eスポーツ事業の大会運営(未経験歓迎) 年休129日/残業月平均5h/Web面接OK/住宅手当あり
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
昨日まで観客席。今日からeスポーツ企画の司令塔。
「ゲームが好きだけど、プロの腕前じゃない」そんな風に、観客席から熱い視線を送るだけだったあなた。その席を立ち、今度は舞台裏の企画席へ移るときです!
【Q.】eスポーツ大会の”中の人”って、何するの?
これまでファンとして見てきたあの熱狂を、ご自身の企画で創り出す「仕掛け人」です。有名プレイヤーを招待したり、元プロゲーマーを実況に起用したりと、様々なアイデアを形にして大会を成功に導いていきます。
【Q.】未経験ですが、本当に活躍できるの?
あなたのアイデアが武器になります。事業はまだ始まったばかりのため、「どのゲームタイトルで競うか」「どのプラットフォームで配信するか」といった事業の根幹から企画に携わるチャンスが豊富にあります。
【Q.】どんなフォロー体制があるの?
いきなり一人で進めることはありません。企画力を高めるための専属フォロー担当がつき、ストリーマーやプレイヤーにも気軽に相談できる万全のフォロー体制を整えています。あなたの「ゲーム愛」を、全力でバックアップします。
----- 募集要項 -----
【職種名】
eスポーツ事業の大会運営(未経験歓迎) 年休129日/残業月平均5h/Web面接OK/住宅手当あり
【仕事内容】
eスポーツ大会の企画運営をお任せ。eスポーツ事業は「夢や目標を持つ人がチャレンジできる場を作りたい」という企業理念のもと、社員のアイデアがきっかけでスタート。eスポーツの持つ「誰でも参加しやすく」「世界と繋がれる」などの魅力を伝えていきましょう。
小規模大会は毎月開催しており、企業や団体内での社内リーグでは、60名ほどの参加実績を誇ります。
<当社のeスポーツチーム紹介>
チーム名は『Amos Officers(アモスオフィサーズ)』。「FPS」を主軸に対人シューティングゲームを得意としています。『17LIVE』『TikTok』『Twitch』『YouTube』といった動画サイトで配信を行なっており、仕事とeスポーツの両立を目指しているチームです!私たち大会運営スタッフが裏方として支えています。
<具体的な業務内容>
eスポーツ専用のスタジオ管理、イベントの企画・運営などをお任せします。大会や実況の配信環境を整えたり、プレイヤーたちが安心して活動できる環境を作り上げてください。
プレイヤーの労務管理や請求処理など、デスクワークをお任せします。書類作成などが生じる場合もありますが、マニュアルを完備しているため、安心です。
スポンサーであるクライアントの業務請負も担当します。クライアント先に出社し、電話やメールによるインサイドセールスや対面フィールドセールスを手がけてください。
<仕事のポイント>
eスポーツは遊びではありません。当社のプレイヤーたちは仲間同士で切磋琢磨しながら、技術を向上させ、大会での優勝を目指しています。大会運営を通して本気でeスポーツに関われる環境です!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 経験は一切問いません。意欲重視の採用です!
- 社会人デビューの方、ブランクをお持ちの方、社会人経験10年以上の方も歓迎です!
- 2027年新卒の方も歓迎!約20名がeスポーツ事業への配属実績もあります。
- 接客経験も活かせます!
─*─こんな方にピッタリ!─*─
・ゲームに関わる仕事をしたい方
・社会人マナーや報連相を大切にできる方
・誰かを支える仕事がしたい方
・自分に合った仕事・働き方を見つけたい方
・手厚いサポート体制がある会社で働きたい方
・人と話すことが好き・初対面の方とも明るく話せる方
─*─ゲーム好きが集まる会社!─*─
好きを仕事にしている人が集まっています!仕事終わりに「今から、社内ゲーム大会やるんですけど、参加者いますか?」と声をかけあって、ゲーム大会が始まることもあるほど(笑)
【募集背景】
<事業拡大に伴い、毎月10名以上を積極採用!>
当社は、オフィス事務や営業職、エンジニアなど、幅広い職種に対応した人材派遣を通して「関わるすべての皆さまの人生をより良くしたい」という想いのもと、多くの企業と求職者をつないできました。
そんな当社は、現在eスポーツという新たな分野にも挑戦しています。自社でチームを結成し、定期的に大会へ出場するなど、着実に実績を積み重ねながら、事業としての基盤を築きつつあります。今回は何よりも「ゲームが好き」という情熱を重視したポテンシャル採用です。あなたのその熱意が、事業をさらに加速させる原動力になります。成長中のeスポーツ事業を、一緒に創り上げていきませんか。
【雇用形態】
正社員
※試用期間2ヶ月あり。
※経験・スキルに応じて、愛知県内・大阪府内・東京都内のクライアント先にて半年〜1年間、研修のための現場業務も行なう可能性があります。
(在宅勤務の適用は研修期間終了後となります。)
【勤務地】
\転勤なし&希望考慮/
下記のいずれかの勤務地に配属となります。
- 愛知・大阪・東京の当社オフィス、またはクライアント先
- 下記エリアのクライアント先
- 関東(東京・神奈川・千葉・埼玉)
- 東海(愛知・岐阜・静岡・三重)
- 関西(大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)
- 北陸(富山・石川)
- 研修期間終了後は在宅勤務(リモートワーク)も選択可能!
- リモートのプロジェクトもあります!
【名古屋本社】
愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲートタワー12F
【大阪支社】
大阪府大阪市中央区南船場2-12-5 心斎橋イーストスクエア9F
【東京支社】
東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア
※経験・スキルに応じて、上記のほかの東京・愛知・大阪のクライアント先にて、半年〜1年間の現場業務を行なう可能性があります。
【交通】
【名古屋本社】
名古屋臨海高速鉄道あおなみ線「ささしまライブ駅」より徒歩5分
【大阪支社】
各線「心斎橋駅」より徒歩4分、各線「長堀橋駅」より徒歩5分
【東京支社】
JR山手線「渋谷駅」より徒歩11分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩6分
【勤務時間】\下記3パターンから選択できます/
【1】09:00〜18:00(実働8時間)
【2】10:00〜19:00(実働8時間)
【3】11:00〜20:00(実働8時間)
- 残業は月平均5時間ほど。基本的に定時退社が可能です!
【給与】
月給22万円〜52万円+残業代+各種手当+半期手当(賞与)年2回
※経験・能力などを考慮。
※月給には一律支給の職務手当(3万5000円)を含みます。
【休日休暇】
<年間休日129日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
年次有給休暇 最低でも月1回の取得を推奨中!
産前・産後休暇 取得・復職実績あり
育児休暇 取得・復職実績あり
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 半期手当(賞与)年2回
- 交通費全額支給
- 社会保険完備
- 残業代全額支給
- 役職手当(月3万円〜20万円)
- 特別手当(月5000円〜11万円)
- 資格手当(月3000円〜10万円/規定有)
- 住宅手当(最大月5万円/規定有)
- 扶養手当(配偶者:月1万円、子1人につき:月5000円)
- 結婚・出産祝い金
- 業務災害保険
- 研修制度(Webセミナー・IT研修など)
- 独立支援制度
- スポーツジム(JOYFIT)の利用割引(月5000円)
- amor pet会員費無料
- 提携保育園(名古屋市・安城市)
- 社内イベント
- 社内禁煙
- 服装自由
- リモートワーク可
- 副業可
- iPhone・iPad貸与
- 提携脱毛サロン優待利用
- パーソナルトレーニング優待
- 提携ピラティススタジオ優待
- 高濃度水素吸入サロン優待
- 不動産初期費用サポート制度
- ホワイトニングの社員割引制度
- ゲーミングPC購入補助
【入社後の流れ】
あなた専属のフォロー担当が教育係としてマンツーマンで伴走。eスポーツ業界の知識から企画の立て方、社内ツールの使い方まで、基礎から丁寧にレクチャーします。
基礎を学んだら、いよいよ実践へ。当社では3ヶ月に1度、全員が企画書を提出する機会を設けています。ゲーム愛を詰め込んだアイデアを、ぜひ形にしてみてください。もちろん、提出された企画書には管理者が丁寧にフィードバック。成功も失敗も、すべてが次への成長の糧になります。
また、新規事業のため、企画・運営を担いながら、他の事業のサポートを手伝うことも。eスポーツ事業のスポンサーでもあるクライアント企業内にて、セールスプロモーションを目的とした業務をします。
【先輩インタビュー!(入社2年目)】
Q.職場の雰囲気について教えてください!
eスポーツ事業部はゲームが好きな社員が多く、一緒にゲームバーへ行ったり、オンラインでゲームをすることも多めです。何度も公式大会で優勝しているメンバーやプロゲーマーとして活躍していたメンバー、始めたばかりのメンバーなど色んな社員がいます!
Q.今回入社される方にメッセージを!
社員の「やってみたい!」が叶う会社だと思います。ゲームに関する仕事に携わることができるので、刺激を受けながら成長できる環境です。社員同士でゲームをして遊んでいるメンバーもいます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
今回の取材で特に印象的だったのは、eスポーツのプレイヤーのセカンドキャリア支援に関する取り組みです。
同社が展開する派遣事業との連携により、これまで課題があった引退後の進路に新たなステージを提供できるという強みが光ります。大会運営にとどまらず、プレイヤーや関係者のキャリアまで見据えた取り組みは、キャリア支援に深く関わってきた同社ならではと言えるでしょう。
大会の企画・開催は2〜3ヶ月に一度というペースで、スポンサー収益を軸に実施されています。舞台裏では、プレイヤーを支えるサポーターや、SNSを通じて大会を盛り上げるストリーマーといった様々な人が関わっていて、まさにチーム一丸となってeスポーツ市場を支えています。
今後は、社会人リーグの発足やeスポーツの認知拡大にも注力していくとのこと。今回の取材を通じて、eスポーツの可能性と、それを支える人々の情熱を改めて感じることができました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 新しい事業を自分の手で成長させる喜び。
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企画書が通ったときや大会が開催されたときには、大きな達成感を味わえるそう。陰ながらプレイヤーを支える存在として、日々の仕事に注力できるのはこの仕事のやりがいと言えるでしょう。同社のeスポーツ事業は、まだまだ立ち上げ段階だと言います。同社チームも絶賛成長中ということもあり、運営スタッフとしての手腕が大きく期待されているそう。どんなイベントを企画するか、配信でどんな工夫をするか、といったアイデア1つで多くのファンを増やせるのもこの仕事の醍醐味です。
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「ゲームが好き」という気持ちが、ここでは何よりの武器になります。あなたがこれまでファンとして楽しんできた経験、配信を観ながら「自分ならこうするのに」と考えてきたアイデア、そのすべてが企画の源泉です。将来的には、大会運営のプロになる道はもちろん、本社の管理部門や人事、営業など、eスポーツ以外の多様なキャリアへジョブチェンジすることも可能です。
【厳しさ】 新しい知識を学び続ける姿勢が不可欠。
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同社の大会運営スタッフは、担当業務の幅広さが特徴です。eスポーツはトレンドの移り変わりが激しいので、新しい情報を積極的に取りにいく姿勢が欠かせません。今回応募される方は、eスポーツやゲームに関心があるとは思いますが、「それくらい知っているよ」という油断や慢心は禁物。常に先輩や仲間の言葉に耳を傾けながら、新しい知識を吸収し続ける姿勢が求められる点は、仕事の厳しさでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームワークを大切にできる方
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大会の企画や運営は周囲のメンバーとの連携が必要不可欠です。プロジェクトの先頭に立って、プレイヤーや大会の告知や配信を行なうスタッフと連携をしながら、一緒に仕事を進められる方にぴったりです。
【向いてない人】 社会人としての基本的なマナーが身についていない人
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相手への配慮に欠ける言葉遣いや、TPOをわきまえない身だしなみなど、社会人としての基本マナーが身についていない方は、ミスマッチとなるでしょう。
