労働力確保と生産性の向上は、21世紀の日本企業において最も重要な課題です。
私たちは、「Power To The People」をパーパスとして掲げ、
採用から人材の育成や活躍といった働くライフサイクルの全てをデジタル化することで、
日本中の企業の成長を支えてきました。
そして蓄積された人材データを繋ぎ、日本の人事の意思決定を根本から変えることで、
未来の活気ある日本企業の新たなインフラとなることを志しています。
今、AIの進化がこの挑戦をさらに大きなものに変えています。
人と組織の可能性を解き放つために、私たちが使えるツールはかつてないほど強力になりました。
HRBrainという名の通り、人事のブレインになるためのチャレンジは、
いよいよ本番を迎えようとしています。
私たちと一緒にHRBrainを日本中に届け、
変革の主役として活気ある日本社会を創っていきましょう。
HRBrainは、人や組織の課題解決を支援しているHR×SaaS領域の企業です。
「HRBrain」シリーズは、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用・組織課題の解決までワンストップで実現するクラウドサービスです。
また、組織人事のコンサルティング支援や運用代行を行うBPaaSサービスも提供しており、企業の人事戦略の設計から実行まで一貫して支援し、
人材の「LTV（生涯価値）」を最大化するプラットフォームを提供しています。
企業と人材が「出会う瞬間」から「共に成長し、活躍する瞬間」までをシームレスに繋ぐ
「Talent Lifecycle」の実現をしています。
〜HRBrainでできること〜
・DX：人事業務の効率化
（労務管理・勤怠管理など）
・EX：従業員体験の向上
（人事評価、人材配置、スキル管理、組織診断サーベイ、福利厚生など）
・CX：採用候補者体験の向上
（採用ソリューション）
※サービスサイト
現在、日本は以下のような深刻な構造的課題に直面しています。
・加速する労働力不足
生産年齢人口は2020年比で2040年に約20%減、2050年には約30%減（5,375万人）と、労働力の確保が極めて困難な状況へ向かっています。
・労働生産性の低迷
日本の労働生産性はOECD加盟38カ国中31位。主要先進国の中でも大きく立ち遅れています。
・低いエンゲージメント
自発的に仕事へ取り組む「熱意ある社員」はわずか5%。米国34%などの諸外国に比べ、個人の力が引き出せていない現状があります。
これらを背景に、企業では「限られた人材のパフォーマンスを最大化すること」が最重要テーマとなっています。
評価制度やエンゲージメント強化の重要性が高まる一方、人事現場は依然としてアナログで「感覚」的な意思決定が多く、データ活用は十分ではありません。こうした課題を解決するHRTech市場は急成長しており、2025年度には約1,689億円規模へ。
人的資本経営への関心も追い風となり、今後もさらなる拡大が見込まれています。
※出典元：
・国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」
・内閣府「令和4年版高齢社会白書」
・日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2023」
・Gallup State of the Global Workplace 2025 Report
HRBrainは、これまでに累計49億円の資金調達を実施しています。
2023年には、世界有数のプライベートエクイティファンドであるEQTが資本参画しました。
上場による資金調達とは異なり、EQTの参画により、資本だけでなく経営や事業成長に関する知見やネットワークをグローバル水準で取り入れることで、
強固な経営基盤を構築し、事業の急成長を実現しています。
具体的には、AI領域の知見を強化するため、
OpenAI Japan代表の長崎氏、元Adobe日本法人代表の佐分利氏を社外取締役に迎え、
AIを活用したプロダクト開発および人・組織データ活用の高度化を推進しています。
グローバル水準の経営基盤と最新鋭のAI領域の知見のもと、プロダクト開発および事業拡大を急加速させています。
Power to the people 企業はますます人なり
働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く。
どこよりも成長に伴走し、成長を科学し、成長を具体的にソリューションとして提示できる存在になる。
上記Purposeのもと、すべての人の「育成」をサポートし、
企業の効果的な人事戦略を支援するサービスを展開しています。
ひとりひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。
私たちは「HRBrain」を通して、そんな世の中を目指しています。
新卒6期生となる皆様には、既存の概念にとらわれず、
未来の明るい活気ある日本を切り拓いていく主体者として活躍していただきたいと考えております。
「最も重要で難しい課題」に向き合い、変革の主役として、
新たな価値を創り上げていきたいという皆様の挑戦を、心よりお待ちしております。
①説明会（オンライン）
↓
②キャリアセミナー（オンライン）
↓
③人事面接（オンライン）
↓
④特別選抜型インターンシップ（対面）
・早期内定獲得＆1年目から圧倒的に活躍出来るスタートダッシュのチャンスがございます！
※定員に達し次第、募集を締め切る場合がございます。
※選考フローは変更になる場合がございます。
ビジネス職選考へご参加頂く前に、弊社の事業内容や働く環境、今後の選考について知っていただく機会として、説明会へのご参加をお願いいたします。
【説明会】
・内容：会社概要、事業について、組織・働く環境について・今後の選考のご案内
・実施方法：オンライン（Google meet）
・所要時間：1時間程度
※エントリー後、詳細をお送りさせていただきます。
・人や組織の課題解決を支援し、どこよりも成長に伴走しているHRBrainだからこそ、
私たちは、社員一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、その実現を全力でサポートしております。
学生の皆様にも、目的・目標を持ち、いきいきと仕事に臨めるキャリア選択をしていただけるよう、
まずは「自分がどう在りたいか」という自分軸を明確にするワークショップです。
・就職活動の始め方や自己分析の進め方、選考のポイントなどもお伝えさせていただきます。
・弊社の選考に進むかどうかは、参加後にご判断いただいて問題ございませんのでお気軽にご参加下さい。
・実施方法：オンライン（Google meet）/ 1時間
・開催日時：2026年4月〜 定期開催 （説明会参加後にマイページより予約可能）
こちらのインターンは、選考合格者の方をご招待させていただく選抜型インターンシップとなっております。
また、参加者限定の特典として、早期内定獲得を目指せる特別な選考フローへご招待させていただきます。
・弊社の経営陣も参加するため、役員陣から直接フィードバックをさせて頂く実践型ワークや、
実際のプロダクトに触れ、業務体験を通じて会社のリアルを知れる機会となっております。
このインターンでしか聞けない情報や体験をご用意しております。
・実施方法：対面（東京オフィス）/ 1DAY終日開催
〒108-0073
東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
※関東圏以外の遠方からオフィスへ来社の場合、交通費を補助（上限3万円）させていただきます。
・開催日時：2026年夏頃〜秋頃（詳細スケジュールは確定次第、順次公開）
※内容は変更になる場合がございます。
・20代から圧倒的に成長したい方
・将来は会社を牽引する存在になりたい方
・変化の過程を楽しみ、一緒に大きな会社を創っていきたい方
・人や組織の課題解決に興味があり、変革の主役として活気ある日本社会を創っていきたい方
・自分のためだけではなく、”誰か（個人/組織）のため”に頑張りたい方
・どんな時も情熱を持ち、常に上を目指してチームの誰よりも真剣に取り組んできた方
・一人ひとりが目的や目標を持ち、いきいきと仕事に臨める社会、人生が豊かになる社会の実現を共に目指したい方
■圧倒的な成長環境と組織文化
年次によらず打席に立てる、経験学習サイクルの速さ。
成果を出し、機会を掴むチャレンジ風土。抜擢文化が強いため、若いうちから多くのバッターボックスに立ち、
当事者として責任が伴う難易度の高い仕事を数多く経験できます。
弊社はフラットな関係性が特徴のため、「新卒入社だから」という遠慮はなく、
役職や年次に関わらず、社員同士が活発に意見交換できる風通しの良い文化があります。
役員陣との距離も近く、気軽にコミュニケーションが取れる環境で、トップダウンではなく、
ボトムアップで社員一人ひとりが主体的に考え、行動する文化が浸透しています。
■本質的な課題解決を追求する事業とプロダクト
社会的な意義が大きく、複雑性・難易度も高く、幅広い事業領域。だから身につく高基準の「当たり前」
「導入したら売上が何倍になります！」という商材ではなく、正解のない人・組織課題に対し、人事や経営層へ本質的な課題解決の提案を行います。
弊社は「出会う瞬間」から「共に成長し、活躍する瞬間」までをシームレスに繋ぐ「Talent Lifecycle」を実現する幅広い事業領域がございます。
その中で、同じ課題でも解決策が全く同じ組織はなく、個別性が高いことから難易度が高い領域です。
だからこそ我々がチャレンジする意義があると考え、その過程において身につくビジネススキルも高いものであることを確信しています。
■強固な経営基盤と明確なビジョン
HRBrainは世界的投資ファンドEQT（世界2位）の支援のもと、安定した経営基盤と、急成長する市場での挑戦機会を両立しています。
社外取締役にはChatGPTを運営している、OpenAIJAPAN合同会社の長崎や、
副社長にはDeepLジャパン合同会社日本法人代表を務めた白井など、優秀な役員陣も多く在籍しており、
ベンチャーと外資大企業のいいとこ取りができるのがHRBrainの魅力です。
■社員の成長を支える社内制度
若手の挑戦を応援する環境があり、例えば社内ビジネスコンテストでは、年次を問わず新規事業を経営陣に提案する機会があります。
新卒メンバーが入賞した実例もございます。実際に、弊社サービスのAIチャットボットと360度評価はこの大会がきっかけで、開発されました。
その他にも毎月バリューを体現した社員の表彰制度や半期ごとの表彰、書籍購入代補助や勉強会といった充実した制度に加え、自己評価をもとに半期ごとに振り返り、評価フィードバックを行う制度を導入しています。1人1人が自分らしく成長できる環境です。
■多様なキャリアパス
弊社では挑戦しやすい環境があるため、早期から成長出来る体制になっております。
新卒メンバーが、入社半年でリーダーやプロダクトマネージャーに抜擢され活躍している実績もございます。
弊社では、上長やマネージャーとの1on1を通じて密なコミュニケーションを重要視させていただいております。
部署移動に最低年数などもなく、社員の方がどういったキャリアを築いていきたいのか、成長のためにどういったサポートが必要なのかを確認するような文化が根づいております。
これにより社員の方が自身の興味やスキルに応じて、1つの職種を極めて続けて頂くことも、部署異動を行い様々な職種にキャリアチェンジをして頂くことも可能となっており、縦にも横にも多様なキャリアパスを実現することが可能となっております。
■オープンかつフラットな文化
社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、毎月の全社総会では、社外には非公表の売上なども全社公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。
また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。
■働きやすい社内環境
仕事を通じた成長を大切にしながら、ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境があるのも弊社の特徴の1つ。
服装自由やフレックスタイム制を導入し、多様な働き方をサポートするカルチャーを育んでいます。
パパママ支援等その他福利厚生も充実しております。
■雇用形態：正社員
■勤務地：東京オフィス
〒108-0073
東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F
【アクセス】
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
■勤務時間：
・フレックスタイム制（コアタイム 11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：1時間自由取得
■加入保険：健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険
■その他
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：あり（3ヶ月）
※試用期間における待遇や条件の変更なし
・時間外労働あり
・屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）
■配属
希望と適性に合わせて配属いたします。
初期配属可能性がある部門は以下の通りです。
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・組織人事コンサル
・新規事業部
給与年収：4,200,000円〜6,000,000円
想定年収として記載しております。
※想定年収 ＝ 基本給（固定残業手当含む） ＋ インセンティブ
月額（基本給） ：350,000円〜416,667円
※内定者アルバイトの評価等により、上記レンジ内で初任給を決定します。
※配属先はご本人の希望と適性を考慮して決定いたします。
※一部ポジションはインセンティブが発生いたします。
【モデルケース①】ベース給のみ
給与年収：4,200,000円
1. 基本給：256,805円
2. 固定残業手当：93,195円（45時間分相当 ）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
【モデルケース②】インセンティブあり
給与年収： 5,508,000円
1.基本給：368,000円
2. 固定残業手当：97,988円（45時間分相当）
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
3. 賞与想定：1,092,000円
※インセンティブは四半期ごとに支払い
※本年収レンジは、フィールドセールス職に配属された場合のモデルケースです。
※内定承諾後、任意で参加可能な「内定者アルバイト」を実施しています。
期間中のパフォーマンスや実績に応じ、入社時の基本給がアップする可能性があります。
入社前から実戦経験を積み、早期から第一線で活躍したい方を全力でバックアップする仕組みとなります。
・MVTインセンティブ支給＆代表ディナー（毎月の表彰制度で表彰された方に付与）
・ITS健保（旅行補助、保養施設等優待特典利用可能）
・福利アプリ（全国70,000以上の店舗で優待利用可能）
・確定拠出年金
・書籍購入制度
・フリードリンク （ウォーターサーバー/緑茶/スープ等）
・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格にて購入可能）
・社長のおごり自販機制度
（社員2名で同時に社員証をかざすとドリンク無料！）
・オフィスコンビニ
・歓迎ランチ/歓迎会費用の補助
・社会保険(健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険)
・通勤手当支給
・ワクチン接種
・オンライン診療制度
・土曜日/日曜日/祝日
・有給休暇：初年度最大10日付与（入社月支給）
・夏季休暇：年3日間付与（7月〜10月の期間で自由取得）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護等休暇
・エフ休暇
