製品製造のための部材（鋼材、鋼板、モーター、制御盤など）を荷
受けし、製造職場へ運搬、供給する。またそれらの倉庫管理をする
職務です。
あり
復職制度の内容
カムバック制度
個人のやむを得ない事情により退職した社員を再雇用する制度
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度（奨励金１５％）
・従業員向け株式交付制度（ＥＳＯＰ）
・ＧＬＴＤ制度（団体長期障害所得補償制度）
・遺族年金制度
・福利厚生サービス（ベネフィットワン）
・同好会援助
・リフレッシュ休暇制度（入社１０年ごと）
・年次有給休暇の積立保存制度
・有給休暇の半日及び時間単位での取得
・結婚休暇（有給）
・チケットレストラン（昼食補助）
研修制度の内容
・新入社員ジョブローテーション研修
・若手フォローアップ研修
・管理職向け研修
・Ｅラーニング（１０００講座以上）
・コンプライアンス研修など
・介護休暇（無給）
・介護休業（無給）
・所定労働時間の短縮
・時差出勤
・子の看護、サポート休暇
・ノー残業デイ
・時間外労働の制限
再雇用制度について、６５歳以上は労使双方の合意に
基づく。
