＊必須となる資格はありません。資格取得に向けた学習意欲や、実
践的な課題解決能力を重視します。
＊原則として、契約期間満了後に正社員への登用を検討します。
お互いを深く知らない段階で、いきなり正社員という長期的な関係
性を約束することは、双方にとってリスクがあると考えています。
この契約期間は、スキルだけでなく、ゴーズウェルのカルチャーや
価値観とのフィットを、お互いに対等な立場で確認するための大切
な「対話期間」です。
＊契約社員期間中は昇給はありません。
正社員登用後は、年１回の人事評価に基づき、キャリアパスのラン
ク昇格と合わせて決定します。
＊契約社員期間中は賞与の支給はありません。
正社員登用後は、個人の貢献価値に基づく賞与制度が適用されます
。賞与に加え、現在、インセンティブの導入を検討しています。
＊ＰＲシート「代表からのメッセージ」をご参照ください。
＊質問がなければ事前連絡不要です。ハローワークからの紹介状を
受けた上で応募書類を送付して下さい。
＊応募にはハローワーク紹介状が必要となります。
オンライン自主応募不可
