【人材像】
多様な人材に自ら働きかけ戦略を立案・実行し、会社を革新していく人材
【求められる人材へと成長していくために必要な要件】
①大局的・長期的な視点に立ち柔軟に発想ができる人
②ビジョンとミッションを理解し、課題の設定・解決ができる人
③困難な状況にあっても目的を見失わず責任を全うできる人
④目的を共有化し、共感を得て周囲を動かせる人
⑤良好な人間関係を築き、チームで物事を成し遂げられる人
【キャリア形成】
原則として店内営業部門に配属され、その後ジョブローテーションを行い、様々な領域
（店内・店外営業、経営企画、営業政策、販売促進、広報、人事、総務、経理など）、
役割（マネージャー、バイヤーなど）の経験を積みながら会社を革新して
いく人材としてのキャリア形成を図ります。
