【飲食業界の経験を活かして、
キャリアとプライベートを両立】
安定基盤と急成長を両立する
東証プライム上場企業として、
2030年に向けて
グループ売上3,000億円を目指しています。
年間90店舗以上の出店により、
店長以上のポストが次々と生まれています。
その豊富な経験と熱意を活かし、
早期に幹部候補として
私たちと共に会社の未来を創っていきましょう！
▼具体的な業務内容
・まずは店舗運営のサポートからスタート。
・徐々にスタッフと協力しながらの店舗づくり、
スタッフのマネジメントなどをお任せします。
※セルフレジや特急レーンなど
DX化に積極投資しており、現場の負担を徹底軽減。
マネジメントに集中できる環境です。
▼あなたの経験を最大限に活かす環境
・安定基盤と急成長を両立する
東証プライム上場企業
・年2回7連休！休暇支援金も（業績連動）／
レインボー休暇の取得率94％！
・月9日休み（取得率99％）＆残業平均15h！
・年商2～3億円規模の店舗経営のノウハウが身につく
・「myエリア制度」で転勤なしの働き方も選択可能！
▼入社後のステップアップイメージ
・入社6カ月で店長⇒入社11か月で
エリアマネジャーへ昇格した実績あり
・年齢や社歴に関係なく、毎月実施される
昇格試験で実力を正当に評価します。
▼チャンスは、誰にでも平等に。
前職のキャリアをプラスに
新しい自分物語をはじめよう。
・エリア統括、事業部長への道
（入社4年半で事業部長への昇格実績も）
・商品開発・人事など本社キャリア
（現場出身者が約7割と多数活躍中！）
・新たなブランド創出への挑戦
▼「人」と「想い」を大切にする仕事
アルバイトの成長を実感できた時や、
チームメンバーに感謝された時に
やりがいを感じられる仕事です。
▼歓迎する経験・スキル
・業界問わず、マネジメント経験のある方
・店長、エリアマネジャー経験のある方
・仕事でのリーダー経験のある方
（焼肉、ラーメン、居酒屋、カフェ、
コンビニ等の小売・サービス業など）
・P/L管理、数値分析に基づいた改善経験
・食品衛生責任者、防火管理者・防災管理者、
管理栄養士、調理師免許のいずれかの資格を
お持ちの方
▼こんな方に最適な環境です！
・給与も休みも妥協したくない方
・実力で評価される環境で働きたい方
・自身の目標が明確で、自分で「意思決定」
しながら事業を推進していきたい方
・「転勤なし」のエリア限定で
安定して働きたい方（myエリア制度）
※myエリア制度：既婚者・介護者を対象に
全国転勤を行わず希望エリアへの配属
※在留カード保有者は日本語能力試験N2以上必須
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
・早番、中番、遅番のシフト制
・月平均残業15時間（※2025年6月時点）
※プライベートや家族との時間も
大切にする文化があります。
◆月9日休み（2月は8日）
◆年間休日113日
（計画有休5日で実質年118日休み）
◆有給休暇（初年度10日～）
◆年末年始休暇、慶弔休暇
◆産前・産後・育児休暇
（※2025年6月実績75％、男性は61.2％）
◆レインボー休暇制度（年2回・7連休）
※2025年6月実績94%
◆GLTD（傷病による長期所得補償制度）
◆大晦日・元旦は原則全店休業
◆配偶者出産特別休暇 ・転勤休暇 他
※「レインボー休暇」は、
4日の公休に3日の特別有給を組み合わせて
取得する7日間の連続休暇制度
金岡町4丁目バス停から徒歩2分
基本給：月給 26万8000円 〜 35万8000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【内訳】
能力給：22.8〜23.8万円
＋住宅手当〜3万円
＋調整手当～9万円
※経験・能力・前職給与を最大限考慮
※残業代は別途全額支給
【想定年収】
◆店長平均：656万円 ※2025年6月時点
◆30代平均：583万円
【各種手当】
◆役職手当、住宅手当、家族手当
◆単身赴任手当(月8.2万円)
◆残業/深夜手当、公休出勤手当
◆調整手当、オープン/正月手当
【昇給】随時
【賞与】年2回（6月・12月）
【年収例】あなたの未来図です！
◆672万円／エリアM(35歳経験4年)
(月給42万円＋賞与)
◆798万円／ブロック長(42歳経験6年)
(年俸798万円／月額換算66.5万円)
【福利厚生】
健康経営優良法人2025認定企業
◆交通費支給、退職金制度
◆社員持株制度、制服貸与
◆車通勤可、引越費用当社負担
◆社員寮
（ワンルーム借上げ・家具家電付き）有
◆託児補助手当、社割あり
◆低用量ピル全額補助、
ライフパートナーシップ制度
【多様な働き方を支援】
◆リージョナル制度(地域限定勤務)
◆ジョブチャレンジ制度
【成長を支える制度】
◆物語アカデミー(各種研修制度)
◆復職トレーニング研修
◆社内イベント、合同プレジデント会議
【年齢や社歴に関係なく意見が言える風土】
「なんでも提案実行委員会」等、
現場の声が経営に届く仕組みがあります。
社員一人ひとりが輝き、
互いの意見を尊重し合う文化で、
挑戦が新たな革新を生みます。
中途入社でも馴染みやすい温かい職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
※応募は人数次第で締切となります。
【選考ステップ】
1．Webカジュアル面談（希望者のみ）
※不安を解消する場です！
2．一次面接（Web）
3．最終面接（来社）
※遠方の場合は交通費弊社負担
4．内定・入社
▼スピード選考を実施中！
最終面接から内定まで最短1～2日。
在職中の方も柔軟に日程調整します。
面接では「働き方の希望」など
本音でお話ししましょう。
配属地域の相談も大歓迎です。
〜1次面接のポイント〜
あなたの「本音」を
＼教えてください！／
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物語コーポレーションでは、
「経営理念」への理解と共感を
とても大切にしています。
・弊社の経営理念についてどう感じたか？
・どんな部分に共感したか？ など
ご自身の言葉でお聞かせください！
また、今までのご経験やお人柄も
より深く知りたいと考えています。
ぜひ以下のような自己分析にも
取り組んでみてくださいね！
・これまでの経験で培った“強み”
・その強みが発揮されたエピソード
・弱みとどのように向き合ってきたか
・当社に興味を持ってくださった理由
・当社で活かせるご自身の強み
・当社で挑戦したいこと／成長したいこと
皆様とお話しできることを
楽しみにしております。
