【若手エンジニア多数活躍！ブランクのある方やキャリアを再スタートしたい方も歓迎！】
◆募集背景
事業拡大中のため、技術のあるエンジニア採用を強化しております。
リーダーの元、開発できるメンバーを募集しています。
◆今回募集する組織/PJでは
大規模な保険代理店が利用するシステムや共済組合向けの契約管理システムなどを開発してます。複数のステークホルダーの方々とコミュニケーションを取りながら、常時複数のプロジェクトが並行で進行しています。努力次第では早期にキャリアアップすることも可能です。
まずは既存のプロジェクトに合流いただき、リーダーの指示の元、業務を遂行していただくことを想定しています。
◆入社後のフォロー体制
組織長は同じ現場で働いており、リーダーとして教育及び成長を直接サポートします。
週に一度、同じ組織のメンバーで集まり、情報の共有（会社の業績状況、会社からの連絡事項、資格取得の学習アドバイスなど）しているため、自然と他のメンバーと親睦を深められます！
◆得られるスキル・経験
・大規模システム開発の知見が身につきます。
・自分の裁量でシステム開発できる機会が多いため、個人の意見が通りやすい風土があります。
・基本的にはチーム開発を行うため、メンバー間で協力しながら業務を行うことができます。
・システム開発における要件定義～リリース、保守／運用までを経験することができます。
・大学生向け共済基幹システムの開発（要件定義、設計、実装、テスト、運用保守）
・保険代理店向け業務システムの開発（設計、実装、テスト、運用保守）
当社が担当する保険業界向けのシステム開発においては、エンドユーザーとの直接取引を多く実現しており、当社売上高の60%を占める事業となっています。また、ほとんどのプロジェクトで上流工程からの一連で参画していますので、キャリアアップのチャンスも豊富です。
★将来的にマネジメントや上流工程へのキャリアアップをお考えお方にはピッタリな環境です。
【必須】■オープン系言語（Java・PHP等）による開発経験（目安：実務経験1年以上）
※経験が浅い方も安心してジョインいただいております。
※ブランクがあるなどエンジニアとしてのキャリアを再スタートしたい方を積極募集中。
【働き方】出社・在宅ワーク共にあり（現在40%が在宅ワーク）
※担当案件・工程により内容異なる
【⾵⼟】エンジニアファーストの考えのもと、一人ひとりが望むキャリア実現出来るようは制度・環境があります。
※経営層に直接異動を申し入れることが可能なフリーエージェント制度等
・基本設計の経験（目安：実務経験1年以上）
・JavaScriptの開発経験
・Java（Spring Framework）の使用経験
・金融（保険/共済）業界でのシステム開発経験
【当社ではこんな方を歓迎します！】
◎リーダーや管理職を目指したい
◎設計・開発が好きなので、そのスキルを極めたい
◎実直で真面目な社員と一緒に仕事をしたい
◎成長につながるフェーズに取り組みたい
◎技術者教育がしっかりした会社で働きたい
◎評価基準が明確な会社で働きたい
【OS】
Linux（CentOS）
【開発言語・ツール】
Java（Springベースの独自FW）、PHP（sythmfony）、JavaScript、HTML、CSS、Git、JP1、Oracle、DB2、MySQL、Teams
Webアプリエンジニア（メンバー）
正社員
年収
405万円 〜 570万円
◎試用期間：入社後3ヶ月間
※期間中も給与条件・待遇等に差異はありません
◎経験、能力、スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします
※月給12カ月＋賞与3カ月
・大森本社
・東京（浜松町、半蔵門、他）
◎在宅ワークでのプロジェクト多数進行中。全社の80%が在宅ワークです。
◎勤務地の希望は最大限考慮します。
9：00～18：00（実働8時間 休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。
※残業は月平均で10～15時間程度です。
→直近3ヶ月全社平均残業時間：12.3時間
完全週休2日制（土日）
年間休日 約120日
祝日、年末年始（12月29日から1月4日)
有給休暇（継続年数により10～20日の付与）
慶弔休暇
アニバーサリー休暇（ご自身にとって大事な記念日に休暇取得可）
看護・介護休暇
産前産後休業
育児休業（男性・女性とも取得実績あり）
介護休業
社保完備（関東ITソフトウェア 健康保険組合）
定期健康診断
通勤費（実費）
慶弔見舞金（結婚、出産、死亡弔慰など）
資格取得支援制度（当社が定める資格に合格した場合、報奨金を付与等）
退職金制度
企業型確定拠出型年金（401k）
総合福祉団体定期保険
従業員持株会制度
クラブ活動支援
PSIコミュニティ（社員のコミュニケーション推進施策）
E-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、豊富な学習環境を用意。
人材開発部と人材育成委員会を中心に、エンジニアとしての中期的なキャリアロードマップと照らし合わせ、個々に合わせたスキルアップ支援を実現しています。
1.書類選考（履歴書・職務経歴書）
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2.１次面接（Web）
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3.最終面接（対面）
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4.内定・条件面談（Web）
