ネットワーク制御ソフトウェア分野の研究開発を行う研究所の部署への配属を予定しています。
研究所は当グループ全体の経営戦略を考える持株会社に所属しており、グループ全体を見渡し、将来を見据えた研究から当グループの事業会社と連携した実用化開発や研究成果のグローバル展開といった様々な業務を手掛けています。
当部署は、より安心・安全なデジタル経済圏を実現する次世代デジタルウォレット基盤技術の実現に向けて、自組織で培ってきたネットワーク制御ソフトウェアの技術を基盤として、その上で動作するアプリケーションであるデジタルウォレットのセキュリティや利便性を向上させる基盤的技術およびソフトウェアの研究開発を推進しています。
2026年度に次世代デジタルウォレット基盤技術の実用化開発に着手する計画があり、今回セキュリティ技術の実用化や高い品質を求められるネットワークにおけるソフトウェア開発に長けたリサーチエンジニアを募集することにしました。
以下の技術の実用化に向けた検討業務や開発業務に取り組んでいただきます。
１．サービス利用者や第三者機関などから完全性を確認可能とするマルチベンダ対応アプリケーションを実行可能なセキュアネットワーク基盤技術
２．ウォレットのセキュリティ（機密性や信頼性）を担保しつつ、従来よりも柔軟な鍵・データ管理や高速な認証処理を実現するデジタル信頼保証技術
本技術は、当グループの事業会社が提供するサービスへの適用だけではなく、将来的にはキャリア以外の様々なネットワークサービスや金融システムなどへの展開もめざしています。
本ポジションでは、次世代デジタルウォレット基盤技術の実用化開発において、自ら開発実務を担いつつチーム内外と密に連携を取り、主体的にチームを牽引できる人材を募集します。次世代デジタルウォレット基盤技術開発終了後は、研究員として将来のネットワークインフラを支えるサーバソフトウェアやセキュリティ技術の研究開発に取り組んでいただく予定です。なお、これらの業務経験をもとに、開発プロフェッショナルやマネジメント職としてのキャリアを歩むことも可能です。
当グループの事業会社から大きな期待を受けながら、ネットワーク制御ソフトウェアの研究開発に取り組むことに大いにやりがいを感じていただけると思います。また、リモートスタンダード制度が導入されており、ライフスタイルに合わせた働き方を選ぶことも可能です。
ネットワーク制御ソフトウェア領域の新技術開発に興味がある方の応募をお待ちしています。
・最新のネットワーク技術、セキュリティ技術動向に関する知識
・NTTグループ各社をはじめとした様々な領域でご利用いただくことを前提とした商用サービス向け開発
・様々なチーム、ステークホルダーと連携しながらの技術検討
・開発における問題解決の方策立案とその実行
・高い品質水準を求められるソフトウェア開発スキル
私たちのチームでは、ネットワーク技術だけでなくセキュリティ技術など幅広い領域の知識やスキルが必要となるため、技術領域が異なる複数の研究所メンバが一体（兼務体制）となって研究開発を進めています。
一部メンバは、実用化開発に関わる業務だけではなく、実用化開発の種となるコア技術検討にも携わっています。
・VMやコンテナ等の仮想化技術に関する知識
・Linuxやプログラミングに関する基礎的なスキル
・電子署名や公開鍵暗号などの暗号関連技術の基礎知識
・数名程度のチームリーダとしてリーダシップを発揮した経験
・ウォーターフォール開発経験
・ソフトウェア開発マネジメントに関するスキル
・OpenStack、Kubernetes等のサーバ基盤ソフトウェア、AWSやAzure等のパブリッククラウドに関する知識・構築経験
・欧州を中心としたグローバルなデジタルウォレット動向などの背景知識
・ハードウェアセキュリティ技術(HSM, TEE, eSE)、完全性検証技術(remote attestation)などに関する基礎知識
・以下に示すような高信頼実行環境上でのシステム開発経験（機密コンテナ、TEE等）
・暗号系システム（暗号化ライブラリ、鍵管理）
・決済系システム
・Web3系システム
例：600～1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限508万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
NTT武蔵野研究開発センタ
リモートワーク実施率 80～90%
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、9週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
