仕事内容:
「技術も資格もある。でも毎日残業が続いて、子どもが寝た後にしか帰れない」
——ディーラーや民間工場で整備士として働き、技術には自信があるのに、家族との時間だけが削られ続けている方へ。月に40時間、50時間の残業が「普通」になっていて、土日も呼び出しがある。休日が少ない割に給与への反映も薄い。そのジレンマを抱えながら、転職のタイミングを見失っていませんか。
二木商店は整備業界の中でも残業管理が徹底されています。月平均残業は20〜30時間程度、繁忙期でも月35時間以内が守られています。シフト制で実働約7.5時間、休憩90分。「今日も残業か」という日常から脱却し、毎日家族との夕食を取り戻せます。全4店舗が近畿運輸局認証工場。月給283,000〜363,000円、賞与年2回・実績5ヶ月分（50〜120万円）。「働き方を変えても、収入は下げたくない」——その両立が、ここでは実現できます。
【主な業務内容】
・自動車の点検整備・車検整備（全4店舗が近畿運輸局認証工場）
・故障診断・一般修理・オイル/タイヤ/バッテリー交換
・お客様への整備内容の説明と提案
・各種車両整備に関する書類作成・管理
・後輩スタッフへの技術指導（経験に応じて）
・KeePerコーティング作業（希望者はコーティング専門資格も取得可）
アピールポイント:
✅ 月平均残業20〜30時間・繁忙期でも月35時間以内を厳守
「子どもが寝た後にしか帰れない」という日常から脱却できます。シフト制で実働約7.5時間（休憩90分）。月平均残業は20〜30時間程度で、会社として繁忙期でも35時間以内という上限を設けて管理しています。整備業界では珍しいほどの残業抑制環境で、家族との時間を「毎日の当たり前」として取り戻せます。
✅ 転勤ゼロ・播磨エリア完結で生活基盤が安定
全4店舗が姫路市・たつの市近辺に集中しており、転勤は一切ありません。「次の辞令が来たら家族がついてこられない」という不安も無縁です。マイホームの購入計画、子どもの学区、親の介護——すべての人生計画が崩れない。地域に根ざして腰を据えて働きたい方に最適な環境です。
✅ 播磨エリア独立系トップクラスの賞与実績・年2回計5ヶ月分
賞与は年2回（7月・12月）、前年度実績で計5ヶ月分・50万〜120万円。働き方を改善しながらも、大手ディーラーに引けを取らない年収水準を実現できます。「ワークライフバランスを改善したら年収が下がった」という、よくある転職の失敗パターンとは無縁です。
✅ 月給283,000〜363,000円・技術と経験が正当に評価される
整備士としての経験・資格・等級をもとに月給が決まります。年功序列ではなく等級制度で実力が反映される仕組みのため、キャリアがある方は入社後すぐに相応の待遇が受けられます。昇給は年2回査定で、実績は月額10,000〜55,000円。頑張るほど収入が上がる明確な仕組みがあります。
✅ 整備士手当・資格手当でスキルが毎月の収入に反映
整備士資格手当（5,000〜20,000円/月）、危険物取扱者手当（5,000円/月）など、保有資格が毎月の収入に直結します。資格取得費用は会社が全額負担するため、さらなるスキルアップと収入増加の好循環が続きます。「同じ仕事をしているのに給与が上がらない」という不満とは無縁です。
✅ 年収モデルが明確——30歳でピット長・年収500万円
25歳：年収400万円 / 30歳（ピット長クラス）：500万円 / 35歳（SSマネージャー）：600万円。これは先輩社員が実際に達成してきたリアルな数字です。転職で働き方を改善しながら、年収アップも実現できるのが二木商店の最大の強みです。
✅ 子ども手当が22歳まで月1万円・家族を養う力が増す
子ども1人につき月10,000円を22歳（大学卒業年齢）まで支給。2人いれば月2万円・年24万円が固定でプラスされます。大手ディーラーでも18歳までが主流の中、二木商店は教育費がピークになる大学在学期間まで継続。転職で「家族を守る力」が増す仕組みです。
✅ 中抜けOK・シフト相談可で育児・介護と両立できる
子どもの送迎、役所の手続き、通院など、90分の休憩時間を活用した私用中抜けが柔軟に認められる文化があります。育児休業の取得実績もあり、子育て中のスタッフが多数活躍中。「整備士は家族に不満を持たれがち」という固定観念を覆す職場環境です。
✅ 等級制度による透明な評価で「何をすれば上がるか」が明確
等級に基づく明確な評価・給与体系を採用。数値結果だけでなく「お客様への誠実な対応」「後輩への指導」「新しい挑戦」など人間性やプロセスも評価対象です。「頑張っても評価基準がわからない」というストレスから解放され、仕事への集中力が増す環境です。
✅ 創業1963年・近畿運輸局認証工場4店舗の安定企業
昭和38年創業から60年以上、播磨エリアで地域に根ざした経営を続けてきた会社です。全4店舗が近畿運輸局認証工場として認定を受けており、「ディーラーと変わらない信頼できる整備」を提供するビジョンを持っています。技術者としてのプライドを満たしながら、安定した環境で長くキャリアを積めます。
求める人材:
・自動車整備士2級以上（または3級＋経験者）
・普通自動車運転免許保有者
【こんな方にぴったり】
・ディーラー・民間工場で整備経験があり残業の多さに疲弊している方
・家族との時間を確保しながら整備士を続けたい方
・転勤リスクなく播磨エリアで安定して働きたい方
・収入も働き方も両立したい方
勤務時間・曜日:
【勤務時間】
シフト制（下記3パターンのいずれか）
・8:00〜16:30
・9:00〜17:30
・10:00〜18:30
※実働時間：約7.5時間
※休憩：90分（中抜け対応可・家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能です）
【勤務曜日】
シフト制（週5日勤務）
※シフトは希望・家庭の事情を考慮して作成します。"
休暇・休日:
年間休日：105日（うち9日は有給休暇を含む）
シフト制公休／有給休暇（法定通り付与）
産前・産後休業・育児休業（取得実績あり）
慶弔休暇
希望休は事前相談で柔軟対応（子の急病・学校行事など）
勤務地:
実際の勤務地：兵庫県たつの市揖西町小神1055-4（セルフ龍野西SS）
アクセス:
JR姫新線「本竜野駅」より車で約10分／マイカー通勤OK（駐車場完備）
給与:
固定残業代あり：月給 ￥296,198 〜 ￥361,000は1か月当たりの固定残業代￥61,198〜￥66,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
待遇・福利厚生:
【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
【福利厚生】
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・給油・車両整備・カー用品の社員割引
・資格取得費用全額会社負担（受験費・教材費・交通費含む）
・元売り主催の研修合宿参加
・外部講師による技術勉強会
・BBQ大会・新年会・社員旅行などイベントあり
・産前産後・育児休業制度（取得実績あり）
【退職金・定年】
退職金共済加入あり（勤続1年以上）
定年：60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）
勤務延長制度あり（上限65歳まで）
その他:
【評価制度について】
等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。
【転勤について】
転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。
【会社について】
1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。
雇用形態: 正社員
給与: 296,198円 - 361,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
