✨2026年2月NewOpen✨
ゼロから拠点を作る面白さを味わいませんか？
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知識やスキルは一切問いません。
私たちが求めているのは、
何よりも「やってみます！」と
一歩踏み出せるその勇気です。
まっさらなオフィスで、
素直さと行動力を武器に、
チーム一丸となって目標へ突き進める方を
全力で応援します！
もちろん、「ここで働いて良かった」と
成長を実感できる環境を、
責任を持って作り、守り抜けるよう僕も尽力します。
―― 所長より
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✅求人広告営業とは
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単に「広告枠を売る」だけではありません。
企業様に寄り添い、
「どうすれば良い人が集まるか」を考えます。
「今の課題は？」
「どんな人が採用できれば会社が変わる？」
など、お客様の課題解決に向けて
しっかりと伴走しながら提案を磨き続ける。
そんな企業様の成長を支える
『採用プロフェッショナル』、
それが私たちの役割です。
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✅「会社の看板」より「自分」で勝負
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町田オフィスは開所したてのオフィス。
既存のお客様を引き継ぐのではなく、
自分たちの手で
新しい出会いを作っていきます。
正直、ゼロからの探客は楽ではありません。
ですが、コツコツと種をまき、
ようやく花が咲いたときの嬉しさは格別！
新しく出会ったお客様は提案の幅も広く、
”会社の看板”としてではなく
”あなた個人”を信頼してもらえます。
粘り強く関わり続け、
お取引が決まった際には
オフィス全体が自分のことのように
盛り上がります（笑）
もちろん、一人だけの力ではありません。
同じ目標に向かって突き進む仲間と
切磋琢磨し合える環境です。
「チーム一丸となってオフィスを盛り上げる！」
そんな想いをカタチにできます◎
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✅正解がないからこそ、面白い！
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100社あれば100通りの悩みがあり、
解決策も様々。
同じ悩みを持つお客様でも、
担当する営業によって
提案内容も異なり、まさに十人十色！
これまでの人生経験や感性の全てが
提案のヒントになります。
先輩からヒントをもらいながら
『自分オリジナル』の提案を創り出せる、
それもこの仕事の面白さです！
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⭐ 具体的にお任せすること ⭐
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IndeedやWEB広告を用いた、
企画・提案をお任せします。
【お客様探し】
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【お客様訪問】
採用計画や現状の問題点をヒアリング。
給与や勤務時間など採用条件の見直しを
提案することも！
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【広告戦略を練る】
どんな求職者が合いそうか、
どんな採用手法が最適かを考えます。
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【取材】
実際に働く人にインタビューしたり、
時には写真撮影を行うことも。
お客様の魅力を探します。
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【原稿制作】
「誰に何を伝えるべきか」を一緒に考え
文章で伝えることを形にします。
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【納品から効果確認へ】
完成原稿をお客様にプレゼンし、掲載・広告運用へ。
掲載・広告運用後も
企業様に応募状況や採用結果を確認します。
その後の活躍まで知ることができ、
自分の仕事の成果を実感できます。
＊社用携帯は原則持ち帰り禁止なので
帰宅後や休日に、お客様対応が
発生することもありません。
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関わる人と企業を少しでも幸せに
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天職に出会える人を一人でも増やすことで、
活力に溢れ成長を続ける企業を一社でも増やす。
そでが私たちの事業が社会に提供する価値です。
私たちの提供する価値を通し、
「顧客である企業様」「仕事を探す求職者」
「一緒に働く仲間」「社会」
により良い方向への変化をもたらしていきます。
※高卒以上※
✨未経験の方も大歓迎！
✨チーム一丸となって目標達成したい方応援します！
✨どこでも活躍できる人材になりたい方も大歓迎！
一緒に成長し続けましょう！
（所長エピソード）
所長は社内でも周知の野球好き！
「勝ち」にこだわる行動力、
「目標達成」に対する粘り強さは
野球にどこか似ているみたいです（笑）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
9:00～18:00
■月20時間程度の残業あり
※締切前は忙しいことも多いですが、
アポや打ち合わせの時間など
自分でスケジュールを
調整することも可能。
基本的に固定残業分の
30時間を超えることはありません。
週休2日制(土日祝休み)
※年2回、社内研修のため土曜出社あり
◇年間休日125日
◇有給休暇10日
(入社半年後に付与)
＜ 休暇制度 ＞
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
◎産休・育休取得実績多数！
男性営業が8ヵ月の育児休暇を
取得した例もあります。
当社では、子育てなどの
ライフイベントがあっても
変わらずキャリアを作っていけます。
小田急小田原線「町田駅」徒歩4分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 22万円 〜 25万6000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万6300円 〜 6万4700円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり2万円
■賞与
年2回（7月・12月）
■昇給
年2回査定
■頑張りは随時
インセンティブとして還元！
■給与制度はグレード制（役割給）を
採用しており、
年功序列でなく
役割により給与を決定しています。
【 年収例 】
◇700万円／マネージャー・入社5年目・27歳
（月給45万円＋各手当＋賞与＋インセン）
◇560万円／入社4年目・28歳
（月給36万円＋各手当＋賞与＋インセン）
◇450万円／入社2年目・25歳
（月給28万円＋各手当＋賞与＋インセン）
※別途都市手当があります。
【福利厚生】
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ドリンクサーバー無料
■子育て支援
■ハワイに保養所あり(従業員は無料)
■社員旅行(過去北海道や沖縄へ行きました)
＜ キャリアアップ ＞
■各種研修
■資格取得支援制度
■社内表彰制度
＜ 各種手当 ＞
■交通費規定支給
■退職金
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金など）
■勤続祝い
＜ 住宅手当 ＞
■賃貸の場合の家賃補助：
一律『月4万円』／入社より3年間
■会社都合の転居の場合は…
・住宅手当：最大『月5万円』
・赴任手当：一律『20万円』
・礼金、引越費用など『会社負担』
※すべて詳細は当社規程による
＜ 評価制度について ＞
■年4回の面談評価
当社では、それぞれの目標に対して
個人のレベルを評価する、
絶対評価を取り入れています。
評価は、
「行動」「業績」の2つで行います。
目標設定では、
それぞれのやるべきことや、
やりたいことと連動させた
目標を設定し、個々人の成長と
キャリアを支援する人事制度を
目指しています。
20代の所長をはじめ、現在の常駐メンバーは3名！
少数精鋭だからこそ会話も多く、分からないことはずぐ隣の先輩へ聞ける環境です。
人と関わるのが好きで、面倒見の良いメンバーばかりです◎
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
＜ 選考プロセス ＞
書類選考
▶一次面接
▶適性検査(SPI)
▶二次面接
▶最終面接
※オンライン面接も対応可能
※在職中の方は、
夜間の面接など考慮します
※入社希望日もご相談に応じます
※応募～採用まで、
最短2週間程でご案内しています。
（早期の面接日程調整、
適性検査受検をいただける場合）
まずはお気軽にご応募ください。
＜採用Instagram＞
https://www.instagram.com/rd_recruit/
