✅現場と連携しながら教室運営を担うポジション
✅人材・運営・支援のバランスを取るマネジメント
✅一人で抱え込まず、チームで進める運営体制
✅専門性を活かしながら意思決定に関われる環境
▼仕事内容
児童発達支援・放課後等デイサービスの
管理者として教室運営全体をお任せします。
人材育成・運営管理・対外対応などを
バランスよく担当していただきます。
このポジションは事務だけではなく、
現場で直接支援に関わりながら
子ども・保護者・スタッフすべてにとって
安心できる教室づくりを行います。
＜具体的には・・・＞
・教室運営全般の管理
・スタッフ育成・人事管理
・療育現場のフォロー
・保護者対応・相談業務
・関係機関との連携
・シフト・業務調整
・運営改善の企画立案
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⭐管理者が疲弊しない職場
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管理者が安心して働けることが、
教室の安定につながると考えています。
福祉業界で多い「管理者だけ激務」
という状況をなくすため、
職員配置を厚くし業務を分散しています。
「管理職になった途端、現場から離れた」
「責任だけ増えて働き方が悪化した」
そんな経験がある方ほど驚かれる環境です。
一方で、業務を分散するだけでなく、
管理者自身が優先順位を判断しながら、
全体を見て動くことが求められます。
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⭐チームで運営する教室文化
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約13名体制(教室によって異なります)、
男女比2：8のチームで、
20代～50代まで幅広く活躍中です。
採用においては、スキルや経験だけでなく、
チームで連携しながら組織として機能するかを重視しています。
現場と管理の分断ではなく、
状況に応じて対話しながら運営を進めていく文化です。
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⭐管理者として成長できる環境
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運営管理・人材育成・療育理解を
横断的に担うポジションのため、
実務を通じてマネジメント力を
高めていくことが求められます。
将来的には新規教室立ち上げなど、
成長企業ならではのチャンスもあります。
児発管兼務も歓迎です！
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⭐企業としての強み
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当社では、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
持ち帰り業務や特定の個人に業務集中が発生しないよう、
業務設計や人員配置を工夫し、
日々の業務が無理なく回る体制を整えています。
一方で、こうした環境は制度だけで成り立つものではなく、
一人ひとりが業務の進め方や優先順位を意識しながら、
周囲と連携して取り組むことで維持されています。
その点で、管理者は率先して効率的な判断と動きを求められる環境です。
限られた時間の中で質の高い支援を行うため、
より良い進め方を考えたり、状況に応じて周囲とすり合わせながら
業務を進めていくことを大切にしています。
こうした考え方に共感し、チームの一員として関わっていただける方を歓迎しています。
人数が少なすぎて負担が集中する環境でもなく、
人数が多いからといって緩くなる環境でもありません。
人員体制があるからこそ、
優先順位をつけて効率的・効果的に動き、
チームで質の高い支援と成果を目指しています。
現場理解を前提としながら、
支援の質と運営のバランスを取り、
教室全体をマネジメントしていくポジションです。
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⭐休暇取得について
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一人ひとりが責任感を持って業務に取り組みながら、
周囲と連携しながら業務を調整し、
チームとして機能することを前提としています。
職員体制にゆとりを持たせているため、
急なお休みや予定休にも、スタッフ同士で調整しながら対応しやすく、
特定のスタッフへ過度な負担が集中しにくい環境です。
チームの一員として状況に応じて協力し合える方を歓迎しています。
■必須
・普通自動車免許（AT可）
・送迎車（ワゴン車クラス）運転可能な方
・店舗運営または管理経験
■下記いずれか必須
・保育士
・幼稚園教諭
・教員免許
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・児童指導員任用資格
・社会福祉主事任用
・高卒以上＋児童福祉施設勤務2年以上
■歓迎
・児発管経験者歓迎
・異業種管理職経験歓迎
・ブランクOK
■こんな方にピッタリ
・現場理解を持ちながら、教室全体の運営にも関わりたい方
・裁量を持って判断しつつ、周囲と連携しながら運営できる方
・人や組織に向き合い、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
・状況に応じて優先順位を考え、柔軟に対応できる方
・これまでのやり方にとらわれず、より良い運営を模索できる方
・責任ある立場として、主体的に行動できる方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 184時間
9：00〜18：00（休憩1時間）
週休2日のシフト制です。
休日：月8～10日となり、月により出勤日数が異なります。
※月間労働時間は160〜184時間の間で変動します。
⭐残業月5〜10時間程度見込み
⭐持ち帰り業務はありません。
週休2日制（シフト）
・有給休暇（取得率93％）
・半休制度あり
・調整休暇（年2日）
・年末年始休暇（12／31〜1／3）
「坂東清風高校様」よりスグ
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万円 〜 30万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※規定に沿って交通費支給いたします。
※経験・能力を考慮のうえ決定します
✅管理者経験1年
月収30万円＋一時金
✅児発管兼務管理者
月収36万円＋一時金
【福利厚生】
・一時金年最大3回（実績2.6ヶ月）
・昇給年1回
・社会保険完備
・交通費支給（上限なし/規定に沿って）
・車通勤OK／駐車場無料
・はぐくみ企業年金制度加入
・産休育休実績あり
・資格取得支援
・外部研修費会社負担
・家族手当
・引越し手当
・誕生日祝い金
・インフルエンザ予防接種全額負担
・制服提供制度あり（希望者・タイミングによる）
・休憩スペース完備
・ドリンク提供あり（在庫状況による）
✨異業界での管理職（プレイングマネージャー）経験者も歓迎です✨
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喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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