幅広い視点と高度な専門性で会社全体を捉えた業務遂行が求められる職種で、 自ら主体的にキャリア形成を行いつつ専門性を高め、将来的にはマネジメント職務も担います。
なお、リテールマネジメントコース(※１)やアクチュアリー、デジタル・システム、資産運用、グローバルビジネスなどの専門コース（※2）も設けております。
- ※1 オープンコース、リテールマネジメントコースはG（全国転勤あり）・A（エリア内転居あり）・R（転居を伴う異動なし）コースで募集を行っています。
- ※2 アクチュアリーコース、デジタル・システムコース、資産運用コース、グローバルビジネスコースはいずれもGコース（全国転勤あり）のみとなります。
- ・国内外の四年制大学・大学院を2023年4月から2027年3月までに
卒業・修了(見込み)の方
- ・学校、学部、学科不問
- ・国籍不問
【総合キャリア職オープンコース、総合キャリア職リテールマネジメントコース】
《大学卒・大学院卒》
Gコース：335,000円（固定残業代45,000円含む）
Aコース：300,000円（固定残業代40,000円含む）
Rコース：277,000円（固定残業代37,000円含む）
※入社１年目は固定残業代としておおむね20時間分の時間外労働に相当する金額を翌月給与で支給。
（時間外手当が上記金額を超える場合、上記金額との差額を追加で支給）
（欠勤・休職がある場合等、固定残業代の対象外となることがある）
【アクチュアリーコース】
《大学卒》
Gコース：335,000円（固定残業代45,000円含む）
《大学院卒》
Gコース：355,000円（固定残業代45,000円含む）
※入社１年目は固定残業代としておおむね20時間分の時間外労働に相当する金額を翌月給与で支給。
（時間外手当が上記金額を超える場合、上記金額との差額を追加で支給）
（欠勤・休職がある場合等、固定残業代の対象外となることがある）
【デジタル・システムコース、資産運用コース、グローバルビジネスコース】
《大学卒・大学院卒》
Gコース：335,000円（固定残業代45,000円含む）
※入社１年目は固定残業代としておおむね20時間分の時間外労働に相当する金額を翌月給与で支給。
（時間外手当が上記金額を超える場合、上記金額との差額を追加で支給）
（欠勤・休職がある場合等、固定残業代の対象外となることがある）
期間の定めなし 入社後、３か月の試用期間あり（※労働条件は本採用時と差異なし）
通勤交通費、時間外手当（固定残業代を超えた場合）ほか
Gコース：
本社、全国各地の事業所および海外
※転居を伴う異動があります
Aコース：
特定エリア内および同エリア内に自身で設定する本拠地に
隣接する都道府県の事業所
※一定のエリア内で転居を伴う異動があります。
※本拠地（*1）は募集エリア内で自身で設定
※勤務地エリアは【別表】のとおり（応募コースにより募集エリアが異なります）。
Rコース：
原則、首都圏(1都3県)もしくは近畿圏(2府4県)の本社含む事業所
※転居を伴う異動はありません。
※本拠地（*1）は募集エリア内で自身で設定
*1：2027/4月以降に居住予定の住所（現時点で生活基盤や実家がある場所等）
- ・同一コース内での勤務地（G・A・R）の併願は受付けておりません。
- ・専門コース(アクチュアリー、デジタル・システム、資産運用、グローバルビジネス)については、専門コース内での併願に加え、総合キャリア職オープンコースと総合キャリア職リテールマネジメントコースのいずれか一方のGコースについては併願可能です。
- ・他職種（ビジネスキャリア職・総合営業職）との併願は可能です。
【フレックスタイム制】
標準労働時間：1日8時間
標準労働時間帯：8:50～17:50（休憩1時間）
コアタイム：10:00～15:00
- ・年次有給休暇（初年度10日、以降毎年2日ずつ加算し最大20日）
- ・連続年次有給休暇（年1回連続5日）
- ・健康増進休暇（年4日・時間単位で取得可）
- ・研究休暇（勤続満15・20・30年各経過時点に連続5日取得可能）
- ・永年勤続休暇（勤続満25年経過時点に連続5日取得可能）
- ・産前産後休暇（出産前6週間、出産後8週間）
- ・育児特別休暇（勤続5年以上の職員が育児休職の最初の1ヶ月を有給として取得可）
- ・両立支援休暇（小学校入学前の子の養育、または家族の介護、不妊治療等のために
1ヶ月に3日まで取得可）
- ・看護等休暇（小学校３年生までの子どもの看護等のために年10日取得可）
- ・介護休暇（家族の介護のために年10日取得可）
ほか
- ・育児休職制度（子どもが満3歳まで取得可）
- ・介護休職制度（対象家族1人につき要介護状態ごとに3回、通算1年を限度に取得可)
ほか
- ○在宅勤務制度（所属長が認めた場合、自宅等において勤務可能）
- ○育児による時間短縮措置（子どもが小学校を卒業するまで、短時間勤務(6H)、
時間外勤務・休日勤務の免除のいずれか選択可能）
- ○介護による時間短縮措置（対象とする家族１人につき短時間勤務(6H)
開始から３年間取得可能。また、対象とする家族の介護終了まで
時間外勤務・休日勤務の免除可能）
- ○育児費用補助（産前産後休暇、育児休職を６週間以上取得後復職した職員を対象に、
子どもの小学校入学前月まで補助）
- ○ジョブ・カムバック制度
自己都合により一度退社した場合でも、住友生命での経験を活かして
職員として住友生命に復帰することが可能
- ○キャリアアップ支援制度（Ｒコースのみ）
期間限定で希望する部署・職務を経験することが可能
- ○ファミリーサポート転勤制度（Ｒコースのみ）
Ｒコースの場合、通常は転居を伴う人事異動は行いませんが、
家庭の事情により「住居の変更を伴う異動」を希望し、会社が認めた場合、
転居先の勤務地で継続して勤務することが可能
ほか
社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金（DC）、確定給付年金（DB）、社内預金 ほか
≪Gコース≫社宅
≪Aコース≫社宅
※ただし、本拠地（*1）から通勤可能範囲内の事業所に勤務する場合は貸与なし
≪Rコース≫貸与なし
*1：2027/4月以降に居住予定の住所（現時点で生活基盤や実家がある場所等）
受動喫煙対策 ： 完全分煙化
その他：提携施設全国各地 ほか
○研修制度
初期育成期間の研修
・社会人、住友生命の職員として必要なビジネススキル、主体性、周囲へ影響力を発揮する姿勢を身につける研修 （入社時研修、１年目フォロー研修、営業活動実践研修、３年目研修等）
階層別研修
・同階層の職員同士が研修を受講。自身の強み・弱みの把握や自身のキャリア形成について考える研修（４年目研修、６年目研修、８年目研修等）
○自己啓発支援制度
- ＦＰ資格取得支援 ＦＰ資格取得にあたっての受験対策講座（映像教材）を提供
- 社内eラーニング制度 ビジネススキル、ビジネスマナー、ＯＡスキル等、幅広いテーマの
eラーニングを提供
- 社外教育利用支援 社外講習・通信教育の斡旋ならびに利用時の費用を一部補助
- 資格取得時一時金支給 取得資格に応じて一時金を支給
