ウィズ・ユー多摩愛宕公園の児童指導員/指導員求人 【最終更新2026/05/24】
ウィズ・ユー多摩では、2025年1月より
日本で初めて※放課後等デイサービス全社員「完全週休3日制度」を導入しました。
現在、事業拡大に伴いスタッフを積極採用中です。
私たちは、
「ライフを充実させるためにワークがあり、
ワークで成果を出すためにライフを大切にする」
という考えを大切にしています。
週休3日制度により、
年間休日は 約120日 → 152日へ大幅増。
家族との時間、趣味、休息、自己成長。
そのすべてが、子どもたちへのより良い支援につながると考えています。
① ワークライフバランスの向上
心と時間に余裕があるからこそ、仕事にも前向きに取り組めます。
しっかり休むことで集中力・創造力が高まり、質の高い支援が実現します。
無理なく働ける環境が、長く安心して続けられるキャリアを支えます。
公休日・勤務時間外に個人LINEや電話での業務連絡は一切ありません。
資格取得、学び直し、趣味など、「自分の成長」に時間を使えます。
子どもたちの「生きる力」と「自己肯定力」を育み、
自分らしく幸せに生きていくための土台をつくる。
ウィズ・ユー多摩は、放課後・土曜日・祝日・長期休暇に、様々な不安や課題を抱える子どもたちが安心して過ごせる放課後等デイサービスです。
一人ひとりに合わせた専門的な支援を通じて、
社会性・コミュニケーション・生活力・学習・自立心を育みます。
また、公認心理師による個別相談保護者が「ほっと一息」つけるレスパイトケア年2回の保護者会など、保護者支援も大切にしています。
笑顔
親切
肯定的な表現
・完全週休3日制
・始業前業務・残業なし
・19:10には全スタッフ退勤
・通勤方法自由（車通勤OK／駐車場会社手配）
・事務負担も少なく、国保連請求・集金業務はありません。
・研修・キャリアアップも安心
・勤務開始日は相談可
・入社後1か月は「信頼関係づくり」を重視
・月1回の研修（スキルアップ１２０）で継続的にスキルアップをサポート
・ChatGPT導入で、就業規則や社内ルールブックをすぐに確認できます
「笑顔」で
「親切」に
「肯定的な表現」で
チームとして子どもたちに寄り添い、自分の人生も大切にしたい方。
ぜひ一度、事業所見学にお越しください。
キミと未来合同会社 代 表 三代澤 允人
児童指導員/指導員
#オープン3年以内
① 療育・日常支援
個別支援計画に基づいた活動（学習・運動・コミュニケーション・ソーシャルスキルトレーニングなど）
自立に向けた生活習慣支援（着替え、片付け、時間管理など）
「駄菓子屋さんごっこ」「ウィズ・ユー祭り」などの行事企画・運営
② 記録・情報共有
HUGシステムによる記録入力（出席・活動内容・支援記録）
ChatGPT業務支援ツールで社内ルールや運用を即時確認
チームミーティングで日々の児童の様子を共有
③ 保護者との連携
日々の活動報告・相談対応
年2回の保護者会の運営補助
公認心理師などと連携した保護者支援（レスパイトケア含む）
④送迎業務
学校・自宅間の送迎（社用車使用／AT限定可）
安全運転と、送迎時の子ども・保護者への丁寧な対応
⑤ チーム連携・ミーティング
毎朝の打ち合わせで、当日の支援方針を共有
終業時には児童の様子を振り返り、次回支援へ反映
管理者・児発管・指導員・専門職が一体となりサポート
⑥請求・集金・督促業務ありません
ご利用者に負担いただく金額の請求業務や集金、督促業務はありません。
⑦電話受付業務ありません
事業所への電話はすべてAIが対応しますので、支援中も含めて電話受付業務はありません。
1.従事すべき業務の変更の範囲：なし
2.就業場所の変更の範囲：当社事業所内において異動あり
#放課後等デイサービス
【正職員】月給 250,000円 〜
① 基本給 210,000 円
② 住宅手当 20,000円（全社員一律支給）
③ 各種資格手当
20,000 円（児童指導員、保育士：放課後等デイサービス未経験～経験５年未満）
40,000円（児童指導員、保育士：放課後等デイサービス経験５年以上）
90,000円～120,000円（児童発達支援管理責任者）
40,000円（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、公認心理師
：放課後等デイサービス未経験～経験５年未満）
60,000円（言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、公認心理師
：放課後等デイサービス５年以上）
90,000円（施設管理者）
④ 交通費 上限20,000 円/１か月
⑤ 試用期間：入社日より3か月
⑥ 試用期間中の賃金：変更なし
⑦ 賞与：勤務評定を基に支給（３月、９月）
児童指導員/1年目
・入職1年目 350万円
・入職4年目 378万円
児童指導員/5年目
・入職1年目 378万円
児童指導員（管理者）/5年目
・入職3年目 434万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #住宅手当 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
①働きやすい環境づくり
完全週休3日制度（年間休日152日以上）
ワークライフバランスを重視し、心にゆとりを持てる働き方を実現。
お休み希望日制度
プライベートや家庭の予定も柔軟に調整可能。
有給休暇（法定通り）
取得できる仕組みがあります。
育児・介護休業制度
ライフステージに合わせて長く働ける環境をサポート。
生理休暇
体調に配慮した勤務環境を整えています。
②給与・賞与・手当
賞与年2回（3月・9月）
日々の頑張りをしっかり評価します。
交通費支給（上限あり）
通勤方法に合わせた支給。
退職金制度（はぐくみ基金加入）
安心して長く働ける将来設計をサポート。
③通勤サポート
マイカー通勤可（駐車場は会社で確保）
バイク・自転車通勤可
多摩市内・近隣エリアから通いやすい環境です。
④職場の快適さ
私服・制服選択可／髪色自由
髪色自由で、自分らしいスタイルで勤務OK。
各スタッフ専用の鍵付きロッカー完備
安心・安全な個人スペースを確保。
ランチ代補助（月1回）
スタッフ交流を兼ねたランチタイムをサポート。
調理イベント時のスタッフ食事提供
子どもたちと一緒に楽しみながら、温かい食事を。
誕生日ギフト制度
年に一度、感謝を込めたお祝いを。
⑤学びと成長のサポート
資格取得支援制度
児童指導員任用資格・保育士・社会福祉士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を応援。
研修制度（外部研修を含む）
月1回の社内研修＋外部研修でスキルアップを支援。
AI支援ツール（ChatGPT）による学習サポート
社内ルールや制度をいつでも確認できる体制を整備。
⑥健康と安心のサポート
健康診断サポート
費用会社負担＋勤務日平日に午前受診可能。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金完備
社会保険を完備し、安心して働ける基盤を整えています。
⑦うれしい社内制度
誕生日ギフト・イベント支援
スタッフ一人ひとりを大切にする温かい社風。
チームランチ・懇親イベントあり
楽しくコミュニケーションを深められる時間を大切にしています。
#資格取得支援 #研修制度あり
はじめてでも安心。学びながら成長できる職場です。
ウィズ・ユー多摩では、経験や資格の有無に関わらず、「子どもたちの支援にまっすぐ向き合いたい」という気持ちを大切にしています。
入社後は、基礎から丁寧にサポートする教育プログラムを用意しています。
一人で抱え込まず、チームで成長できる環境です。
１．入社時研修（導入研修）
入社初日はオリエンテーション（理念・ルール・安全管理など）
現場配属後1ヶ月間は「信頼関係を築く期間」として、子どもたちと遊びを通じた関係づくりを中心に勤務
研修担当者ががマンツーマンでサポート
２．OJT（現場実践研修）
日々の支援を通じて、実際の療育・記録・送迎などを実践的に学びます。
チームリーダーや先輩職員が同行し、活動後に振り返りミーティングを実施。
子どもの特性理解や支援のポイントを、具体的な事例を通じて学習。
３．定期研修（社内研修）
毎月1回の社内研修を実施（テーマ例：発達特性理解、行動支援、保護者対応、安全管理など）
外部講師や専門職（公認心理師・作業療法士など）による講座も開催
各事業所で学んだ内容を共有し、全スタッフが継続的にスキルアップ
研修参加は全員必須。勤務時間内で実施し、無理のない形で学べます。
４．AI支援ツールによる学習サポート
ChatGPT（社内専用版）を導入し、社内ルールや就業規則、マニュアルを簡単に検索可能。
支援中に迷ったときも、AIを使ってすぐに確認・理解できます。
業務知識の共有や教育の均質化を実現。
「AI × 人の力」で、現場の学びを効率化し、支援に集中できる仕組みを整えています。
５．外部研修・資格取得支援
外部セミナー・行政主催の研修にも勤務扱いで参加可能。
児童発達支援管理責任者・保育士・社会福祉士・公認心理師などへの資格取得を会社がサポート。
６．キャリアアップ支援
指導員 → 主任指導員 → 児発管・管理者へと明確なステップあり。
昇格後もリーダー研修・マネジメント研修を実施し、責任ある立場を安心して担えるようサポート。
７．フォロー体制・面談制度
月1回の個別面談で、不安や悩みを気軽に相談できる環境。
メンタルケア・人間関係のサポートも行い、長く働けるチームづくりを推進。
８教育方針まとめ
「できない」を責めるのではなく、「できる」を一緒に見つける。
それが、ウィズ・ユー多摩の教育スタイルです。
一人ひとりの成長をチーム全体で応援します。
#残業ほぼなし
午前９時～午後7時（変形労働時間制）
休憩1時間
早出、残業なしの定時勤務
#週休2日 #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK
完全週休3日制度（シフトによる）
年間休日 約１５２日（完全週休３日制）
慶弔休暇
生理休暇
産前産後休暇
#未経験可 #ブランク可 #精神保健福祉士 #社会福祉士 #年齢不問 #新卒可 #保育士 #自動車運転免許 #小学校教諭 #中学校教諭 #高等学校教諭 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍
児童指導員任用資格及び自動車運転免許（AT限定でも大丈夫です）をお持ちの方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
①【 応募フォームよりご応募】
↓
②【面接日の調整】
採用担当より面接日程のご希望を伺った上で月～土曜日、午前10時～午後7時までの間で調整します。
↓
③ 【面接実施】
面接場所は
多摩市愛宕１－１－１－７０３
相談支援センターミライラボ
となります。
履歴書
職務経歴書
各種資格証コピー（ある場合）
実務経験証明書（ある場合）
をお持ちください。
面接は1時間程度を予定しております。
↓
④【事業所の見学】
ご希望に応じて実際の事業所見学を承ります。
なお、ご見学日程は面接日とは別日程となります。
↓
⑤【採用決定のご連絡】
面接日（または事業所見学日）より７日間ほどでご連絡いたします。「採用」の場合は、入社日のご相談をいたします。万一不採用となった場合は、お預かりした履歴書等は郵送にてご返却いたします。
↓
⑤【ご入社】
ご相談の上、入社日を決めます。
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ウィズ・ユー多摩愛宕公園
児童指導員/指導員（正職員） / 保育士（正職員） / 言語聴覚士（正職員） / 作業療法士（正職員） / 公認心理師/臨床心理士（正職員） / 児童発達支援管理責任者（正職員） / 理学療法士（正職員）
#車通勤可
東京都多摩市愛宕1-1-2 愛宕第1住宅1階
小田急多摩線 小田急永山駅から徒歩で25分
京王相模原線 京王永山駅から徒歩で24分
多摩モノレール 松が谷駅から徒歩で22分
2024年02月01日
介護・福祉事業所
#放課後等デイサービス
10：00-19：00 （休憩1時間含む）
日曜日、12月30日～1月3日
1日 10人
機能訓練室 1室
相談室 1室
事務室 1室
ウィズ・ユー多摩 グループ
【役 職】
児童発達支援管理責任者 ３名
主任児童指導員 ３名
児童指導員 ５名
保育士 １名
言語聴覚士 ２名
作業療法士 １名
公認心理師 ２名
【年齢層】
２０代 ５名
３０代 ３名
４０代 ６名
５０代 ２名
【男 女】
女性 １２名
男性 ５名
