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お店を支えるホールリーダー候補
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✨週4日から勤務OK
✨1日4時間から勤務OK
✨接客・飲食経験を活かせる
✨メニュー数は約8種類で覚えやすい
✨社員・先輩スタッフのサポートあり
✨将来的に新人教育やホール管理にも挑戦可能
《仕事内容》
株式会社どうきゆうが運営する
「とんかつ玉藤 千歳店」で、
ホールリーダー候補として働きませんか？
まずは通常のホール業務からスタートし、
お店の流れに慣れてきたら、
新人スタッフのサポートや、
ホール全体の声かけ・フォローなども
少しずつお任せしていきます。
いきなり難しい管理業務を任せることはありません。
まずはお客様対応や料理提供など、
基本業務を覚えるところから始められます。
《具体的な仕事内容》
主なホール業務は以下の通りです。
■来店されたお客様へのあいさつ
■お席へのご案内
■お水・おしぼりの提供
■注文受付
■ごはん・みそ汁の盛りつけ
■料理の提供
■食器の片付け
■テーブル清掃
■レジ対応
■店内清掃
└閉店時間まで勤務する場合は、閉店清掃もお願いします。
慣れてきたら、以下のような業務もお任せします。
■新人スタッフへの簡単な声かけ・フォロー
■ホール内の状況確認
■忙しい時間帯のポジション調整
■社員への報告・相談
■スタッフが困っている時のサポート
■お客様対応のフォロー
「管理職」というよりも、
現場でスタッフが動きやすいように支える
ホールのまとめ役のようなポジションです。
《とんかつ専門店ならではの働きやすさ・・・》
覚えるメニューは少なめ！
ヒレ・ロース・鶏・かきなど、
メインメニューは約8種類ほどです。
とんかつ専門店なので、
幅広いジャンルのメニューをたくさん覚える必要はありません。
飲食店経験がある方であれば、
比較的スムーズに慣れていただける環境です。
レジ操作もシンプル
注文は手書き伝票で受け、
レジはメニューボタンを押すだけです。
自動で金額が出るため、
複雑な操作はありません。
調理業務なし
包丁を使う作業や、
火を使う調理業務はありません。
ホール業務や接客、
スタッフフォローに集中できる環境です。
《ホールリーダー候補として期待したいこと・・・》
リーダー候補といっても、
最初から完璧な対応を求めるわけではありません。
まずはお店の雰囲気や仕事の流れを覚え、
少しずつ周りを見ながら動けるようになっていただければ大丈夫です。
✨フリーター活躍中
✨未経験OK
✨ブランクOK
✨扶養内勤務OK
✨髪色自由
⭐こんな方、大歓迎！
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・接客が好きな方
・チームワークを大切にできる方
・明るく元気に働ける方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・「楽しく働きたい」という方
・「人と接するのが好き」という方
当店では様々な年代の
スタッフが活躍しています。
未経験からスタートした方も多く、
アルバイトから正社員になり、
現在店長として勤務している
スタッフもいます。
髪色自由なので、自分らしく
働けるのも魅力の一つです。
面接時は履歴書不要で、
手ぶらでお越しください。
Gパンなどの普段着で
お越しいただけます。
友達と一緒の応募・面接
もOKですので、お気軽に
ご応募ください！
17:00~21:30のワンシフト♪
■週4日からシフト調整もOK
■土日祝出勤可能な方歓迎
■予定が立てやすい半月毎のシフト制
■シフト作成前の事前申告でお休み対応可能
■病院やテスト休み等急なお休みにも対応
週休自由制（希望シフト制）
北海道中央バス 千歳線 バス停 錦町十字街から徒歩２分
基本給：時給 1250円 〜
■別途手当
・交通費規定支給
✨扶養控除内勤務可能
✨食事補助あり(1食/151円)
✨社員割引あり(系列店舗で使用可能)
✨昇給あり
✨正社員登用制度あり
実際にアルバイトから正社員になり、
現在店長として勤務している
スタッフがいます！
【福利厚生】
◆食事補助(1食/151円)
◆制服貸与(クリーニング代会社負担)
◆社員登用制度
◆更衣室
◆従業員表彰制度(食事会・景品等)
◆社員割引有(系列店舗で使用可能)
◆正社員登用制度有
◆髪色自由
◆社会保険(雇用保険・労災保険)
※法定要件を満たした場合に加入
20代～60代以上まで幅広い
年齢層のスタッフが活躍中。
長く勤務するスタッフが多く、
チームワーク抜群の職場です。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【ご応募・お問い合わせ】
◆応募画面へ進んで簡単応募！
◆最短1分で応募完了！
氏名、メールアドレス、電話番号等
を入力して完了！
※勤務開始日は相談に応じます！
※求人についてのお問い合わせもOK！
【応募後の流れ・選考プロセス】
(1)応募
↓
(2)担当者より面接日程の調整などの
ご連絡を致します。
↓
(3)面接実施
※履歴書は不要です！手ぶらでOK！
※友達と一緒の応募・面接OK！
↓
(4)採用
