当社は、ご家庭を訪問し、お子様お一人おひとりに寄り添う保育を
行っています。大切にしているのは、お子様の個性を尊重し、ご家
庭の中で無理なく続けられる関わりを整えること。そして、ご家族
の皆様のこころのゆとりのお手伝いをすることです。
発達特性のあるお子様にとって、いつも同じ方が継続して関わるこ
とは、安心につながりやすいと考えています。だからこそ当社は担
当制を大切にしています。
保育をお一人で抱えることはありません。入職後は段階的な研修を
ご用意し、本部が日々の記録や保護者対応をしっかりとサポートし
ます。はじめは不安のある方も、安心して一歩ずつ経験を重ねてい
ただけます。
担当制ならではの責任と、丁寧なデイリーレポートの作成をお願い
する分、その専門性にふさわしい水準の待遇をご用意しています。
これまでのご経験を活かし、一つひとつのご家庭に笑顔の時間をお
届けする。その想いに共感してくださる方と、一緒に歩めることを
楽しみにしています。
労災保険は全ての従業員が対象です。健康保険・厚生年金・雇用
保険は、法令に定める加入要件を満たす場合に加入します。パー
トタイムの方は、勤務時間・日数により加入対象となるかが変わ
ります。健康診断は正社員を対象に、年１回、会社負担で実施しま
す。通勤にかかる交通費は、正社員・パートタイムを問わず支給し
ます。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
採用後、業務に必要な共通研修と同行研修（経験者は
希望者のみ）を実施します。子どもの発達や特性の基
本理解、安全管理、事故防止、緊急時対応などを学び
ます。一定の基準を満たした方が独立して稼働します
。稼働開始後も定例会でケースを共有します。
子育ての経験を活かして働きたい方を歓迎しています。シッター
のお仕事は、担当するご家庭とスケジュールを調整しながら稼働
する働き方が基本のため、ご自身の生活に合わせた無理のない働
き方を相談できます。扶養の範囲内で働きたい方には、採用時に
ご希望を確認し、月々の勤務時間を共有しながら、意図しない扶
養の範囲超過が起きないよう配慮します。稼働時間が増えた場合
には、社会保険の加入や正社員への登用も、ご本人の希望と稼働
状況に応じて相談できます。ご家庭の状況やライフステージの変
化に合わせて、長く続けられる働き方を一緒に考えます。
