仕事内容:
【人事制度改革を推進する人事企画ポジション】
ウエインズトヨタ神奈川の人事企画担当として、人事・評価制度の企画・設計・運用をお任せします。
経営統合を機に進める制度改革プロジェクトの中心メンバーとして、制度設計から運用、社内への定着まで一貫して携わり、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを推進していただきます。
経営層や各部門と連携しながら人事制度をゼロベースで見直し、会社の未来を支える重要なポジションです。
【具体的な仕事内容】
■ 人事制度企画
・現状分析
・課題抽出
・制度改革の企画・立案
■ 制度設計
・等級制度の設計
・評価制度の設計
・報酬制度の設計
・目標管理制度の設計
■ 制度導入・運用
・研修プログラムの企画・運営
・制度説明会の実施
・社内広報資料の作成
・社員からの相談対応
■ プロジェクト推進
・各部門との調整
・外部コンサルタントとの連携
・制度導入後の効果測定
・改善提案
アピールポイント:
・経営統合に伴う人事制度改革プロジェクトの中核メンバー
・制度企画・設計から運用・改善まで一貫して携われる
・入社1～2年でマネージャー昇格も目指せるキャリアパス
・平均勤続年数20年！安定した経営基盤で長く活躍できる
・昨年度賞与実績5.5ヶ月分！成果をしっかり評価
・社員車両割引・カフェテリアプランなど福利厚生も充実
・経営層や各部門と連携しながら組織づくりに携われる
求める人材:
【必須条件】
・人事企画または人事・評価制度の構築・運用改善経験
・他部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
・自ら手を動かし実務を遂行できる方
・経営層向け資料作成経験
・Excel、PowerPointを用いた分析・資料作成スキル
【歓迎条件】
・人事制度をゼロから企画・構築・浸透させた経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・人材開発、組織開発、人的資本経営、タレントマネジメントの経験
【求める人物像】
・人事制度の企画・改善に主体的に取り組み、変化を前向きに捉えられる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進できる方
・課題を整理し自ら考えながら改善策を提案・実行できる方
勤務時間・曜日:
・9:00〜18:00（実働7時間45分／休憩75分）
・月間平均残業時間：30時間以下
休暇・休日:
・年間休日120日＋年間7日以上の有給取得
・シフト制（月9〜13日休み）
・年末年始休暇（2024年度実績：8連休、5日以上の連続休暇OK）
・夏季休暇（2025年度実績：9連休）
・GW休暇
・有給休暇（入社月から最大10日付与あり、時間有給休暇制度あり）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇、特別休暇
・子育てカレンダー：定休日に加え土日祝・日祝を休日に設定可能（小学校6年生まで利用可）
勤務地:
・自社内勤務
・転勤の可能性はありますが、最大限考慮いたします。
・受動喫煙対策あり（屋内すべて禁煙）
アクセス:
・みなとみらい線「元町・中華街駅」：4番出口（マリンタワー口）から徒歩約1分
給与:
・想定年収：484.75万円～580.3万円
・給与改定：年1回（7月）
・賞与：年2回（7月・12月）各2.2ヶ月分＋業績により期末賞与あり（3月）
※昨年度賞与実績：月給5.5ヶ月分
・時間外手当：1分単位で全額支給（固定残業代の支給はありません）
・通勤手当（定期代またはガソリン代支給）
・子ども手当
・奨学手当
・若年次手当
待遇・福利厚生:
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・資格取得支援制度
・法定外災害補償
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・介護休業制度
・社員自家用車割引制度（従業員が車両を購入する際、社員割引価格を適用）
・時短勤務制度
・直営保養所（箱根）
・ウエインズトヨタ神奈川労働組合（共済、スポーツ大会、親睦企画、保養施設など）
・chocoZAP 会費補助
・英会話学習サポート
・カフェテリアプラン（付与されたポイント内で福利厚生メニューから好きなものを選択可能、無料でNetflix視聴可能、その他様々な割引クーポンあり
その他:
この求人は依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。
企業名：ウエインズトヨタ神奈川株式会社
【選考フロー】
ステップ1：書類選考
ステップ2：1次面接（オンラインまたは対面）
ステップ3：適性検査・最終面接（対面）
ご応募前に気になる点があれば、選考の中でお気軽にご質問ください。
雇用形態: 正社員
給与: 277,000円 - 331,600円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
