人事労務 賞与実績4ヶ月分以上/土日祝休み/年休126日/17時定時退勤も可/リモートOK
正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
代表の右腕として、「成長企業の未来」を創る活躍を。
人事労務としてステップアップを目指したい。その意欲を、成長チャンスも豊富な当社でカタチにしませんか。
30年の歴史を築く一級建築士事務所である当社。事業の主軸である構造設計に加え、より一層社会に貢献できるよう、「意匠設計事業部」を新設することに。事業拡大を迎えるフェーズのため、幅広い経験が積める環境です。
今回採用される方には、人事労務の初代責任者をお任せ。大きな裁量が付与されるので、スカウト型採用の導入や、大学訪問の頻度の再考など、より良い採用に向けた工夫もどんどん実現可能。また、新卒・中途採用の計画立案から、労務業務、教育・研修制度や評価制度の設計・運用まで、ゼロから構築できる面白さも味わえます。
代表との距離も近いため、ツールの導入や教育体制の充実化などのアイデアも直接提案することが可能。経営陣のパートナーとして、会社を支える仕組み作りも手掛けられます。
当社のさらなる成長に向け、ぜひあなたの力をお貸しください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事労務 賞与実績4ヶ月分以上/土日祝休み/年休126日/17時定時退勤も可/リモートOK
【仕事内容】
代表と近いポジションで活躍
人事労務として、幅広い業務をお任せ。採用力の向上・業務改善などの提案やチャレンジも大歓迎!これまでの経験も存分に活かせる環境です。
<具体的なお仕事>
【人事】
- 新卒採用(母集団形成〜クロージングまで)
- 内定式や入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営
- 採用計画の企画・立案
- 大学訪問・説明会の実施(応募に応じて)
- 教育・研修制度の設計・運用・実施
- 評価制度設計・運用
- 入社手続き・入社後の基礎研修
- 採用媒体の選定・運用・管理
- 採用向けHP制作、SNS運用など
- 新卒採用をメインに、中途採用もお任せします。
- 年間の採用数は2〜3名、インターンシップ10名ほどを想定しています。
- 採用面接は配属部署の所属スタッフが担当します。
【労務】
- 勤怠管理(労働時間の集計・管理)
- 給与改定に伴う業務
- 労働契約管理(労働契約書の作成・管理)
- 社労士事務所との連携
- 福利厚生管理(制度の運用・更新)
- 定期健康診断の管理
(ゆくゆくはお任せ)
【人事】
- 経営計画に基づいた人員計画の立案の補助
- 社労士や経営陣が手掛ける就業規則の策定・改訂の補助
- お仕事のポイント
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代表との距離も近いので、「業務フローの見直し」「ツールの導入」「新制度の導入」といった改善案も直接提案可能!これまでも、現場の声から内定式の実施が決まるなど、毎年のように新たな取り組みが誕生しています。
より一層社会に貢献できる体制を整えるため、「意匠設計事業部」を新設予定。それに伴い、メインの新卒採用だけでなく、中途採用もお任せすることに。人事労務として幅広い経験が積める環境です。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK
ステップアップを目指す方、大歓迎!
【必須条件】
┗新卒採用の一連の流れを把握されている方を想定しています。
<当てはまる方も歓迎!>※必須ではありません
- 理系学生の採用経験がある方
- プロジェクトリーダー経験のある方
- 総務、社内ネットワーク関連業務経験のある方
- 社会人経験10年以上の方もぜひご応募ください!
\こんな方にもピッタリのお仕事です/
- スキルアップを目指し、幅広い業務に挑戦したい方
- 自分の意見をどんどん発信できる環境で働きたい方
- 経営目線を養いながら、会社の成長に貢献したい方
【募集背景】
事業拡大を目指し、即戦力を大募集!
一級建築士事務所として、構造設計や耐震診断、耐震補強設計をメインに手掛けている当社。一級建築士5名、構造一級建築士2名とスペシャリストが在籍し、大規模案件や難易度の高い案件に対応できる体制があるため、大手ゼネコンや大手設計事務所からも高い評価を獲得しています。
今後はさらなる事業拡大を目指し、意匠設計事業部も本格始動する予定。そのため、新卒・中途採用を担う人事部の体制確立が急務となっています。そこで今回の募集では、即戦力として活躍いただく経験者の方をお迎えしたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
【勤務地】
本社/神奈川県横浜市港北区新横浜2-17-19 AR新横浜ビルディング2F
\リモートワークもOK/
「悪天候で通勤に影響がある」「集中して資料を作成したい」などの場合は、事前申告制で在宅・テレワークにも柔軟に対応。責任を持って仕事に取り組めれば、働く場所はあなたの自由です。
【交通】
JR横浜線/横浜市営地下鉄ブルーライン、相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩9分
【勤務時間】8:00〜17:00(実働8時間)
\残業は月5時間ほどと少なめ/
大学など外部との打ち合わせがある場合を除き、定時退社が基本。業務効率化の意見は積極的に取り入れていくので、プライベートも大切にしながら働くことができます。
【給与】
月給27万円〜43万円+賞与年2回(昨年度実績:4〜5.5ヶ月分)
※6ヶ月の試用期間後に給与改定についての面談を実施します。
※経験や能力に応じて年俸制に切り替え。より高い収入を得ることができます。
\頑張りはしっかり還元します/
「感覚で査定したくない」という想いから、客観的なデータで評価する「ジョブ型」査定制度を導入。年1回の評価面談で対話を重ねながら、次の成長に向けたフィードバックをします。成果は昇給や賞与としてしっかり還元。あなたの努力が正当に報われる仕組みです。
<年収例>400万円(30歳/入社2年)
【休日休暇】
<年間休日126日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇(2日)
- 年末年始休暇(4日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 誕生日休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
\「連休取得」も推奨しています/
長期休暇でしっかりリフレッシュすることが働く上で重要と考えているため、5日以上の連続休暇も取得可能。有給休暇も積極的に消化することを推奨しているので、オン・オフのメリハリを大切にしながら働ける環境です。
【福利厚生・待遇】
<頑張りを昇給や賞与でしっかり還元!>
- 昇給年1回(6月)
- 賞与年2回(6月・12月/昨年度実績:4〜5.5ヶ月分)※例年4ヶ月分以上の支給実績あり!
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通費(上限月2万円)
- 時間外手当(全額支給)
- 資格手当(一級建築士など)
- 出張手当
- 報奨金(社長賞受賞や資格取得などに応じて支給)
- 慶弔見舞金
<その他の福利厚生>
- 企業型確定拠出年金制度
- リモートワーク可
- オフィス内禁煙
- 保養所
- オフィスカジュアルOK
- 休憩スペース
- コーヒー・紅茶など無料
- 100円お惣菜あり
- コーヒー通の社長が厳選したドリップコーヒーを無料でご用意。社員からも好評です。
【入社後の流れ・働く環境について】
入社後は、事業などの基本情報についてご説明。その後は、あなたの経験に合わせて自由にスケジュールを組みつつ、業務をスタートいただきます。裁量を持って仕事を進められる環境ですが、迷ったり、困ったことがあれば遠慮なくご相談ください。代表が相談役としてそばに居るので、気軽にアドバイスも貰えます。
配属先となる管理部では、30代を中心とした3名の事務スタッフが活躍中。「協力できることはありますか?」と声を掛けるなど、助け合う文化が根付いています。雰囲気もとても和やかで、空き時間には雑談で盛り上がることも。クラシック音楽が流れるオフィスで、リラックスしながら働けます。
【おおまかな年間スケジュール】
1月/36協定締結
2月/新卒採用のプランニング、媒体との打ち合わせ
3月/新入社員の入社手続き
4月/新入社員の基礎研修
5月/給与改定および夏季賞与(人事考課)、大学訪問
6月/役員登記、株主総会
7月〜10月/新卒インターンシップ・内定者アルバイト
11月/冬季賞与(人事考課)
12月/年間スケジュールの作成
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
人望も厚い経営陣と未来を描ける
スキルや経験に自信があっても、新しい環境に飛び込む時は少し不安を感じてしまうもの。そんなドキドキした気持ちを軽くしてくれるような雰囲気の良さが、同社にはありました。
取材で印象的だったのは、社長の藤田さん、副社長の坂田さんのお人柄の温かさ。今回のポジションでは大きな裁量を持って活躍できることが魅力ですが、これは、個人の自立を大切にしているからなのだそう。「あれこれ細かく指示されたら、誰だってやる気がなくなっちゃうでしょう?」と仰る様子から、一人ひとりを大切にしたいという想いがうかがえました。
そんな優しさに溢れるお2人だからこそ、人望も厚く、「常に同じ目線で向き合ってくれる」と社員の方々からも信頼が寄せられているそう。今回採用される方へも、「頼りにしていますよ」という温かなメッセージも。待ち遠しさを感じながら入社日を迎えられるのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 経験を活かした活躍で、介在価値の高さも味わえます
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同社で唯一の人事労務の専任担当として活躍できるお仕事です。幅広い業務をメインで手掛けられるため、これまで身につけてきたスキルや経験を存分に発揮したいという方にとって魅力的な環境でしょう。
また、「社歴に関わらず、意欲がある人に任せ、挑戦を応援する」という考えが代表にあるため、会社をより良くするための提案も積極的に受け入れてもらえるのだとか。そのため、「こんなことに挑戦したい!」という意欲もどんどんカタチに。さらに将来的には、経営会議で意見交換をしながら会社経営を直接サポートできるチャンスもあるため、介在価値の大きさを感じながら活躍できるそうです。
【厳しさ】 年間の採用計画を担う大変さも
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スケジュール管理なども一任されるため、年間の採用計画もメインでマネジメントしていくそう。採用は、今後の会社の拡大に欠かせない重要な業務でもあるため、緊張感を持って進める必要も。慣れるまでは、経験をお持ちの方でも厳しさを感じてしまう可能性があります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自分の意見をしっかり伝えられる方
同社で唯一のポジションではありますが、各部署と連携しながら業務を進めることもあり、日々さまざまな人と関わっていきます。調整業務なども多いため、自分の意見をはっきり発信することも大切。自分一人で抱え込まず、伝えるべきことをしっかり伝えられる方に向いています。
【向いてない人】 気持ちの切り替えが苦手な方
周囲からの指摘や突発的なトラブルに対し、深く悩みすぎてしまう方は、苦労してしまう可能性も。特に、同社の採用を牽引していく重要な存在でもあるため、業務を停滞させることはできません。気持ちの切り替えが苦手だったり、落ち込みやすい方には向いていないかもしれません。
