私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、
望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。
『本当はもっと、この会社で働きたかったのに…』
働きたくても、働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいます。
そんな「望まない離職」を生まないための組織づくりを支援し、誰もが自分らしく、生き生きと働き続けられる社会を本気でつくりたいと考えています。
そのためには「長く働きつづけられる環境」を整えることが欠かせません。職場によって異なる離職原因を明らかにし、働く毎日から離職につながる要因を取り除く努力が必要です。
こうした人材定着のための施策全体を「リテンションマネジメント」と呼びます。
OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒6期生を募集します。
日本にリテンションマネジメントを広め、日本の働き方を変えていく──。
そんな誰かの働き方や身近な社会を確かに変えていく実感をここで味わってみませんか？
「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。
組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方）
「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。
【プロダクトの強み】
- すでにエンゲージメントサーベイが浸透しているIT企業だけでなく、まだこうしたサービスが浸透していない「エッセンシャルワーカー・ノンデスクワーカー」等の業界へもアプローチできるように、現場でもスマホで簡単に回答ができるような設計が強みです。
- 一般的な組織診断のように単に数値結果を出すだけでなく、課題の分析から「どう解決していくか」のアクションまで伴奏支援し、「顧客の離職課題を本質的に解決する」というリアルな変化に徹底的にコミットすることができます。
置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬）
食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。
【プロダクトの強み】
- ほとんど全ての人が日常に接点をもつ食を切り口に、従業員の日常に溶け込み、働く現場へ確実にリーチできる「リアルな接点」が私たちの強みです。
- 私たちにとって、食事はあくまで“手段”であり、真の目的は「望まない離職」を防ぐことです。単に食事を提供するだけではなく、手軽に栄養バランスの取れた食事をとれることで、従業員の健康促進や生産性の向上を実現します。結果として働きやすい環境をつくり、企業の「人材定着（リテンション）」に直結するという多角的な価値を提供しています。
「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。
OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！
入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職やカスタマー職からキャリアをスタートすることを想定しています。
インサイドセールス
OKANにご興味をお持ちいただいたお客様と最初にお話しし、抱えている課題をヒアリングして、解決に向けた商談の機会を創出します。
コンサルティングセールス
単なるサービス提案にとどまらず、企業の経営課題や働く環境の改善に向けた最適な導入プランを提案します。
カスタマーサポート
サービス導入後のお客様から日々寄せられる様々なお問い合わせや、思いがけないトラブルの解決に最前線で向き合います。
初期配属で顧客と深く向き合う経験を積んだ後、一人ひとりの志向性や強みに合わせて、多様なキャリアを描くことができます。
若手からのステップアップ実例（入社2年目〜のケース）
早い段階から現場の枠を超え、複数ポジションを兼務して活躍している先輩も多数います。
【実例1】インサイドセールス × マーケティング
最前線で顧客接点を持ちながら、リードマネジメントチームを兼務し、マーケティング業務にも挑戦しています。
【実例2】コンサルティングセールス × 営業企画
現場で商談を担当しつつ、「どうすればより効率的に売上を創出できるか」を仕組みから考える営業企画を兼務しています。
セールスのプロフェッショナル・マネジメント
セールスの最前線で圧倒的な成果を出し、チームを牽引するリーダーやマネージャーへとステップアップしていくキャリアです。
顧客理解を活かしたキャリアチェンジ（入社5・6年目〜のイメージ）
顧客折衝で培った「顧客のリアルな声」への深い理解を活かし、サービスや事業の根幹を創るポジションへ異動する道です。
【例】商品企画・事業開発・マーケティングへの挑戦
現場で集めたお客様の声を直接活かし、「オフィスおかん」の新たな商品企画や、新規事業の開発などを牽引します。
＜noteで紹介＞
▼CEO沢木のインタビューはこちら
代表取締役が語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」
https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a
代表取締役 沢木が語るOKANの現在地｜働く人を支える「社会インフラ」を実装する
https://note.okan.co.jp/n/n69aed6e975bf
▼新卒採用向けメンバーのインタビュー記事はこちら
https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57
▼OKANの働き方・福利厚生はこちら
https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414
＜Youtubeで紹介＞
▼CEO沢木のインタビューはこちら
https://youtu.be/f7r8R3c9om0?si=wtbXpnDwcDpl-VZo
▼新卒入社2年目メンバーのリアルな働き方はこちら
https://youtu.be/nfd_dUeRfvw?si=TPpu5A0vjfeehEdb
▼メンバーのインタビューはこちら
入社5年目 ロジスティクスチームアシスタントマネジャー
https://youtu.be/aa-4mByrLT0?si=NRT5BFCJN7rffHiM
OKAN新卒一期生のリアルキャリア
https://youtu.be/H6qD3e4SvVs?si=TmxMXjB_FE2UXCki
入社7年目シニアマネジャーから見た、OKANで成長する新卒の姿
https://youtu.be/k0CxeR6eVFk?si=RVFFt7se8LR78an4
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【面談フロー】
カジュアル面談 →一次面接 → 二次面接→テスト→ 最終面接 → 内定
※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。
実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式
採用予定人数：3~6名
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ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！
お会いできることを楽しみにしています！
