【この求人のポイント】
•年1回の評価制度で昇給実績あり｜スタート250,000円→8年目終了310,000円以上
•6段階キャリアパス制度｜経験・スキルに応じた段階的なステップアップ
•処遇改善加算により年7,000円の昇給加速｜安定した収入増が見込める
【弊社について】
あまてらすは「スタッフの長期キャリア」を重視する訪問介護ステーションです。短期雇用ではなく、5年・10年と長く活躍できる人材育成に注力。介護福祉士・実務者研修修了者といった資格保有者の専門性を正当に評価し、給与・昇進に反映させています。
【弊社の強み】
•確実な昇給体系：スタート250,000円から8年目310,000円、処遇改善加算で年7,000円上乗せ
•キャリアの見える化：6段階の等級制度で、どのステップに向かっているかが明確
•年1回の評価制度：客観的な評価により、納得度の高い昇給を実施
•長期勤続の実績：「10年以上勤続しているスタッフが複数名」という職場の安定性
•処遇改善加算の活用：介護職員処遇改善加算を制度として組み込み、給与に反映
【募集背景】
訪問介護ステーションでは、スタッフの入れ替わりが激しいという業界課題があります。当ステーションは「長く活躍できる環境づくり」を差別化戦略とし、安定した昇給体系と透明な評価制度を整備しました。その結果、勤続年数の長いスタッフが増え、利用者様からも「いつもの人がいい」という信頼を獲得できています。
【仕事内容】
利用者様の「その人らしい暮らし」を支える訪問介護業務全般を担当します。身体介護（排泄・入浴・食事のお手伝いなど）と生活援助（調理・洗濯・掃除などの家事）の両方に対応。1日4〜6件程度の利用者宅を訪問し、利用者様のニーズに応じた支援を実施します。
【社員インタビュー】
Eさん｜入社7年目｜訪問介護主任｜介護福祉士資格保有
── 入社のきっかけは何でしたか？
前職は老人ホームの介護職をしていたのですが、「施設ではなく、その人の生活空間で、その人らしさを尊重した介護がしたい」という想いから転職を決めました。当ステーションは「キャリアアップの道筋が明確」と聞いたのも大きな決め手です。
── この仕事を続けている理由・やりがいは？
利用者様の「ありがとう」という言葉が最大のやりがいです。また、新人教育を任されるようになったことで、自分の経験が次の世代に活きるという喜びも感じています。給与も安定して上がっているので、長期的なライフプランも立てやすいです。
【年収例】
年収例 給与内訳
年収300万円 / 35歳 / 入社1年目 月給25万円+処遇改善加算+みなし残業代
年収330万円 / 40歳 / 入社4年目 月給27.5万円+処遇改善加算+みなし残業代
年収350万円 / 45歳 / 入社7年目・主任職 月給29万円+処遇改善加算+役職手当
【こんな方に向いてます】
•「仕事も大事だけど、プライベートも大事にしたい」という人
•人間関係を大事にし、長く働き続けたいと考えている人
•シングルマザー・シングルファーザーで、安定した仕事を探している人
【必須条件】
•介護福祉士、実務者研修修了、初任者研修修了のいずれか
•普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
•介護職経験者
•シングルマザー・シングルファーザー
•子育てと仕事の両立を希望している人
•「人間関係を最優先にしたい」という想いの強い人
• 長期勤続を望んでいる人
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
9:00〜18:00（休憩60分）
月平均時間外25時間
週休2日（シフト制）
年間休日109日
新入社員（6ヵ月以内）休暇制度あり
バス停西無田／九州産交バスから徒歩約5分
基本給：月給 25万円 〜 31万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
・昇給随時
・年1回評価制度あり
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
交通費支給
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
制服・訪問セット貸与
電子カルテ用スマホ貸与
退職金制度あり（5年以上勤務が条件）
延長保育手当あり
業務に支障ない範囲で髪色自由
トライアル制度あり（ポジション選択可）
独立応援制度あり
ひとり親家庭優遇制度あり
