【必須資格・経験】
【必須】■事業企画、経営企画、統括組織で自律的に業務を推進した経験が5年以上ある方 ■マネジメントとしてのみでなくプレイヤーとして業務推進したい思いがある方
【歓迎条件】
■医療業界や人材領域での業務経験がある方 ■営業経験が1年以上ある方（現場が分かっている方） ■不確実なテーマを前に進める力がある方 ■採用を経営そのものとして捉えられる方 ■構造で物事を捉え、意思決定できる方 ■経営と現場の橋渡しができる方 ■社会課題に対して、長期視点で向き合える方
____________________
【経営企画室長 兼 採用責任者候補】医療課題/新規ミッションのプロジェクト化
【仕事内容】
ケアネットワークスデザインの中核人材である事業企画人材の採用責任
者としての役割と、新たなミッションを事業・プロジェクトとして具体化し推進するプロジェクトマネジメント機能を担っていただきます。
1、採用責任者：■事業戦略を踏まえた採用要件の定義・採用戦略の立案 ■ダイレクトリクルーティングの設計・実行 ■候補者とのコミュニケーション構築 ■経営陣と連携した採用意思決定の推進
2、新規ミッションのプロジェクト化・推進：■経営テーマ・構想（医療圏分析、医師配置最適化等）のプロジェクト化 ■KPI・計画策定と進捗管理 ■役員とのディスカッションを通じた方針の具体化と意思決定の推進
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
想定年収800～1200万円年俸¥8,004,000～¥12,000,000 基本給¥656,730～¥984,610を含む/月■賞与実績:賞与支給の場合あり
【勤務地】
東京都千代田区
【休日休暇】
年間休日129日
____________________
【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
【事業概要】当社は独自のノウハウを用いて、医療機関に対する経営支援サービスを展開しています。◆医師のヘッドハンティング事業：医師の採用が全く出来ずに困っている、地方などの医療機関への紹介実績多数。◆医業承継事業：高齢で後継者不在の医師に対してこれから開業したい医師をマッチング。既にGoogleやYahoo!での検索で1位～2位に入るほど認知をされており、国内最高レベルの成約率を実現。◆医師の採用プラットフォーム事業：国内最大級の医師向け求人を掲載したマッチングプラットフォーム。20社程度の人材紹介会社と連携し、当社が有する21万人の医師会員の中から、転職したいと考える医師を人材紹介会社向けに送客する事業を運営。
【代表取締役：山田 真也 氏】2008年大学卒業後、株式会社リクルート新卒入社(旧 株式会社リクルートHRマーケティング)。2014年
株式会社リクルートホールディングス出向。ID・ポイント戦略推進室で事業統括を担当した後、2016年株式会社リクルートメディカルキャリア出向。事業開発部にて「医業承継事業」をゼロから立ち上げ医業承継サイト「ヒキツグ」の運営責任者。2020年株式会社ケアネット入社しHRプラットフォーム開発室長に就任後、2021年株式会社ケアネットワークスデザインの代表取締役に就任。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
