ITエンジニア 代表が直接キャリア相談/AIや大手金融システム等/平均案件単価の還元率80%
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
エンジニア136名全員のキャリア志向を知る代表が
あなたの理想を叶えます。
技術者の価値やキャリアを深く理解する代表は、エンジニア全員と面談を実施しています。あなたの中長期の目標を見据え、最適な案件を一緒に見つけます。
客先常駐でも、孤独で心配にはさせません。悩みやキャリアについても、いつでも代表と話せる状態です。特に現場で技術的な壁にぶつかったときは、技術指導から顧客との立ち振る舞いまで、丁寧に教えます。
当社では、AIなどの最先端案件も多数用意しています。AI分野の外部プロ講師を招いた専門トレーニングや、資格取得に必要な費用を会社が全額負担する制度など、スキルアップの機会も惜しみません。
あなたのスキルと貢献には、案件単価の80%を還元する評価で応えます。とはいえ、無理は禁物。残業は月平均16時間以下で、プライベートの時間もしっかり取れます。
エンジニアの価値が高まる、そんな職場です。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 代表が直接キャリア相談/AIや大手金融システム等/平均案件単価の還元率80%
【仕事内容】
Web・オープン系のシステム開発をお任せします。基本的には顧客先常駐となりますが、希望と適性に応じて社内での受託開発に携わるチャンスもあります。
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要件定義・設計といった上流工程から、開発、テスト、運用・保守まで、幅広いフェーズの案件があります。ご経験を活かせる領域はもちろん、今後挑戦したい分野などもぜひ面談でお聞かせください。あなたのキャリアプランに沿った最適な案件を一緒に探します。
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長年の信頼関係から、大手SIer経由で様々な業界の案件が寄せられています。
【プロジェクト事例】
画像認識やChatGPT活用など、最先端技術で未来を創る案件に挑戦できます。
大手金融機関向けの基幹システムや関連サービスの開発。社会インフラを支える大規模な案件に携われます。
大手メーカー等の生産管理、販売管理など、ビジネスの根幹を支えるシステムを担当します。
<具体的には(例)>
┗対応工程:要件ヒアリング、データ収集・前処理、モデル構築・学習、精度評価、PoC
└規模感:2〜10名
└PL候補としてご活躍いただけます。
基本的にGSDの先輩がいるチームで案件に参画します。PMやPLが自社メンバーの場合も多く、現場で孤立することはなし。技術的な壁にぶつかったり、スキル不足を指摘されたりした際には、代表が面談を実施。具体的な技術指導や顧客との立ち回り方まで支えます。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
<必須>
Web・オープン系のシステム開発経験をお持ちの方
- Java、C#、Python、PHPなど、言語は問いません。また、運用・保守のみのご経験等も歓迎します。
- AI系のご経験を歓迎します!
- 円滑なコミュニケーションのため、ビジネスレベルの日本語スキルをお持ちの方を想定しています。
\たとえばこんな方を歓迎します!/
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- 詳細設計など上流工程に挑戦したい方
- PM/PLへのキャリアアップを目指している方
- AIなど、最先端技術の習得に意欲的な方
- 成果に見合った収入が得たい方
- 先を見据えて無理の無い環境を求めている方
- 経験年数が浅い方でも、ポテンシャルや今後の成長意欲を重視して選考します!
【開発環境・使用技術の一例】
Java, C#, Python, PHP, Salesforce, React Native, TypeScript, Vue.js など
【募集背景】
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2015年に現役エンジニアの代表が設立した当社。特に金融、流通、製造といった業界に強みを持ち、大手SIerとの継続的な取引やグローバルな開発体制を武器に、無借金経営を続けています。現在では130名規模の技術者集団へと成長しました。
近年、社会全体でAI活用やDX推進が加速する中、お客様から寄せられるAI関連のプロジェクト依頼が急増しています。この市場からの強い要請に応え、事業拡大のスピードをさらに加速させるため、新たな仲間を10名以上募集します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間、給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
東京・埼玉・千葉・神奈川の各プロジェクト先
※あなたの希望を最大限考慮して決定します。転居を伴う転勤はありません。
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プロジェクトによって、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。週に数回は自宅で集中して作業し、必要に応じて顧客先へ出社するなど、柔軟な働き方を実現している社員もいます。※配属先の方針によります。
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タイミングがあえば、目黒区にある自社保有のマンションに割安で住むことが可能!「都立大学駅」から徒歩6分の好立地だけではなく、1Kでバストイレ別や独立洗面、浴室乾燥など設備も充実しているにもかかわらず、自己負担の家賃は8万円台です!
<本社>
〒112-0012
東京都文京区大塚5-9-2 新大塚プラザ 801号室
【交通】
<プロジェクト先>
プロジェクト先によって異なります。
<本社>
東京メトロ丸ノ内線「新大塚」駅、エレベーター口(荻窪方面行)から徒歩1分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間/休憩1時間)
プロジェクトによりフレックスタイム制あり(1日の標準労働実働8時間)
コアタイム/10:00〜15:00
※プロジェクト先によって多少異なる場合があります。
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【給与】
年俸制360万〜1000万円(1/12を月々支給)
※月給例30万円〜83.3万円
※経験、能力などを考慮し決定。
※月々の支給に固定残業代(月40時間・7万1500円以上)を含む。超過分は別途支給。
SES業界の一般的な還元率が50〜60%と言われる中、当社は80%と平均を上回る高水準な数値を実現。これは一人ひとりのスキルと貢献を正当に評価し、その市場価値をダイレクトに収入へ反映させたいという想いがあってこそ。多くのエンジニアが前職から年収100万円以上上がっています。
<年収例>480万円/経験2年(月給例40万円+賞与)
710万円/経験3年(月給例50万円+賞与)
- 経験・スキルによっては年俸600万円以上も可能。賞与でも大きく加算されるため、年収700万年以上も叶います。
【休日休暇】
\年間休日120日以上/
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 誕生日休暇
有給休暇 取得率90%以上
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 実質、年間休日130日ほど取得できる
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有給休暇の取得も積極的に奨励しています。多くの社員がカレンダー通りの休日に加え、プラスアルファの休暇を満喫しています。
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産育休の取得実績も豊富で、復帰率は100%。育児や介護といったご家庭の事情に応じて「時短勤務」を選択することも可能です。ライフステージの変化に対応しながら、キャリアを継続できる環境です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回(昨年度支給実績:1〜3ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 残業代支給
- オフィス内禁煙
- 服装自由(私服可)
- ネイル自由
- エンジニアにとって嬉しい制度多数!
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└エンジニアの「学びたい」という意欲を全力で応援します。業務に必要な資格の受験費用や、スキルアップのための書籍購入費は会社が全額負担します。
└AIなど最先端技術を学ぶため、外部のプロ講師を招いた専門トレーニング(オンライン/オフライン)を受ける機会があります。
└社員同士の情報交換や交流の場として、定期的に帰社日を設けています。その後、自由参加の懇親会が開催されることもあります。
【技術者が主役。国籍も多様なチームです!】
特定の部署に固定されるのではなく、あなたのスキルやキャリアプランに応じて最適なプロジェクトチームへ配属となります。全従業員のうち95%以上がエンジニアという、まさに技術者が主役の会社です。
\多様な文化を認め合うのが当たり前/
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平均年齢は35歳で、20代の若手からベテランまで幅広く在籍。創業当初から所属するベテランもいれば、近年入社したばかりの若手も活躍しています。また日本だけでなく中国やベトナムなど様々な国籍のメンバーが活躍しており、多様な仲間と刺激し合える環境です。
【代表自らが伴走します】
<入社後の流れ>
入社後は、まず代表も交えた面談からスタート。単にスキルが合うかだけでなく、「このプロジェクトが5年後、10年後のキャリアにどう繋がるか」という長期的な視点で、最も輝けるプロジェクトを一緒に検討します。
顧客と長年の信頼関係を築いているため、ミスマッチが少なく、多くの場合、入社後1〜2週間で案件に参画できます。待機期間で不安を感じることはありません。
現場で技術的な壁にぶつかった際には、代表自らが具体的なアドバイスでフォローします。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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同業他社から転職してくる人も多いという同社。その理由は、個人の安心と会社の挑戦が共存しているからだと感じました。
まず驚いたのは、代表が130名規模の全エンジニアのスキルやキャリア志向を詳細に把握していること。だからこそ、現場での技術的な悩みから長期的なキャリアプランまで、的確なアドバイスが可能だそうです。この代表自らが伴走してくれる絶対的な安心感が、日々の業務の大きな支えとなっているのでしょう。
一方で、会社としても挑戦を続けています。中国やベトナムへの支社設立に続き、今後は東南アジア全域への展開も視野に入れるなど、グローバルな成長戦略を描いているとのこと。
社員一人ひとりへの手厚いサポートが生む「安心」と、未来を切り拓く「挑戦」。この両輪が揃っているからこそ、多くのエンジニアが新たな可能性を求めて集まるのでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 代表と理想のキャリアを追求できること
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同社の代表は、130名規模のエンジニアを抱えています。それでも、一人ひとりのスキルやキャリア志向を把握し、自ら面談の場に立ってくれるのが特徴です。
「今のプロジェクトでこの技術を磨けば、次はAIの先端案件に挑戦できる」「リーダー経験を積みたいなら、このチームでPMをサポートするポジションが最適だ」など、長期的な視点で具体的なキャリアパスを共に設計してくれます。
自分の成長を会社のトップが真剣に考え、伴走してくれる。この安心感があってこそ、挑戦することに対するモチベーションが高まったり、キャリアが上がる喜びを感じられたりするのでしょう。
【厳しさ】 技術力だけでは評価されないこと
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客先常駐が基本となります。取引先との円滑なコミュニケーションは、プロジェクトの成否を左右するうえで重要です。どんなに高い技術力を持っていても、取引先との意思疎通がうまくいかなければ、信頼を得ることはできません。
事実、現場からのフィードバックで指摘される点の多くは、技術的な問題よりもコミュニケーションに起因するものだそうです。自分の考えを的確に伝えるだけでなく、相手の言葉の裏にある真のニーズを汲み取る「傾聴力」や、ビジネス文化への深い理解が求められます。
慣れない間は、「どのように自分の意見を伝えたらいいだろう」と、発言内容やタイミングに迷うこともあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自らの市場価値を高めることに、貪欲な方
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同社には、主体的に成長を目指すエンジニアが最大限に報われる仕組みが整っています。例えば、案件単価の約80%が給与に反映される制度や、代表自らによる手厚いキャリア支援など。また、AIなど最先端技術に触れられるチャンスも。エンジニアとして成長したい意欲がある方に向いています。
【向いてない人】 自分一人で、黙々と仕事を進めたい方
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顧客先でチームの一員として成果を出す仕事では、技術力と同じくらい、周囲と円滑なコミュニケーションをとるスキルが求められます。思うことがあっても発言できない方、一人で黙々と作業したい方には向いていません。
