弊社として初めて提携先開拓の専任ポジションを創設いたしました。
ソーシング方法をダイレクトアプローチのアウトバウンドのみに限らず、全国の金融機関や会計事務所等の提携開拓、譲渡案件からのご紹介創出に特化してご対応いただきます。
案件対応の体制は変わらず弊社の一気通貫のスタイルを担っていただきます。
オリジネーション～マッチング～エグゼキューション～クロージングまでM&Aのすべての工程を1人のアドバイザーで対応します。
譲渡企業、譲受企業の双方をソーシングいたしますので、ご提案の幅は無限大といっても過言ではありません。
成長戦略／事業承継などM&Aで生み出せる価値は、一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねられています。
想定初年度年収：約668万円＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与
【内訳】
①初年度最低保証年収 540万円
②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績）
③M&A成約インセンティブ
④決算賞与
※①の内訳は以下をご確認ください。
・固定年収＝月額給与×12ヶ月
月給給与：35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む)
・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円、3年目は年間60万円
※②③④は保証された金額ではございません。
初年度想定年収：1,128万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与
※内訳
①初年度最低保証年収 1,000万円
②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績）
③M&A成約インセンティブ
④決算賞与
※①の内訳は以下をご確認ください。
・固定年収＝月額給与×12ヶ月
月給給与：35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む)
・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～
※②③④は保証された金額ではございません。
初年度想定年収：1,328万円～＋M&A成約インセンティブ＋決算賞与
※内訳
①初年度最低保証年収 1,200万円
②KPIインセンティブ ※入社初年度KPIインセンティブ平均値128万円（直近期実績）
③M&A成約インセンティブ
④決算賞与
※①の内訳は以下をご確認ください。
・固定年収＝月額給与×12ヶ月
月給給与：35万円～…基本給219,000円～・業務手当131,000円～(73H分の残業代含む)
・賞与前倒し支給：入社後2年間は年間120万円～、3年目は年間60万円～
※並行して紹介会社様から紹介があった場合、②お祝金は対象外となります。
※②③④は保証された金額ではございません。
2025年9月期
●年収3,007万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,146万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
※上場以来10年連続 平均年収ランキングNo.1 （東京商工リサーチ調べ）
新設 提携先開拓ポジション／一気通貫のM&Aアドバイザー メンバー～部長クラス採用
正社員
入社直後：本社（東京都中央区八重洲）
変更範囲：将来拠点拡大による転勤の場合あり
【必須要件】
■大卒以上
■M&Aアドバイザー経験者
■提携開拓・深耕営業経験者
※待遇・役職につきましては、選考を通じて検討・決定させていただきます。
残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
定時 08:00 〜 17：00
休憩時間：60分
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇
年次有給休暇：入社日以後最初に到来する4/1もしくは10/1に有給休暇を付与（初年度12日）
慶弔休暇、産休・育児休暇
※年間休日：125日（2025年9月期）
面接回数：3回
1次 ：部長面接
2次 ：社長面接
最終：会食面接
※面接回数は変更の可能性もございます。
※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。
