・休暇制度（有給休暇・誕生日休暇・結婚休暇など）や研修制度（
研
修参加費補助制度）、福利厚生（各社会保険加入・退職金制度・慶
弔金制度・永年勤続表彰など）が充実しており、働きやすい職場環
境です。
・国が介護職への支援強化を進めており、今後さらに手厚い待遇が
期待されています。給料の増加や福利厚生の更なる充実、働きやす
い環境の整備促進が進む中、安定した職場で長く働くことができま
す。
・介護の経験がない方でも、充実した研修と職員によるサポートが
あるので、安心してスタートできます。資格取得支援もあり、スキ
ルアップを目指す方をしっかり応援します。
あり
職務給制度の内容
医師、看護師、介護職、リハビリ職、事務職、専門職、栄養職、福
祉職、その他で賃金表（経験年数と職能）を用いている。
あり
復職制度の内容
勤続３年以上の正社員で、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤
で退職した社員を対象とし、退職して５年以内であること。
・各種社会保険加入
（雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金）
・年次有給休暇
・特別休暇制度
（誕生日、出産、結婚、永年勤続など）
・退職金制度
（勤続３年以上で対象）
・慶弔金制度
（出産、結婚など）
・永年勤続表彰
（勤続１０年、２０年、３０年が対象）
・研修参加費用補助制度
（在籍年数に応じて研修参加費用の補助額を設定）
・資格取得奨学金制度
（推奨する資格の取得に掛かる費用を病院が負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・医療安全研修
・院内感染研修
・新入職員研修
・接遇マナー研修
・外部研修（セミナー） 等
・法定を上回る、子が小学校就学（６歳）まで育児短時間勤務が可
能です。
・育児短時間勤務の就業時間は、一日６時間、一日６．５時間、一
日７時間など多数設定しています。また、就業時間帯も、個々に
合わせて柔軟に対応しています。
・私生活と仕事との両立を支援します。
・年次有給休暇取得率は４０％を超えており、取得しやすい環境で
す。
休暇制度や福利厚生が充実しており、働きやすい職場
環境です。また、私生活と仕事との両立を推進してお
り、有給休暇取得率は４０％を超えています。
