【必須資格・経験】
教育・研修・育成に携わった経験
____________________
人財育成(教育企画・推進担当)【茨城県日立市／フレックス／健康経営優良法人 ホワイト500認定】
【仕事内容】
全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わっていただきます。
単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。
また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。将来的には採用・労務・制度企画など他の人事領域にも経験を広げ、人事のジェネラリストを目指すことも可能です。
【業務詳細】
■人財育成施策の企画・運営
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
■教育施策の高度化・デジタル化
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
■情報収集・情報発信
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
■新人研修対応
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
採用教育グループへの配属予定です。階層別研修チーム2名、技術研修チーム2名の体制で構成されています。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：500～800 万円月給制基本給：300000円残業代：全額支給変動手当：家族手当 住宅手当通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線・特急通勤の場合は一部自己負担あり賞与：あり 年2回（6月・12月）昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
住宅手当（条件あり）/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇
【勤務地】
茨城本社
勤務地住所：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号
アクセス：JR線「大みか駅」徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
基本的には出社して業務を行っていただきますが、リモートワークも柔軟に対応可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分 休憩時間：45分 コアタイム：あり 10:50～15:15 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇,GW休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2回
※最終面接は対面を予定しております。
【事業内容・会社の特長】
「OT×デジタルでワクワクする未来をつくる」
同社は、前身組織を含め長年にわたり、製造業や社会インフラ向けの制御システム構築に携わる中で、顧客の現場オペレーションの根幹となる技術や知見であるOT（Operational Technology）／画像応用／AI活用などのデジタル技術の実績を積み重ねてきました。さらに、そうした強みに加え、生成AIをはじめとした技術を取り入れながら、変化の激しい事業環境に対応する新たな価値の創出に取り組んでいます。
【事業内容】
◆産業ソリューション
産業分野における効率・品質・スマート化を実現するため、コンサルティングからソリューション提供、保守までトータルサポート
◆社会・公共ソリューション
高度な情報システムと制御システムを活用し、さまざまなシーンで社会の安全・安心に貢献
◆コネクティブエンジニアリング
組込みソフト・ハードの技術を通じて、ヒト・モノ・コトをデジタルで融合し、新たな価値を創出
【募集背景】
組織強化に伴う募集です。事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。
本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
