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オープニングメンバー募集！
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年商30億円グループの新規拠点で、地元大手電力会社のサービスをご案内するお仕事です。
法人のお客様へ、電気料金や契約内容の見直しをご提案し、コスト削減やお困りごとの解決をサポートします。ご案内先はコールセンターが事前にアポイントを取得しているため、飛び込み訪問はありません。
未経験スタートの社員も多数活躍しており、研修・マニュアル・同行サポートも充実。安心して新しい仕事を始められる環境です。
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具体的なお仕事内容
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■法人のお客様へのご案内
企業や店舗へ訪問し、地元大手電力会社のサービスをご案内します。電気料金の見直しや契約内容のご提案を通して、お客様のコスト削減や課題解決をサポートする仕事です。
■ご訪問
コールセンターが取得したアポイント先への訪問が中心です。1日3〜4件ほどお客様先へ訪問します。※状況に応じて電話でご案内を行う日もあります。
■サービスのご提案
お客様のお話を伺いながら、最適なサービスをご案内します。認知度の高い地元大手電力会社のサービスだからこそ、お話を前向きに聞いていただきやすいのが特徴です。
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1日の流れ（例）
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09:00 お客様先へ直行
11:00 1件目訪問
12:00 外でランチ
13:00 2件目訪問
15:00 3件目訪問
17:00 そのまま直帰
※基本は直行直帰
※出社は研修・相談・資料受け取り時などのみ
※マイカー通勤・業務利用も相談可能です。
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ココに注目！
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★年商30億円グループの新規拠点
オープニングメンバーとして、新しい拠点づくりに携われます。安定した経営基盤のもと、腰を据えて長く働ける環境です。
★ご案内しやすいサービス
認知度の高い地元大手電力会社のサービスだからこそ、お客様にも安心してご検討いただきやすいことが特徴です。
★未経験も安心スタート
入社後は座学研修からスタート。業界知識やサービス内容を学び、ロープレや同行研修を通して少しずつ仕事を覚えていきます。
★直行直帰OK・マイカー利用も相談可能
毎日の出社は基本不要。効率よく働けるため、プライベートとの両立もしやすい環境です。
★将来に役立つ提案力が身につく
お客様とのコミュニケーション力や提案力など、今後のキャリアにも活かせるスキルが身につきます。
《人柄・意欲重視で採用中》
・未経験歓迎
・第二新卒歓迎
・ブランクOK
・U・Iターン歓迎
※普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
★「オープニングメンバーとして働きたい」「安定した環境で働きたい」そんな方にピッタリのお仕事です！
★営業・接客・販売職の経験や、電力・インフラ業界の経験を活かしたい方は即戦力として活躍可能です！
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
※月平均残業時間は10時間以内です
【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
└入籍または結婚式後、6カ月以内に取得可能（2日間）
※5日以上の連休も可能！好きなタイミングで取得ＯＫ！フル消化をする社員もたくさんいます！
※男性育休も推奨
★転勤なし
★直行直帰OK
郡山駅（西口）から徒歩12分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万9000円 〜 5万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり24時間 〜 27時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
★月収30万円以上可（インセンティブ含む／平均月収イメージ）
※固定残業代は給与計算上の設定であり、実際の平均残業時間は月5時間以内です。
■インセンティブ制度あり
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年2回
年収534万円／26歳 入社5年目(月給38万円＋他)
年収400万円／23歳 入社3年目(月給29万円＋他)
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ（1件獲得ごとに1万円支給 ※月4～6件程度の獲得を想定）
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■健康診断
■カーシェア制度（コーポレートカード決済で立替不要。高速代・駐車場代は週1回精算）
＜社員が発案した制度＞
■チケットレストラン制度
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）
＼社員の声を制度に反映／
新しい手当やインセンティブ、外部研修といった社内制度についても、社員からの意見を積極的に取り入れています。現場の声を大切にしながら、より働きやすい組織づくりを進めています。
○20代後半～30代前半が中心
○チーム全員で目標を追うスタイル
○一人ひとりと向き合う文化があり、頑張りや成長をしっかり見てくれる
○困ったことがあればLINE WORKSや電話ですぐ相談できる環境
○経営陣との距離感も近く、意見もしやすい雰囲気
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選考ステップ
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【STEP1】応募
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【STEP2】面接（原則1回）
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【STEP3】内定
