□月給30万円以上！
年収1,000万円以上など高年収実現可能
□基本的に現場への直行直帰
□～遠方の方へ～
・借り上げ社宅制度・住宅手当
・引越し費用全額会社負担
□竣工手当や誕生日手当など社員を大切にする社風
□資格取得支援など、
将来のキャリアアップをサポートします☆
【仕事内容】
当社では大型ショッピング施設や空港施設、
あらゆるビル・学校・病院など
各種大型建物における
電気設備工事を主に手掛けています。
●仕事内容
電気工事職として
新築または既存の工事建設現場にて
電気設備工事の施工業務を
担当していただきます。
●現場エリア
大阪府の各現場(大阪市内が中心となります)。
基本的に現場への直行直帰スタイルになります。
遠方案件をご担当頂く場合は宿舎、食事、
生活費などを全額会社で負担します。
募集要項
【会社名】
LiVエンヂニアリング株式会社
【募集職種】
電気工事士/経験者優遇
【応募条件】
□学歴：不問
□年齢：不問
□経験：電気工事経験のある方
□資格：不問
□あると優遇・活かせる資格：1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士
第一種電気工事士、第二種電気工事士
消防設備士(甲種4類、乙種7類)
【勤務地】
兵庫県伊丹市中野東3丁目130番
※基本的に関西圏の現場への直行直帰になります。
※転勤はありません。
※遠方案件を担当いただく場合は宿舎、食事、生活費を全額会社で負担します。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給：月給300,000円～500,000円
※経験、資格、能力などを考慮し決定します。
＜年収モデル＞
・6,070,000円【月給365,000円＋手当＋賞与】入社3年目
・8,370,000円【月給400,000円＋手当＋賞与】入社7年目
・10,980,000円【月給490,000円＋手当＋賞与】入社12年目
【勤務時間】
8:00～17:00
【残業】
残業：あり
月平均30時間程度
【休憩時間】
60分
【休日】
日曜日、祝日、その他
※現場の状況による
【休暇】
□GW休暇
□夏季休暇
□年末年始休暇
【福利厚生】
□社会保険完備
□マイカー通勤可能
□昇給有り(年1回)
□敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
□資格取得支援制度
□研修支援制度
□継続雇用制度(再雇用)
□有給休暇
□国内外提携ホテル宿泊補助制度
□社員旅行
□クラブ活動(野球・ゴルフ)
□制服、工具、iPad、iPhone貸与
□社用車支給
□借り上げ社宅制度
□引越し支援制度(引越し代全額会社負担)
【年間休日】
105日
【賞与】
年2回(6月、12月)
【交通費】
全額支給
【手当】
□残業手当
□夜勤手当
□竣工手当
□誕生日手当
□休日出勤手当
□住宅手当
□出張手当
【特別手当】
資格取得取得時報奨金
【選考方法】
応募
▼
面接
▼
入社
【面接場所】
兵庫県伊丹市中野東3丁目130番
一般の方は目にすることのない、
"縁の下の力持ち"的な電気設備工事ですが、
建造物に関わる全てのヒト・企業・モノの安全を確保し
より快適な空間を造りだす、
とてもやりがいのある仕事です。
【代表取締役 橋本 剛志】
はじめまして橋本です。
当社に興味をもっていただき
ありがとうございます。
私達LiVエンヂニアリングは、
皆さんが日々利用している
大型ショッピング施設や空港施設など、
あらゆる建物において、
電気設備工事を行っています。
その中で私が大切にしていることは
社員にとって融通が利く働き方、
"あったらいいな"を実現させることです。
頑張りに見合った給与や賞与はもちろん、
誕生日手当や引越し支援制度など、
手当や福利厚生をとても充実させています。
また、当社の働き方は
基本的に現場への直行直帰になります。
直行直帰が多いからこそ、
社員同士のつながりや
日々のコミュニケーションを
とても大切にしています。
"やるときはやる"
"遊ぶときは遊ぶ"という、
メリハリのついた働き方が
当社のスタイルですね。
当社に少しでも興味をもっていただけたなら、
是非、一度お話しませんか？
ご応募お待ちしています！
【企業からのメッセージ】
なし
【PR】
＜高年収の実現が目指せる＞
月給30万円以上を保証！個人の能力を重視し成果に応じて昇格や昇給を行っていますので、
社歴や年齢などに関わらず年収1,000万円以上など早期高年収の実現も当社では可能です。
＜遠方の方も安心な充実制度＞
借り上げ社宅制度や住宅手当に加え引越しに掛かる費用は全額会社で負担します。
お住まいの地域に関係なくこれまでの経験を活かし、
仲間と協力しながら現場で活躍してくれる方をお待ちしています。
＜人柄重視の積極採用＞
今回の募集では電気工事経験のある方を対象となっていますが、
経験年数などではなく人柄重視の採用を行っています！
また、社員さんの誕生日には社長から花束が贈られたり
竣工手当や誕生日手当が支給されたりと社員ひとりひとりを大切にする社風です☆
