仕事内容:
【募集背景】
NALUはこれまで、代表である木元が経営戦略の立案から実行まで一手に担ってきました。しかしながら、事業が次のフェーズへと進む中で、一人の経営者がすべての意思決定と実行を抱え込む体制には限界があります。
だからこそ今、木元に伴走しながら会社全体の戦略を共に描き、実行まで動ける人材を求めています。
直近の最重要ミッションは、祖業であるHR事業の更なる成長です。
HR Climbers（人材紹介）事業を中心に、NALUにはまだ手をつけられていないチャンスの種がいくつも存在しています。市場・競合の動向を正確に捉えながら、既存事業の戦略を精緻化し、確実に成果へと繋げていくことを期待しています。
AIの台頭により人材紹介市場そのものが盛り上がりを見せる今、この波をしっかりと捉え、事業としての強度をさらに高めていきたいと考えています。
更にその先には、NALUが目指す新規事業創出カンパニーとしての進化があります。HRという祖業を土台にしながら、「人のNALU」を起点に新しい産業・領域へと事業を展開していくことを描いています。特にオフライン市場、地方、ブルーカラー領域に着目しており、そういった領域に対して自分ごととして面白がれる方と、このフェーズを一緒に走りたいと考えています。
木元は熱量と強度が非常に強い人間です。それが魅力であり、NALUのエンジンでもあります。だからこそ、ただ指示を待つのではなく、木元のスピードと熱量にしっかりとついてきて、共に動ける方を求めています。
【具体的に依頼したい業務】
2つのミッションをお任せしたいと考えています。
稼働頂けるリソース度合いによって可能なところからお願いしたいと考えていますが、直近のメインミッションは①です。
① 既存事業のグロース戦略（メインミッション）
HR業界への知見をベースに、どの市場をどのように狙っていくかを木元が描く方向性を踏まえた上で、実行プランに落とし込み推進していただきます。
数値情報をベースに思考するのはもちろん、業界のキーマンとのリレーションを活かしながら他者を巻き込みつつ戦略を展開していただきたいと考えています。
・市場・競合調査および事業戦略の立案
・実行計画の策定と推進管理
・KPI設計と数値モニタリング、改善施策の立案と実行
・業界キーマン・パートナー候補とのリレーション構築
・推進における社内外の関係者調整と行動管理
② 新規事業の立ち上げ（サブミッション）
NALUのビジョンに沿って、新しい事業を形にするサポートをお願いします。ベースのアイデアは木元が中心に展開しますが、ブレストしながら一緒に考えたいと思っています。それを綻密に調べ上げ、やるやらの判断から実行計画の策定、そして実行まで一気通貫でやりきれる方を求めています。HR業界に限らず、オフライン事業など幅広い領域での事業開発にチャレンジできる環境です。
・新規事業アイデアの市場調査・実現可能性の検証（フィジビリティスタディ）
・事業計画の策定と意思決定資料の作成
・立ち上げフェーズにおける実行推進と検証サイクルの運用
・M&A・ロールアップ候補企業のリサーチおよび検討プロセスへの参画
・AIツールを活用した業務フローの設計・生産性改善
イメージしているのは、木元が「これはどうか」「これをやりたい」と言ったときに、それを即座に調べ上げ、判断材料を揃え、実行計画まで作って動ける——そういった動き方ができる方です。知識だけでなく、成果にコミットできる方と一緒に働きたいと考えています。
アピールポイント:
【ポジションの魅力】
・HR事業における0-→1フェーズは完了しており、一定のブランドが出来ている。
・特にスタートアップ、HR業界等へのリレーションが強く他社を巻き込む事が可能
・ある程度のアセットを活用し、0から新規事業を生み出す経験を積んで頂ける
・ビジョンや指針が明確であり、意思決定がクリア
求める人材:
＜必要スキル＞
【MUST】
・HR・人材業界での業務経験
・事業戦略の立案および実行推進まで一気通貫で担った経験と実績
・スタートアップまたはスモールチームでの就業経験
【WANT】
・AIツールを業務に活用した実務経験
・M&A・ロールアップに関わった経験
・経営・コンサルティングファーム出身
・新規事業の立ち上げ経験
【NEGATIVE】
・大企業の企画部門・経営企画室のみの経験
・調査・資料作成はできるが自分で意思決定と実行をした経験がない方
・指示・承認を待って動くスタイルの方
ーー
＜必要経験＞
【MUST】
・曖昧な情報・不完全な指示から自分で構造化し、実行まで動いた経験
・数値・データを起点にしながら、事業全体の構造を俯瞰できる思考回路
・スピードと質の両立で成果を出した経験（「考える時間」より「考えながら動く」タイプ）
・第三者を巻き込み、社内外を越えて物事を前に進めた経験
【WANT】
・木元のような「熱量型・直感型」の経営者やリーダーと協働した経験
・自分なりの仲間・業界ネットワークを持ち、外部を巻き込む推進経験
・探究心が強くどんなテーマでもすぐにキャッチアップすることができる方
※コンサルティング出身の方は「実行・確行経験」が伴うかどうかを最重視します。
勤務時間・曜日:
フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00）
標準労働時間 8時間 / 休憩60分
※業務委託として、週に2日以上稼働いただける方を募集しております。
休暇・休日:
土日祝日
勤務地:
※詳細は別途お問い合わせください
アクセス:
最寄り駅①：みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩1分
最寄り駅②：JR京浜東北線／根岸線「桜木町駅」徒歩10分
海が見える開放的なオフィスで、屋上には自由に使えるルーフトップテラスがあります。
1Fにセブンイレブン、2Fにスターバックス、隣接する商業施設「MARK IS」など利便性も抜群
喧騒から離れた港エリアで、海風を感じながらゆったりと過ごせる落ち着いた環境です！
給与:
※詳細は別途お問い合わせください
待遇・福利厚生:
NALUでは自律と信頼をベースに、仲間と挑戦できる環境づくりを重視。制度整備はもちろん、支え合うカルチャーや柔軟な働き方も特徴です。
フレックス制度（10:00〜17:00コアタイム）／週3出社週2在宅勤務可能
フルリモート勤務専用の制度あり
中抜け・時短勤務も状況に応じて柔軟対応
完全週休2日制・年休120日以上・季節休暇・バースデー休暇
産休／育休（複数名の取得・復職実績あり）
合宿やソフトウェア購入など自由に使えるチーム予算制度あり
書籍購入費用サポートあり
退職金制度あり（はぐくみ基金）
業績賞与、インセンティブ制度あり
社会保険完備（健保・厚年・雇用・労災）
※雇用形態により一部条件が異なる場合があります
その他:
「NALUは"志"を軸に、人と仕事の意味を再定義する会社です。熱くも冷静な仲間と共に、新しい挑戦を始めませんか？」
NALUは、「志をかなえ合い、誇りの波及を生み続ける」ことをビジョンに掲げています。その根底には、代表・木元自身の原体験があります。かつて、生き方と働き方がズレたまま"正しさ"だけで働く中で、「内発的な動機と仕事が結びついたとき、人は力を発揮する」と気づいた経験がありました。その想いから、「志に気づき、自分なりの意味を持って働く」ことを支えるサービスを展開。現在はHR領域を中心に、人と組織の可能性に向き合っています。
採用では、スキルや経歴よりも「仕事へのスタンスと人間性」を重視。同じ船に乗るなら、目的地に共に向かう理由を共有したい。仲間やステークホルダーに誠実に向き合えるかを大切にしています。
社内にはリクルートやリンクアンドモチベーション出身者も在籍。情熱と合理を両立し、仲間を尊重しつつ甘えのない健全なフィードバック文化が根付いています。他者と協働しながら成果に向き合える仲間と、次のフェーズを創っていきたいと考えています。
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 150,000円 - 300,000円 年俸
