カンキョウノミカタ カブシキガイシャ
環境のミカタ 株式会社
〒421-0212
静岡県焼津市利右衛門２６１９番地
https://kankyounomikata.co.jp/
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
時間外労働なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
年齢不問
職種
リサイクルプラントでの選別作業スタッフ／年間休日１２０日
仕事内容
主な業務は、手選別および機械選別による廃棄物の分別作業、選別
後の廃棄物の整理・仕分け作業などです。入社後は、作業手順や安
全ルールから丁寧に指導しますので、業界・職種未経験の方でも安
心してスタートできます。未経験者歓迎です。
２０２６年２月に新工場が稼働開始し、新たな設備・新体制のもと
でリサイクルプラントが本格始動しています。現在、取扱う廃棄物
量の増加に伴い、体制強化のため増員募集を行っています。
業務の中心は選別作業となりますが、立ち作業や多少体力を使う場
面もあります。ただし、重量物の運搬は機械やフォークリフトを使
用するため、無理な手作業はありません。安全面にも配慮した環境
で働いていただけます。
＜業務の変更範囲：自社工場間の移動あり＞
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
フルタイムパート社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
２名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
3ヶ月
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒421-0212
静岡県焼津市利右衛門２６２３番
最寄り駅
ＪＲ藤枝駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所設置
必要な免許・資格
免許・資格名
車両系建設機械（整地・運搬・積込用及び掘削用）運転技能者
あれば尚可
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
179,520円〜212,160円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
179,520円〜212,160円
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
納期の切迫等による作業多忙の折
業務切迫による作業多動の折
休日
日曜日，その他
週休二日制
毎週
その他
基本、土曜・日曜・祝日休み：年間休日調整の為、年５日程出勤有
夏季休暇・年末年始休暇あり
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
当社は廃棄物の収集運搬・処理・リサイクルなど、景気に左右され
にくいサステナブルな事業を展開しています。「できることはもっ
とある」という意識で、事業を通じて価値を提供します。
会社の特長
２０２５年で創立５０年を迎えます。２０２２年には東京証券取引
ＴＯＫＹＯ ＰＲＯ Ｍａｒｋｅｔに上場し、藤枝市に本社を置く
数少ない上場企業として事業を展開しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒421-0212
静岡県焼津市利右衛門２６１９番地
最寄り駅
焼津駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒４２６－００６７
静岡県藤枝市前島２丁目２１番１号
課係名、役職名
人事労務本部 採用担当
担当者（カタカナ）
イワタ
担当者
岩田
ＦＡＸ
054-622-6591
Ｅメール
【安定×成長企業で働こう！】
当社では、２０２６年２月の新工場稼働に伴い、現在リサイクルプ
ラントで勤務いただく作業スタッフを積極採用中です。
新工場はすでに稼働を開始しており、取扱廃棄物量の増加に伴う体
制強化のため、増員募集を行っています。
【未経験・シニア世代も活躍中】
立ち作業ではありますが、重量物の運搬は機械やフォークリフトを
使用するため、身体への負担を抑えながら働ける環境です。
「体を動かす仕事がしたい」「経験はないけど挑戦したい」という
方も歓迎しています。
【入社後の環境】
業務は先輩社員より丁寧にレクチャーいたしますので、未経験の方
もぜひご応募ください。
＊気になることがありましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
箇所数
9箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
本社
代表的な支店・営業所・工場等２
事業本部
代表的な支店・営業所・工場等３
藤枝事業所
関連会社１
株式会社 中部環境
関連会社２
デジタルピュアリサイクル株式会社
伊豆高原保養所
一人暮らし応援制度（新卒者に限り）
インフルエンザ予防接種 ほか
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
新入社員基礎研修（新卒）
社内ＯＪＴ（社内業務システムの研修）
産業廃棄物適正処理講習会（外部研修）
管理職研修（役職者）
連続休暇取得について：
年間で５日間（前後の土日を合わせれば最大９日間）の計画有休が
取得でき、ワークライフバランスの充実に努めています。
育児休業制度：
子どもが１歳に達するまで（父母ともに取得する場合は１歳２ヵ月
に達するまでの間の１年間）、育児休業の取得が可能です。男性の
育休取得も推進しています（実績あり）
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
