【必須資格・経験】
・LivCoの理念への共感
・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得できる方）
・営業経験3年以上、もしくは事業立ち上げ（起業含む）1年以上
・チームマネジメント経験（人数不問）
・スタートアップ組織への意向
※同社ではホテル、ブライダル、小売り、販売や営業出身者が活躍しております。
【こんな方が活躍しています】
・手を動かしながら「もっとこうした方がいい」を自ら提案できる方
・急成長フェーズの変化を楽しめる方
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
【歓迎資格・経験】
・営業経験(2C2B/有形無形問わず)
・対象業界（外食・介護・宿泊など）の理解
・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味）
【こんな方に仲間になってほしい】
・Vision/Mission/Valueに
対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
____________________
【東京/RA（Mgr）】外国人雇用で社会課題を解決｜SO有の経営幹部候補/土日祝休み
【仕事内容】
■外国人紹介事業部において、リクルーティングアドバイザー（RA）マネージャーとして事業をリードしていただきます。
（※SO/役員登用可能性有）
弊社RAはFS（フィールドセールス）が獲得した案件を引き継ぎ、求人票の作成→候補者の提案→面接同席→内定承諾まで一気通貫で伴走します。
当社ではRAとCA（キャリアアドバイザー）がセットで動く伴走型モデルを採用しており、企業の採用要件だけでなく、
寮の確保やハラル食材確保など生活支援の仕組み・業務設計の見直しなど現場オペレーションの深いところまで入り込むのが特徴です。
本ポジションではそのRA業務全体を統括するマネージャーをお任せします。
■ ミッション
累計500社超の既存取引先アカウントを統括し、東南アジア人材と日本企業の最適マッチングを実現する。
RAチームの組織力を底上げしながら、紹介事業の売上・利益を最大化することがミッションです。
■ 具体的な業務
既存クライアントが中心です。「この人が推薦する人なら大丈夫」と思ってもらえる信頼関係を築くことが最も大切な仕事です。
・松屋・日高屋・ベネッセなど大手含む累計500社超の既存クライアントへの深耕営業・採用コンサルティング
・アップセル／クロスセル推進（複数拠点展開、別業態への導入拡大等）
・企業の現場オペレーションに踏み込んだ提案（寮の共同手配、ハラル食材の確保、業務設計の見直し等）
・東南アジア人材と企業の最適マッチング設計・AI/データを活用した精度向上
・求職者の募集チャネル戦略（自社SNSメディア25万人フォロワー・海外現地教育機関との連携）
・企業面接への同行・通訳サポート、内定承諾までのフォロー（インドネシア出張にて現地面接あり）
・RAメンバーのKPI設計・目標管理・育成・1on1
・営業戦略の策定と実行、FS（新規開拓）チームとの連携によるパイプライン構築
■ ゆくゆくお任せしたいこと
・外国人材紹介事業全体の統括（P/L責任）
・AI・テクノロジーを活用した次世代マッチングプラットフォームの企画・推進
・新規事業の立ち上げ（不動産・メディア・教育事業への横展開）
・経営会議への参画および中期事業戦略の策定
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
600万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【勤務地】
新宿区
【勤務時間】
9:00~18:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日以上・GW休暇・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）・育児休暇・介護休暇・結婚休暇
____________________
【選考プロセス】
書類選考→一次選考：人事担当とZoom面接（簡単なケーススタディー）→最終面接：CEO佐々と東京オフィスにて対面
【事業内容・会社の特長】
◆グローバルHRプラットフォーム事業
◆外国人向けライフサポート事業
◆外国人向け不動産事業
◆外国人向けメディアプラットフォーム事業
◆インドネシア人材育成事業
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
