当社の求人に目をとめてくださり、ありがとうございます。
建設の仕事と聞くと「休みが少ない」「残業が多い」「怖い先輩が
多そう」と不安になる方もいると思います。当社にも、元・販売職
や塾講師、パチンコ店員など、同じ不安を持って転職してきた仲間
がたくさんいます。私たちの現場は、食品工場や飲食店の厨房、半
導体工場などの“屋内の衛生空間”が中心です。屋外や高所での作
業はなく、２～３名のチームで声をかけ合いながら、コツコツ進め
る仕事です。「大丈夫？」「手伝おうか？」が自然に出てくる、そ
んな雰囲気です。子育て世代も多く、子どもの行事や急な発熱のと
きには、上司に一言相談すれば、チームでカバーする体制がありま
す。その取り組みが評価され、埼玉県から「多様な働き方実践企業
（プラチナ）」の認定も受けました。経験よりも、人柄やまじめさ
を大事にしています。最初は先輩とペアで現場を回り、「見て覚え
ろ」ではなく、一緒に手を動かしながら覚えていきます。できるこ
とが一つずつ増えていくたびに、「自分にもできるんだ」と自信が
ついていきます。「家族を安心させたい」「手に職をつけたい」─
─そんな想いを、私たちは歓迎します。一緒に、家族に胸を張れる
仕事をしていきましょう。面接では、気になることや不安なことを
何でも聞いてください。包み隠さずお話しします。
当社は「安心して働き続けられる環境づくり」を大切にしています
。完全週休二日制・年間休日１２０日で、休日の曜日は各自で選べ
る固定制です。その他、ＧＷ・夏季・年末年始は各５日、年１回の
バースデー休暇もあり、家族との時間を大切にしながら働けます。
有給休暇は入社６か月後に１０日付与され、その後１年ごとに増加
（最大２０日）。有給取得率１００％を会社目標として運用。理由
を問わず取得しやすい雰囲気づくりを徹底しており、半日取得も可
能です。育児との両立支援にも力を入れ、学校行事や急な体調不良
にも柔軟に対応。育児休暇は男女とも取得実績があり、これまでの
取得率は１００％と、高い利用率が続いています。
また、資格取得支援も充実しており、合格時には受験費用を全額会
社負担。社内スキル検定（月３万円）などの資格手当や、住宅・家
族手当など暮らしを支える制度も多数用意。社員旅行や季節行事も
あり、温かく交流しやすい職場です。
研修制度の内容
入社後は社長面談から始まり、マニュアル・動画を使
った基礎研修や文献学習、材料や工具の座学を経て、
先輩とペアで進めるＯＪＴに進みます。「焦らなくて
大丈夫」という声かけのある職場で、月１回の勉強会
や定期面談を通じて着実に成長でき、未経験の方も安
心してスタートできる研修体制です。
当社は「社員とその家族の安心」を大切にし、家庭と両立できる働
き方を整えています。完全週休二日制・年間休日１２０日で、定休
日は曜日選択制で本人の希望を尊重。現場の予定はパソコンで一元
管理し、仕事量の偏重のないよう調整しており、家庭の予定に合わ
せて休みを取りやすい環境です。有給休暇は半日単位で取得でき、
学校行事、通院などにも柔軟に対応できます。上司がチーム全体の
予定を見ながら日程を一緒に調整してくれるため、気まずさや申し
訳なさを感じずに相談できる雰囲気があります。
さらに、急な子どもの発熱や家族の体調不良の際も、直属の上司が
状況を聞いた上で休みを即判断。現場は２～３名のチーム制で作業
を共有しているため、誰かが休んでも自然にカバーできる「お互い
様」の文化が根づいています。
男性育休の取得実績もあり、制度開始以降の取得率は１００％。復
帰後は同じポジションで働けるので、家庭の変化に左右されずキャ
リアを継続できます。こうした取り組みが評価され、当社は埼玉県
の「プラチナ認定企業」に選ばれています。家庭との両立を前提に
安心して働ける職場です。
