【仕事内容】
2023年に開業した芳賀・宇都宮ＬＲＴ（ライトライン）の安全運行を、電気設備の面から支えるお仕事です！
電気関連設備の点検、修繕、故障時対応のほか、工事の立会い等を行います。
具体的には…
○変電設備、電車線設備の保守、点検業務
○信号設備、通信設備の保守、点検業務
○保守計画の立案
○保守のための備品管理
〇購入品等の予算管理、事務作業
○その他、会社の定める範囲の業務
★経験やスキルに合わせて業務をお任せします。
【配属先】
施設保全課 電気係
（2026年4月現在 課長以下5名）
【求人の魅力】
＊未来へ進むまちのインフラを支える、人に胸を張れる仕事
＊各種手当が充実（通勤・残業・深夜・家族・住居・住宅ローン等）
＊年間休日120日以上
＊入社時に有給休暇付与（入社時に5日、入社半年後に5日付与）
＊入社祝金制度（20万円）
＊夜業の翌日は非番
【電気係社員からのメッセージ】
(1)入社理由
日本初の全線新設路面電車の軌道施設の維持管理に携わりたかったからです。
(2)大変だったこと
大規模な信号トラブルが発生したときに、電車の運行が止まってしまい、手信号で電車を通行させながら、設備の修繕も並行して進めたこと。
(3)仕事にやりがいを感じる瞬間
・夜間の短い作業時間で設備の検査をやり遂げて、始発電車に多くのお客様が乗っていただいている様子を見たとき。
・施設保有者の宇都宮市や芳賀町と各種調整や協議を行い、円滑に業務が遂行できたとき。
・お客様の安心と安全を守る、“縁の下の力持ち”として実感したとき。
(4)最後に求職者の方に伝えたいこと
・電気設備は、変電、架線、信号、通信と幅広く対応する必要があります。架線の保守経験者を歓迎しますが、入社後は全分野の設備の維持管理に取り組めます。貴方の得意分野を芳賀・宇都宮LRTの電気設備の保守に貢献できます。
・夜間作業の翌日は非番になりますので、平日の日中にプライベートな予定を入れられることも魅力です。
【採用人数】
若干名
【必要条件】
＊普通自動車第一種免許（AT限定不可）
⇒ 社用車にマニュアル車があるため
【活かせる経験・スキル】
＊鉄軌道事業者で電気設備の保守管理の実務経験
＊強電設備、受変電設備、電車線、架線、鉄道施設等
＊ワード、エクセル等事務処理の経験
【活かせる資格】
＊第一種・二種電気工事士、第三種電気主任技術者、電気工事施工管理技士
＊中型自動車免許
【こんな人と仕事がしたい！】
＊鉄軌道の架線保守の経験者
＊夜間作業に抵抗のない方
＊明るく積極的にコミュニケーションが取れる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
○ 日中勤務の場合…8:30～17:30（休憩１時間）
○ 夜間勤務の場合…22:00～7:00（休憩１時間）
※月8日程度、夜間勤務あり
※夜間勤務の場合、翌日非番
※異常時対応のため、早朝、深夜の緊急出勤の可能性あり。(振替休日あり)
【休日】
〇 年間休日120日以上
〇 完全週休二日制
〇 基本的に土日祝日休み
※年末年始等、異常時除く
※イベント等の開催時は、土日出勤の可能性あり。(振替休日あり)
【他休みについて】
〇 年次有給休暇
・ 入社時に5日、入社半年後に5日付与
・ 入社から1年後は毎年11日以上（上限20日間）付与
〇 育児休暇
〇 介護休暇
〇 慶弔休暇
〇 子の看護等休暇・養育両立支援休暇
○リフレッシュ休暇
ライトライン平石停留場から徒歩5分
基本給：月給 20万5000円 〜 31万6000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※2026年4月現在の社内規程に基づく。
【基本給】
〇 個人の経験・資格・担当できる業務範囲を踏まえて基本給を決定
※下記給与例を参照
【手当】
〇 残業手当・深夜手当
・ 労働基準法その他関係法令および当社規程に基づき支給
〇 通勤手当
・ 自家用車通勤の場合 月額2,000～23,000円（距離に応じて支給）
・ 交通機関利用の場合 月額最大20,000円（運賃相当額を支給）
〇 家族手当
・ 扶養家族数に応じて支給
・ 例）配偶者 月額15,000円、子ども1人につき月額10,000円（年齢等の条件あり）
〇 住居手当
・ 賃貸の場合
- 宇都宮市および芳賀町内 月額最大31,000円
- 宇都宮市および芳賀町外 月額最大28,500円
・ 持ち家の場合
- 月額最大15,000円（住宅ローン残高に応じて、最大5年間支給）
〇 その他
・ 緊急出動手当 出動1回につき2,000円
・ 年末年始手当 年末年始期間の出勤１日につき3,000円
【昇給】
〇 年１回（４月）
・係員級の場合 平均2,400円
・主任級の場合 平均3,200円
・係長級の場合 平均4,000円
【賞与】
〇 年2回（６,12月）
・2025年度実績 計4.5ヵ月分
・勤続６ヶ月以上の社員に対して支給
・会社業績及び個人の業績に応じて支給率変動
【その他】
〇 給与は月末締め翌月支給です。(毎月21日支給)
★入社時は、担っていただく役割に応じて給与区分で決定します。
入社後は、業務の習熟度、担当範囲の広がり、後進指導、管理業務等の役割発揮に応じて、上位区分へのクラスアップを行います。(一定要件あり)
【係員級】
〇指導や助言を受けながら、担当業務を習得していく段階
〇 基本給205,000円以上
例）入社2年目/28歳/年収430万円（諸手当＋賞与）
【主任級】
〇 経験を積み、一人前として業務を遂行できる段階
〇 基本給250,000万円以上
例）入社6年目/33歳/年収500万円（諸手当＋賞与）
【係長級】
〇 重要業務や後輩指導、進捗管理などを担える段階
〇 基本給316,000万円以上
例）入社10年目/40歳/年収630万円（諸手当＋賞与）
※年収例は、在籍社員の2026年度見込み額です。
※「係員級」「主任級」「係長級」は、給与区分上の目安であり、入社時の役職を約束するものではありません。
【福利厚生】
〇 財形貯蓄制度
〇 退職金制度
〇 資格取得支援制度あり
・ 業務上必要な資格試験に合格した場合、費用はすべて会社負担
〇 入社祝金制度（入社月に20万円支給）
〇 人間ドック補助
〇 インフルエンザ予防接種費用補助
・現場での業務に加え、事務所内でのデスクワークの時間もあります。
・本社である管理棟は、2021年に完成した清潔感のあるきれいな建物です。
・作業服や安全靴、空調服、防寒ベストなど、業務に関連する備品類は貸与します。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋内および電車内、電停は完全禁煙
①書類選考・適性検査・一次面接(遠方の場合はwebでも可)
②二次面接・SPI
③最終面接
※職場見学は二次面接受験者に対して実施します。
