【業務内容・業務特徴】
事業部門のパートナーとして、採用・労務・人材開発・組織開発など幅広い人事領域を担当いただきます。経営方針や事業戦略を踏まえながら、担当組織の課題解決と組織力向上を支援するHRBPとして活躍いただくポジションです。
・担当部門の中途採用業務
採用ニーズのヒアリング、求人票作成、人材紹介会社との連携、面接対応、内定者フォローなど
・労務相談対応
管理職・部門責任者からの人事・労務相談への対応、労務課題の予防および解決支援など
・従業員面談
新入社員フォロー、休職・復職面談、退職面談、その他従業員サポートなど
・人事制度の企画・運用
人事評価制度の運用、各種規程・制度改定、制度説明会の実施など
・人材育成施策
階層別研修の企画・運営、各種人材育成施策の推進など
・組織開発・DE&I推進
エンゲージメント向上施策、DE&I施策の企画・実行など
・人事システム運用・データ管理
将来的には、組織開発、人材戦略など、より上流の人事領域にも携わっていただくことを期待しています。
【必須条件】
・事業会社における人事実務経験（目安５年以上）
・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験
・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方
【歓迎条件】
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる
・課題を主体的に発見し、解決に向けて行動できる
・事業視点を持ちながら人事業務を推進できる
・人事評価制度の運用経験
・労働組合対応の経験
・障がい者採用の経験
・HRBPまたは事業部人事としての経験
・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験
・給与・勤怠管理業務の経験
・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験
【やりがい・魅力】
・採用から組織開発まで幅広い人事領域に携わることができます。
・経営層や事業責任者と直接連携しながら、人事面から事業成長に貢献できます。
・制度企画や組織課題の解決など、戦略的な人事施策に関与できます。
・特定業務のみではなく、人事のゼネラリストとしてキャリアを広げることができます。
【求める人物像】
・事業部門と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・組織や従業員の課題に真摯に向き合える方
・自ら課題を発見し、主体的に改善提案ができる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にしながら成果創出を目指せる方
