【仮称】ひもんや若草保育園【2028年04月01日オープン予定】の管理栄養士/栄養士求人 【最終更新2026/06/10】
子どもの「おいしい！」「楽しい！」と、職員の「働きやすさ」を、どちらも大切に。
2028年4月、目黒区に誕生する『ひもんや若草保育園（仮称）』のスターティングメンバー募集です！
職員の「働きやすさ」を支える職場環境
・調理室も保育室同様、ゆとりある人員配置を予定
・調理動線を考え抜いた最新厨房設計＆設備
・だからこそ、休憩時間と調理外業務（事務や食育の計画など）のためのノンコンタクトタイムをしっかり確保
・仮眠できる空間や職員用テラス、休憩専用スペースを完備した、リフレッシュしやすい新しい園舎
・休暇を取りやすく、離職率も低い、安心して働き続けられる法人風土
・借り上げ社宅制度あり（目黒区：月額最大92,000円補助）
・【開園前から勤務できます】新宿の既存園（大久保わかくさ子ども園）で、じっくり仲間との絆を深めてから新園を迎えられます
※職員一人ひとりが、自分の暮らしや心身の充実も大切にできることが、「おいしい！」「たのしい！」食事時間の土台になると考えています
子どもの「食べたい」を支える食育・給食
・子どもたちに調理の過程と美味しい香りを届けるオープンキッチン
・畑と田んぼが整備された「こども農園」と、ランチスペースの「こどもキッチン」を備え、田植え、栽培、収穫、調理、食事までを一貫して体験できる園舎設計
・子どもたちが自分の食べられる量を選ぶセミ・バイキング方式を通じた、一人ひとりの適量と安心感を大切にした給食づくり
・子どもたちと一緒に食べる給食や食育活動、オープンキッチンを通じて、子どもたちと日常的に直接関われる温かい環境
【2つの園が合流する特別な立ち上げ】
現在、民営化を見据えて「ひもんや保育園」と「第三ひもんや保育園」の子どもたちは、一時的に同じ園舎で一緒に過ごしています。
2028年春の新園舎完成にともない、全員がこの新しい園へ。ひもんやの子にとっては『おかえりなさい』、第三ひもんやの子にとっては『はじめまして』の場所として、みんなで一緒に一歩を踏み出すプロジェクトです。
管理栄養士/栄養士
#献立作成 #調理 #栄養指導
【2028年4月の開園に向け、2つのフェーズでお仕事をお任せします】
※既存園の安定した環境で、新しい仲間とチームワークをじっくり育みながら、安心して新園の開園を迎えられます。
1．開園前の準備期間の業務（～2028年3月まで）
新宿区の既存園「大久保わかくさ子ども園」にて勤務しながら、新園の準備を行います。
・既存園での給食・おやつの調理業務、栄養管理、食育の実施
・新園の厨房づくりのアイデア出し、献立やアレルギー対応のシミュレーションなど
2．開園後：ひもんや若草保育園（仮称）での業務（2028年4月～）
新しい園舎の衛生的なオープンキッチンにて、スターティングメンバーとして子どもたちの食を支えます。
子どもの「おいしい！」「楽しい！」を支える食育
ただ給食を作るだけでなく、子どもたちと一緒にご飯を食べ、食育を考え、関わっていきます。「こども農園」での田植えや栽培・収穫、ランチスペースの「こどもキッチン」での調理体験など、園舎の設計をフルに活かした活動を企画。乳児が野菜の皮むきに挑戦するなど、全年齢が食の楽しさを経験できる環境を支えます。
一人で抱え込まない調理室の連携
外部委託化が進む園が多い中、当園は自園調理のチーム体制にこだわります。最初から一人で完璧にできる必要はありません。お互いの得意な調理やスキルを活かし合い、苦手や不安を支え合えるあたたかいチームづくりを大切にしていきます。
職種の壁を越えたチームワーク
厨房内だけでなく、保育士、看護師、事務、用務など、多職種が対等なパートナーとして連携します。新園舎にはみんながリフレッシュできる充実した休憩スペースもあり、職種の枠を超えてお互いに尊重し合いながら、ひとつの大きなチームとして新しい園をつくっていきます。
#認証・認可保育所 #保育所（保育園）
【正職員】月給 244,200円 〜 372,640円
【月給詳細（新卒・既卒）】
※管理栄養士・栄養士資格をお持ちの方には、以下の各種手当が全員一律で支給されます。
■4年制大学卒（管理栄養士資格）
月額 253,180円～＋経験加算あり
（内訳：基本給 217,180円＋管理栄養士手当 8,000円＋処遇改善手当 28,000円）
■短大・専門学校卒（栄養士資格）
月額 244,200円～＋経験加算あり
（内訳：基本給 211,200円＋栄養士手当 5000円＋処遇改善手当 28,000円）
【昇給・賞与】
・昇給：年2回（日々の頑張りや成長を細やかに評価します）
・賞与：年2回（6月・12月）
― 1年目：2.5カ月分（6月0.5カ月／12月2.0カ月）
― 2年目以降：3.5カ月分（6月1.5カ月／12月2.0カ月）
【モデル年収（賞与含む）】
・実務経験3年 / 中途入職1年目：約382万円～（月給＋賞与2.5カ月分）
・実務経験5年 / 中途入職3年目：約452万円～（月給＋賞与3.5カ月分）
※管理栄養士の場合は、さらに管理栄養士手当分が加算されます。
※上記の年収に加え、対象者には住宅手当や借り上げ社宅などの諸手当が別途プラスされます。
【長く安心してキャリアを築ける実績】
一園一園の食育の質と職場環境の安定を何より大切にしてきた法人だからこそ、地に足をつけた確かな昇給制度があります。経験や役割に応じて、年収500万円以上の職員も在籍しています。
【条件に応じて「別途」支給される充実の手当】
上記の給与・年収に加え、対象者には以下の手当がさらにプラスされます。
・借り上げ社宅制度（目黒区：月額最大 92,000円補助）
・住宅手当
・育児手当
・交通費
など
【安心の勤務条件】
・固定残業代なし（残業が発生した場合は別途全額支給）
・試用期間3か月（期間中の雇用形態・賃金の変更はありません）
管理栄養士/8年目
・入職2年目 466万円
・入職5年目 503万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#寮あり・社宅あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #年収400万円以上可能 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
借上げ社宅制度あり（92000／月）
福祉医療機構の退職手当共済に加入（本人負担なしで、退職金をしっかり受け取れる制度）
確定給付企業年金〈はぐくみ基金〉を導入（将来の生活も見据えて、計画的に備えられる制度）
被服費手当（仕事着などの補助／年15,000円）
インフルエンザ予防接種園負担
#資格取得支援 #研修制度あり
教育研修
安心して成長していけるよう、日々の実践と研修の両方を大切にしています。
・月1回の園内研修
└ 子どもへの関わり方、厨房と保育室の連携、職員間のコミュニケーションなど、幅広いテーマについて多職種の仲間と話し合いながら学びます。
・入職後3カ月間のメンター制度
└ 新しく入る職員も、先輩職員がパートナーとして相談に乗りながら、安心して仕事や調理室の環境に慣れていけます。
・新人研修
└ 入職時に、園が大切にする食育や子どもへの関わり方、保健衛生、勤務にあたっての基本などを学び、スムーズなスタートを支えます。
・自主研修も後押し
└ 自分の興味や学びたいテーマ（調理技術、アレルギー対応、食育など）に応じて自主的に参加する研修についても、研修費は園が負担し、交通費も支給します。
・園がすすめる研修も充実
└ キャリアアップ研修など、園として受講をすすめる研修については、研修費を園が負担し、交通費を支給。昼食代も補助します。
・学び続け、実践につなげていく法人風土
└ 経験年数だけでなく、能力や意欲に応じた柔軟なキャリアアップを大切にし、学んだことを日々の美味しい給食づくりや食育に活かしながら、職員みんなで成長していける環境です。
#時短勤務相談可 #残業ほぼなし
【勤務時間】
週5日（シフト制）
7:00～20:15 のうち実働7.75時間（休憩60分）
※基本時間：8:30～17:15
※土曜日勤務は2ヶ月に1度程度ありますが、その場合は必ず平日に振替休日を取得していただきます。
【残業について】
月平均0～2時間程度
1日の実働時間を「7.75時間（7時間45分）」と短めに設定し、日々の業務を効率化しているため、突発的な残業はほとんど発生しません。
#土日祝休み #週休2日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100%
休日休暇
安心して長く働き続けられるよう、休暇制度も充実しています。
・年間休日130日程度
└ 有給休暇を含まない休日数です。土日祝日、年末年始休暇、夏季休暇（5日間）を含みます。
・完全週休二日制
└ 土曜勤務はシフトによりありますが、土曜出勤週は平日に振替休日があります。
・年次有給休暇
└ 勤務初日から5日付与
└ 6カ月勤務経過後にさらに5日付与
└ 2年目は4月1日に11日、3年目は12日、以降は勤続年数に応じて付与し、6年以上で20日付与
└ 有給休暇を取りやすい法人風土も大切にしています。
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇
・バースデー有休制度
└ 誕生月に取得できます。
・特別休暇あり
└ 慶弔休暇、結婚休暇 など
・各種休業制度も充実
└ 育児休業制度、介護休業制度、子の看護等休暇 など
また、子育てや社会人大学院への進学など、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方にも対応しています。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #新卒可 #学歴不問 #正職員登用あり #40代活躍 #50代活躍 #主夫・主婦OK
管理栄養士・栄養士資格をお持ちの方（ブランクがある方も歓迎）
最初から完璧にできる必要はありません。以下のようなお気持ちがある方を、私たちは両手を広げてお待ちしています！
・一人で抱え込まず、仲間と「チームでの給食づくり」を楽しみたい方
・子どもの「おいしい！」「楽しい！」の笑顔や、食への興味を一緒に喜びたい方
・得意なことを活かし、苦手なことは調理室全体で支え合える関係を大切にしたい方
・年齢やこれまでの経験（保育園、学校、病院など）に関わらず、お互いを尊重し合える方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
あなたが安心して、長く働けるための選考プロセスを大切にしています。
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募
↓
[2] 既存園の見学（大久保わかくさ子ども園）
実際の保育の様子や、園の温かい空気感をぜひあなたの目で確かめてみてください。
※遠方にお住まいでご来園が難しい方は、お気軽にご相談ください。
↓
[3] 採用面接
かしこまった試験ではなく、お互いの想いを話し合う時間です。
※オンライン面接も柔軟に対応いたします。
↓
[4] 内定・採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続き（時期は柔軟に調整します）
※応募から内定までは、お互いの意思を丁寧に確認しながら、おおむね1週間～2週間ほどを予定しています。
※在職中の方も、勤務開始日はあなたのご都合に合わせますのでご安心ください。
【仮称】ひもんや若草保育園【2028年04月01日オープン予定】
保育士（正職員） / 管理栄養士/栄養士（正職員） / 調理師/調理スタッフ（正職員） / 看護師/准看護師（正職員）
東京都目黒区碑文谷２丁目８−９
東急東横線 学芸大学駅から徒歩で13分
東急東横線 都立大学駅から徒歩で18分
東急目黒線 西小山駅から徒歩で22分
2028年04月01日
保育園・幼稚園
#認証・認可保育所
【保育・教育理念：「自立と貢献」】
子どもたちが自分で考え、自ら行動する力と、人と関わり、誰かの役に立つ喜びを感じる感性を育みます。
＊乳幼児期の子どもの健やかな育ちを、何よりも大切に守り育みます。
＊保護者の皆さまと信頼を深め、地域全体で子どもを育む環境をつくっていきます。
＊その実現のために、職員一人ひとりが幸せに、生き生きと働ける職場づくりを大切にします。
【子ども主体の保育・教育】
「やってみたい」に寄り添う保育
異年齢保育やコーナー保育を取り入れ、子どもの興味・関心を丁寧にキャッチ。子どもが主役の保育を実現します。
自分で考え、行動する「自立」を支える
生活や遊びのなかで、子ども自らが「これをしてみたい！」と課題を見つけ、主体的に動き出せるような環境をつくっていきます。
誰かの役に立つ「貢献」の喜びを育む
発達段階に合わせ、子ども同士の関わりを大切に見守ります。「自分が誰かの役に立てた！」という嬉しさや思いやりの心を、日々のなかでじっくり育てます。
0歳児〜5歳児
148名
（0歳児:12名、1歳児:24名、2歳児:28名、3歳児:28名、4歳児:28名、5歳児:28名）
施設長 常勤1名
保育士 常勤26名 非常勤4名
（うち副園長1名、主任保育士1名）
保育補助員 非常勤2名
看護師 常勤1名
管理栄養士・栄養士 常勤2名
調理員 常勤2名 非常勤2名
事務員 常勤1名
用務員 非常勤2名
嘱託医 非常勤2名
未定
未定
新園では、配置基準の1.5～2倍を目指したゆとりある人員配置を行います。
既存園（大久保わかくさ子ども園）でも全クラスで複数担任制を敷いており、みんなで支え合う体制がすでに形になっています。
3階建て（総延床面積：約1,350㎡）
・1階：660㎡
・2階：560㎡
・3階：130㎡
・屋上あり
・園庭あり（約400㎡）
既存園では以下のシステムを導入し、業務の効率化と負担軽減を進めています（新園でも同等のICT環境を整える予定です）
・Codmon（コドモン）：保護者連絡、登降園管理など
・Child Care Web：保育計画、日誌、児童票などの記録全般
【保育標準時間】
7:15～18:15
※月齢に応じたお預かり時間は以下の通りです。
・生後43日～6ヶ月：8:30～17:00
・満6ヶ月の翌日～1歳の誕生日まで：8:00～17:30
【延長保育】
18:15～20:15
日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3）、その他（園長が必要と認めた日）
合流する2つの園の歴史や法人の取り組みを大切にしながら、新園に合わせた無理のない行事の形を検討していきます。
