【働きやすい職場・働きがいのある職場作り】
・有給休暇取得：有給休暇を事前申請なしで、当日取得できます。
（月２回まで・要連絡）
・残業の抑制：業務グループで仕事の進捗状況を共有し、
フォロー出来る体制になっている。所定内の勤務時間外の
打ち合わせや会議は原則禁止。
・賃金水準向上：定期的な昇給がある。
・研修・指導体制：先輩社員が指導・助言し、気軽に相談できる。
・モチベーション維持・向上：会社が必要と認めた研修のバックア
ップがある。（費用負担等）
☆☆☆ 仕事と子育てが両立できる求人です ☆☆☆
ａ．勤務時間の調整可能
ｂ．子供の急な病気等で有給休暇取得可能
※中高年層（ミドルシニア）で正社員雇用の機会に恵まれなかった
方歓迎
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