【必須資格・経験】
【必須】・最低2年以上（3年以上が望ましい）
・年間採用規模50名以上・マネジメント経験
・面接/面談/エージェントコミュニケーションの経験
【魅力】急成長企業の組織拡大を人事の立場から支えられることが最大の魅力です。月20名規模の採用を推進するだけでなく、人事制度の企画や人事組織の構築にも関われるため、人事としての専門性を幅広く高めることができます。また、日本の物流網を支える社会貢献性の高い事業に携わりながら、経営に近い立場で組織成長へ貢献できる環境があります。
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【人事マネージャー候補】急成長企業の採用戦略・組織開発を推進
【仕事内容】
急成長を続けるリアライズグループにて、中途採用を中心とした人事業務全般を担当。採用戦略の立案から人事制度企画、人事組織づくりまで幅広く携わり、事業成長を支える組織基盤の強化を推進いただきます。
■中途採用・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証
■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用■人事チームのマネジメント
・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収850～1000万円月給￥607,142～ 基本給￥471,142～ 固定残業代￥136,000～を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日123日
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【選考プロセス】
面接回数～2回
【事業内容・会社の特長】
《株式会社リアライズコーポレーションについて》■当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド(R)」を開発した会社です。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。「トラックファンド(R)」は、当社がアセットマネジメントを行い、運用会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。■運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善出来る利点があります。■当社の「トラックファンド (R) 」の投資家数と資産残高は順調に推移し、画期的なビジネスモデルとして、メディアでも取り上げられるとともに、金融機関からも高い評価を受け、地域金融機関との提携先も拡大しています。■英Financial Times社と独Statista社が共同で実施する［アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2026］トップ500社において、第350位にランクインしました。なお、2020年の第183位、2021年の第200位、2022年の第158位、2023年の第81位、2024年の第150位、2025年の第204位に続き、7年連続7度目のランクインとなります。
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