ヘルパーステーション なにわ：介護ヘルパー/シニア/日勤パート
自動車運転免許不要♪未経験・ブランクある方OK◇見学OK◎残業ほぼなし！週1日＆1時間からの勤務★【尼崎市、武庫川駅、訪問介護、介護ヘルパー（シニア）、日勤パート】
職種
介護ヘルパー/シニア
所在地
〒660-0077 兵庫県尼崎市大庄西町2-29-15
給与
時給1220円～1747円
※時給には、処遇改善手当201円～625円を含みます
※経験・能力により異なります
※処遇改善手当は、規定により半年ごとに見直します。
自動車運転免許不要♪未経験・ブランクある方OK◇見学OK◎残業ほぼなし！週1日＆1時間からの勤務★【尼崎市、武庫川駅、訪問介護、介護ヘルパー（シニア）、日勤パート】
シニア世代の方注目のお仕事です◎パートにも賞与の支給があります★時給1220円～1747円！1日1時間からで相談できるからプライベートと両立したい方にもピッタリです◇
職種
介護ヘルパー/シニア
仕事内容・PR
▼△▼ 日勤パート/介護ヘルパーの求人 ▼△▼
◎直行直帰OK！自転車・バイク通勤可
◎プライベートとの両立可！シフト柔軟
◎資格取得支援制度あり
◎スタッフ同士の交流・相談もしやすい職場
◎雨合羽など雨具の支給あり
◎ヘルメット購入補助制度
◎制服支給
◎自転車のタイヤ交換（規定による）
▼△▼ シニアの方は必見 ▼△▼
定年後もまだまだ活躍できますよ◎
60歳以上の方はぜひ！
※例外事由3号ニ:60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進するため
▼△▼ 業務内容 ▼△▼
＊訪問介護（身体介助・生活援助）
＊利用者さまのお宅で食事の支度、掃除、買い物
などを行っていただきます。
▼△▼ スタッフインタビュー ▼△▼
▼入職のきっかけは？
・友人からの紹介です。
・以前から訪問介護に従事しており、生活支援の大切さを実感し、継続したいと考えていたためです。
・介護のお仕事フェアで当時の施設長のお話を聞き、一緒に働きたいと強く思ったことが決め手となりました。
▼おススメしたい職場の良いところは？
・仕事が楽しく、やりやすいです。
・親切な方が多く、明るい笑顔が素敵な職場です。
・コミュニケーションが取りやすく、落ち着いて仕事に取り組むことができます。
・人間関係が良好です。
・休憩時間に情報交換やコミュニケーションを取ることができます。
・自身の生活スタイルに合わせて仕事を進めることができます。
・医療職など、多職種の方々と関わることができます。
未経験やブランクのある方もぜひエントリーしてください！
見学できますので、お気軽にご連絡ください！
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
日勤パート
契約期間
雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新あり
原則更新
時給1220円～1747円
※時給には、処遇改善手当201円～625円を含みます
※経験・能力により異なります
※処遇改善手当は、規定により半年ごとに見直します。
9:00～17:30の間の1時間以上で勤務時間応相談
※休憩は法定通り
※週1日OK
※時間外業務ほぼなし
昇給あり
賞与あり
社会保険（勤務条件による）
会議手当
早朝・夜間手当
通勤手当（実費支給、上限5万円/月※規定による）
車通勤可（近隣のコインパーキング利用※自己負担）
自転車・バイク通勤可
職員共済制度あり（提携病院の診療費補助など※週20時間以上勤務の方が対象）
雨合羽など雨具の支給
ヘルメット購入補助制度
制服支給
試用期間3ヶ月（期間内同条件）
シフト制
有給休暇（法定通り）
介護職員初任者研修以上 ※60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進するため）
屋内禁煙
Q管理者さんについて教えてください
訪問介護従事者となり約20年になります。前職は販売・営業・接客業と人に関わる仕事をしてきましたそれぞれかかわり方に違いはあるものの高齢者や障害のある方の支援をする仕事が適しているのか長い期間介護職に関わっています。
子供は3人で独立しており孫が3人います！毎日孫がお風呂に入りに来るのが日課となり疲れていても孫と接している時間が癒されています。
Q事業所のことを教えてください
働いてくれている職員は子育てを終えた主婦が殆どで若いお母さんが子育てしやすい環境が整っています。
又職員同士も仲が良く透明感のある事業所ですお昼時間には利用者様の支援について意見交換をしたり賑やかな職場です新入職員に対しても一人にしたり孤立させたりすることなくなじみやすいと思います。
Q職員さんについて教えてください
事務員を含め8人の職員で稼働しています！介護福祉士が3人、実務者研修が2人、初任者研修（旧2級）が2人です。年齢は30代～70代で特徴としては穏やかな性格の職員が殆どです。
現在は女性スタッフのみですが男性スタッフさんの入職も大歓迎です！
職員同士が個々を認めあい寄り添うことで利用者様にも寄り添った支援ができていると思います。将来の自分を介護している気持で「自分ならこういう介護をしてほしい」と思う介護の実践に取り組んでいます。
Q仕事のやりがいは？
利用者様に「ありがとう」と感謝される喜びはもちろんのこと、長く訪問介護の仕事に携わっておりますが自分がアセスメントしてケアマネジャーに情報を提供、プランに載せていただき、生活の質が上がったり出来ないとされていたことが可能になった時は達成感があり喜びとなります。
1日として同じ日は無く、違った毎日の中で新たな発見もあり、非常にやりがいのある仕事だと思います。
Q管理者として大切にしていることは？
職場環境については長く務めることのできる職場作りを目指しています。子育て世代の職員や親の介護が入ってきた職員等、個々に生活スタイルも変化しその当然にも対応出来るように準備しています。利用者様との関係も良好で支援以外の相談も多く、信頼を得ているのではと思います。
なにわでは3つの軸を基本とした支援を行っています
①受けた依頼は終了するまで責任を持ち支援する
②365日対応できるステーションであること
③介護従事者としての志、誇りを持ちサービスを提供する
一人でも多くの方が住み慣れた地域で安心かつ安全に生活していただくため今に満足することなく成長していきます。
少しでも気になる方は是非お気軽にご相談ください。
社会人スタートは旅行会社（海外販売部・渡航センター）へ勤務していました。その後自動車部品（カーナビメーカー）へ転職、物流（部品管理）の管理者、海外赴任になる前に父親が脳梗塞となり親の介護をする為、実家へ帰り退職しました。職安の職業訓練を経て、2012年に虹の会へ入職。3年後デイサービス主任（相談業務兼務）、2016年9月立花あまの里へ異動、施設管理となりました。2019年11月より立花あまの里施設長となり、2024年4月より虹の会本部 事務局次長に就任しました。
虹の会へ入職してずっと考えていた事は、『虹の会の理念である「高齢者や障がいのある方がその人らしい生活ができるように援助する」には個々の利用者様に対して今一番必要な事はなにか？』それと『職員が働き甲斐をもって働き続けるには、何が必要か？』を考えてきました。
当たり前の事ですが、自分の職場に誇りがもてる職場で働いてもらいたいと思っています。
職員は年々定着率が良くなり、どこの事業所も職員の人間関係は良好だと思います。
対人援助の仕事なので、利用者様にけがや事故がないように365日職員が対応する事はとても大変な仕事ですが、やりがいもあります。この仕事は利用者様本人・ご家族様から「ありがとう」と本当に感謝される仕事です。看取りまで経験するので、人生観・死生観も自然と身に付き人としても成長できる仕事です。一般企業で勤務してきた私は、その人の余暇や趣味といった部分の仕事での感謝の気持ちと、介護に携わり、その方の生活を支えたきた、感謝の気持ちが同じ「ありがとう」でも重みが違うということをこの仕事を通じて気付きました。
▼職場環境について
自分が目指す職種へ挑戦できる環境が整ってると思います。『介護初心者でも将来は介護現場の主任へなりたい』『将来はケアマネの資格を取得して施設ケアマネをしたい』『在宅のケアマネをしたい』『将来は法人・施設の管理者へなりたい』など、もちろん個々の努力も必要ですが、法人が発展する為には、人が育たなければ発展はしないと思っています。
同じ介護の世界で働くなら、「虹の会で勤務してよかった」と思える職員を育てていきたいと思います。一人でも多くそう思える職員が育てば、後につづく職員が必ずできると思います。そして、仕事も大切ですが、個々のプライベートもしっかり充実した環境を作ってほしい。仕事もプライベートも、心に余裕がないと充実しないと思っています。
・応募しようか迷っている。
・給与について質問がある。
・興味あるけど面接まではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人全般について質問したいことがある！ など
面接に進むか迷っている方に、先輩スタッフに質問できる施設見学も実施しています。
オンラインでの対応ももちろんOK！
興味を持たれたら、お気軽にご連絡下さいね。
施設名
ヘルパーステーション なにわ
所在地
〒660-0077 兵庫県尼崎市大庄西町2-29-15
阪神「武庫川駅」より徒歩15分、阪神バス「大島3丁目」バス停下車徒歩3分
https://www.shafuku-nijinokai.jp/
