や希望に合わせて最適なサービスを提供してください。
ここだけの話、代表の小泉も30歳から介護未経験でスタートし起業しました！
だから本当に未経験者は大歓迎です！！！90%のスタッフが未経験スタートです！年齢も学歴不問！どなた様でもご応募ください！
専門的な知識やスキルも大切ですが、一緒にいるときの何気ない一言が、利用者さんやそのご家族の大きな支えになることもあるそうです。そのため人と話すのが好きな方はもちろん、ちょっとした思いやりや気くばりを大切にできる方に向いています。
総労働時間：1ヶ月あたり173時間
もう他の仕事が窮屈に感じるくらい、自由に出勤退勤ができます！
8：00～23：00（シフト制／実働8時間）
「自宅から行けばスグなのに、1時間かけて会社に出勤してから行かないといけない。」
「ここからなら買い物して帰れるのに会社に戻って退勤してからだとお店が閉店してしまう。」
そんな思いをしたことありませんか？
当社ではスマートフォンのアプリで出退勤の管理をしているため、タイムカードを押すために事業所による必要はありません。
当日の自分の予定に合わせて自由に直行直帰できます！
90％希望通りのシフトが叶う！休日の曜日だけでなく日数まで決めることができます！
週休2日制（月5～9日、シフト制）
慶弔休暇（本人結婚時：5日、配偶者出産時：2日）
これは極端な例ですが、例えば、週に1日3時間だけの勤務やWワークとしての勤務も可能。
子育てや介護と両立をお考えの方など、時間や休日は90%希望通りにシフトを組みますので、遠慮なくご相談ください。
土日を必ず休みにしたり、長期連休を取ることも自由ですよ！
地下鉄四つ橋線「住之江公園」駅から徒歩7分／※その他、住之江駅、住吉大社駅、北加賀屋駅など最寄駅多数！
基本給：月給 24万4500円 〜 35万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給：244,500円〜350,000円+処遇改善費＋特定処遇改善費(年３回賞与扱いで支給）
※みなし残業手当として月17時間／2万5500円を含みます。
※みなし残業超過分は追加で支給します。
※正社員昇格月より6ヶ月間の処遇改善費は32000円となりますので、月給が22万9500円となります。
ただし、6か月後お祝い金として36000円を支給します。
【年収例】
690万円／37歳／入社5年目／管理者／月給39万6000円＋処遇改善費＋特定処遇改善費＋諸手当
450万円／28歳／入社3年目／サービス提供責任者／月給26万5000円＋処遇改善費＋特定処遇改善費＋諸手当
390万円／24歳／入社1年目／自立支援スタッフ／月給 24万4500円 ＋処遇改善費＋特定処遇改善費＋諸手当
業界内の水準よりも手取り収入は高いといわれます。
【福利厚生】
訪問介護で住之江一の月給を目指しています！
弊社の特長としては
・スピード感を持って事業展開していること
・「人」と「組織風土」にこだわり「誰と働くか」を徹底的に重視してスタッフを集めて
急成長している若い会社であること
・パートでも社長に意見が言える（スタッフは風通しがいいと言っています。）
・希望があれば、事業所責任者としてのキャリアイメージも描ける。（複数の出店計画を進めています）
・下らない話で盛り上がりがち・・・。
などがあるかなと思います。
よくスタッフは「いい人が多い」と言っています。
また前職が、コンビニ店員、飲食店スタッフ、家電量販店スタッフ、商社社員など
バラエティに富んだメンバーが活躍しているのも特長です。
資格を持っていない方も、資格取得費用は会社が全額負担します。
＜処遇改善費とは＞
処遇改善費とは、介護事業所の売上等に応じて支給される交付金。当社では3ヶ月に1度のペースで支給。
過去実績で1回あたり9万円〜40万円をスタッフの頑張りに応じて配分しています(月あたり1回3万円以上が 支給される計算)。
ボーナスという言い方をしたくありませんが、やっぱり頑張っているスタッフには労いを込めて還元していきたいのです。
福利厚生
・昇給随時
・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・処遇改善費（4ヶ月に1回、1回9万円～40万円を支給）
・時間外手当
・役職手当
・夜勤手当（1回4000円 ※ほぼ夜勤はありません。希望者や依頼時に用意しています。）
・服装自由（私服勤務可）
・バイク・自転車貸与（通勤に利用OK）
・chocoZAP利用補助（月額500円で利用可能）
・禁煙お祝い金（3ヶ月間の禁煙で社長から金一封）
まずはお気軽にご応募を！
お問い合わせだけでもOK!
応募はたった「1分」で完了!
名前・生年月日など簡単な項目のみ
WEB上での履歴書登録は不要です!
アカウント作成が面倒ということはありません！
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【応募方法】
1. WEBから応募(WEB応募は24時間受付中)
2. 面接1回
※最初の面接時に履歴書をご持参ください。
直接お電話（06-6678-2300）の場合は
「求人をみた」とお問合わせください。
担当 小泉（コイズミ）
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【未経験率90 ％、定着率99％】
当社のスタッフの90%は未経験からスタートした人ばかりです。
代表の小泉も元々介護業界で仕事をしていたわけではなく、30歳の時に思い立って資格をとり介護の世界で起業をしたのです。
だからこそ、未経験の方の気持ちもわかるし、未経験にこそ介護業界で仕事をすることの楽しさとやりがいを知ってもらいたいと思っているのです。
ちなみに定着率は99%です。
例えばこんな経歴の人がいます。
前職：トリマー／31歳・入社4年目
前職：保険営業／39歳・入社3年目
前職：コンビニスタッフ／31歳・入社3年目
前職：家電量販店スタッフ／47歳・入社2年目
前職：パティシエ／22歳・入社2年目
※Instagramにて「チークケア」のメンバーの日々の様子を更新中【teak5566】で検索してください！
※YouTubeにて「チークケア」のインタビュー動画も配信しております。【チークケア】で検索してください！
これはほんの一例です。またここ1,2年で70名以上のスタッフが未経験・無資格で入社しております！
次はあなたに会えることを楽しみにしています！
