仕事内容:
根本歯科医院では、カウンセリングを通じて、患者さん一人ひとりのリスクや生活背景、お悩みを丁寧に把握し、その方に合った予防計画を分かりやすくお伝えすることを大切にしています。
まだ歯が生え始める前の赤ちゃんや、その両親のお口の中を管理しているため口腔内の状態が良い患者さんが多いのが特徴です。初診で唾液によるリスク検査を行い、一人ひとりに合ったオリジナルの予防プログラムを作成し、より患者さんに合った指導ができます。
【キッズ歯科衛生士チーム】
キッズ歯科衛生士チームは1年目〜11年目の歯科衛生士が5名活躍しており、0歳〜中学生までを担当します。唾液検査などの検査結果をもとに一人ひとりに合わせた予防のプログラムを指導して、健康へ導き育てるチームです。また、お口を育てる口腔育成にも力を入れており、抱っこの仕方や離乳食なども指導します。何も問題がない赤ちゃんから、健康に育てるためにどうしたらいいのかを一緒に考え伝えます。患者担当制なので、子どもたちの成長をずっと見ていくことができます。2025年キッズ棟を増設し、更に活躍できる場を整えました。
・患者指導 ・TBI ・唾液検査 ・筋機能検査
・口腔内写真 ・口腔育成指導 ・シーラント など
【成人歯科衛生士チーム】
成人歯科衛生士チームは1年目〜11年目の歯科衛生士が活躍しています。来院している子どもたちのママパパを主に担当します。家族間でのむし歯菌の感染予防や、家族での知識・意識の向上をし、健康へと導いていくチームです。患者さんの生活習慣や口腔内への価値観を変えることが主な業務です。
・患者教育 ・TBI ・歯周検査
・PMTC ・口腔内写真 ・唾液検査 ・マウスピースの作成
【予防の先を見据えた専門性の高い診療】
初診時は1時間を確保し、問診・唾液検査・口腔内写真・歯周組織検査・レントゲン検査を実施します。検査結果をもとに患者さんごとのリスクを数値で把握したうえで予防計画を立て、初期治療からメンテナンスまで担当歯科衛生士が一貫して関わります。
感覚や経験則ではなく、検査データに基づいて「なぜこの患者さんにこの処置が必要か」を説明できる診療スタイルです。予防計画は年1回の再検査で見直しを行い、患者さんの状態の変化を継続的に記録・評価していきます。
【パートに選ばれる根本歯科医院の働きやすさ】
お互いに尊敬し合える働く仲間たち
根本歯科医院の財産であるスタッフは、誰かの悪口を言ったり意地悪をしたりする人は誰一人いません。キャリアに関わらず、学び合い、助け合いながら働いています。人間関係で悩まされることなく、成長し続けられる環境が整っているのでライフイベントでお休みを取っても根本歯科医院に復帰してくれるスタッフが多いのも特徴です。
ブランクがあっても、段階的に感覚を取り戻せる教育体制
「久しぶりすぎて戻れるか不安」という声はよく聞きます。当院では、パートの方にも教育ファイル・チェックシート・シスター制度を用意しています。これまでの経験を確認しながら、「なぜこの手順か」という根拠も含めて順番に身につけていく流れです。
業務は標準化されているため、「前の医院とやり方が違いすぎる」という場面が起きにくい構造です。唾液検査やリスク評価の経験がない方でも、シスターの先輩と一緒に段階的に習得できます。
【教育サポートの内容】
・個人専用の教育ファイル（書き込みながら使う手順書）
・項目ごとのチェックシート
・シスター制度（先輩DHが個別にサポート）
・セミナー・学会・書籍購入費：医院が原則全額負担
設備が揃っていて診療がスムーズ
ハンディーコントラ（ナカニシ製）を1人あたり10セット、口腔内写真用一眼レフ（ニコン製）・iPad・スケーラーは1人1台ずつ貸与。機材待ちは発生しません。
業務の標準化で急な休みに強い
2018年頃から業務の標準化を進め、誰が担当しても同じ質で対応できる体制を構築。急な欠席・引き継ぎが出ても現場が崩れにくい設計です。
アピールポイント:
医療法人社団 Day One 根本歯科医院は千葉県我孫子市にある０歳から親子で通える歯科医院です。予防歯科だけにとどまらず、０歳からはじめる口腔育成でお口の機能を正しく導き、一生の健康を見守っています。
歯科衛生士は現在15名在籍し、成人専属・キッズ専属・筋機能専属の3チームに分かれて診療を行っています。それぞれのチームがひとつの専門領域を継続的に深める体制のため、「広く浅く」ではなく特定分野のプロフェッショナルとして経験を積んでいける環境です。
採用時に経歴・学歴は重視していません。予防に対する考え方と人柄を最も重要な基準としているため、院内には同じ方向を向いて仕事に向き合っているスタッフが集まっています。
見学や入職したスタッフから「仲の良さとチームワークが伝わってきた」という声を複数いただいています。女性が多い職場ならではの人間関係を不安視している方にとっても、見学で実際の雰囲気を確かめていただけます。
パート勤務でも自分専用の個室ユニットを持ち、担当患者さんと継続的に関わる体制をとっています。座面カバーの色・置物・アロマも自分で選べます。「自分の持ち場」として患者さんと向き合える環境は、勤務時間に関わらず同じです。
【当院だけの4つの特徴】
①「むし歯予防」を超えた口腔育成の専門院で、資格も経験もフル活用
当院は、妊婦さんへの妊婦歯科検診から0〜2歳の赤ちゃんクラブ、3歳からのOET（オーラルエデュケーショントレーニング）まで、一貫した口腔育成プログラムを持つ専門医院です。関わるのは歯だけでなく、呼吸・嚥下・舌の機能、顎の発達、姿勢まで含めた「お口の育ち方」全体です。
患者層は小さな子を連れたママたちが中心のため、子育て経験のあるDHは患者さんの相談に実体験で応えられる存在になります。短時間勤務でも、歯科衛生士としての専門性を十分に発揮できる環境です。
当院で扱う口腔育成プログラム
・妊婦歯科検診（母体のお口のケア＋赤ちゃんへの感染予防）
・0〜2歳：赤ちゃんクラブ（抱っこ・離乳食・身体の発達）
・3〜5歳：OETインファント（お口の機能トレーニング）
・6〜12歳：OET（呼吸・嚥下・舌癖・歯並びへのアプローチ）
②子育てと両立しやすい、実績のある体制
院内には未就学〜小学生の子を持つ歯科衛生士が8名、子育て中スタッフ全体では15名在籍しています。当日の有給取得は日常的に行われており、「保育園に行けなかった」「子どもの体調が悪い」という場面でも、周囲が同じ経験を持つスタッフばかりのため、遠慮なく休みやすい環境です。
院内託児の体制もあり、看病や保育園拒否時の子連れ出勤にも対応しています。業務の標準化が進んでいるため、急な休みが出ても現場が崩れにくい設計です。
スタッフ全員の人柄が良く、心から信頼し合える関係性も当院の自慢です。
子育て支援の実績
未就学〜小学生の子を持つDH：8名
子育て中スタッフ全体：15名
当日有給取得：日常的に実施
院内託児：看病・保育園拒否時の子連れ出勤も可
産休・育休取得・復帰実績：多数あり
歯科衛生士専用の個室ユニットで、担当患者を一貫管理
予防専用ユニットは11台。各DHが自分専用の個室ユニットを持ち、担当患者さんのケアを行います。座面カバーの色・置物・アロマに至るまで、患者さんがリラックスして過ごせる空間をあなた自身で整える事ができます。もちろん、パート勤務でも専用ユニットを持ち、患者さんと向き合える空間を整える事ができます。
継続して担当することで「〇〇さんに会いに来た」と言っていただける関係性が生まれます。初期治療からメンテナンスまで本当の意味で一人の患者さんを追うことができます。
④ 自身の子育て経験が、患者さんへの関わりに直結する
当院の患者層は、小さな子どもを連れたママたちが中心です。「離乳食はどうすればいい？」「口呼吸が気になる」「舌の動きがおかしい気がする」――こうした相談に、育児の実体験をもとに自然な言葉で応えられるDHは、患者さんにとって大きな存在です。
当院では、「歯科衛生士としての専門知識」と「子育ての実体験」が重なるため、子育て経験がそのまま診療の強みになります。
平日夕方・土曜歓迎 ／ ブランク可 ／ 短時間でも個室・担当制 ／ 院内託児あり 「限られた時間でも、歯科衛生士として患者さんとちゃんと向き合いたい」その気持ちに応える環境があります。
求める人材:
当院の取り組みに共感してくれる方
子供が大好き
コミュニケーションが得意な方
管理者経験：不要
歯科衛生士免許（取得見込み可）
新卒・既卒、経験、年齢の有無を問いません
勤務時間・曜日:
月〜水・金 8:30〜13:00 / 14:30〜18:30
土曜 8:15〜13:00 / 14:00〜17:30
休憩は１３時〜１４時の１時間
休暇・休日:
週休2日
年末年始：６日〜
有給休暇：法定有給休暇 １年目１０日、２年目１１日、３年目１２日
その他：GW（今年度７連休）、夏季（今年度５連休）、特別休暇
勤務地:
完全禁煙
託児ルーム利用可
アクセス:
常磐線我孫子駅徒歩７分
電車通勤優先
車通勤応相談（スタッフ駐車場の確保が現在困難）
給与:
固定残業代あり：月給￥300,000以上は1か月当たりの固定残業代￥40,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。
・基本給：223,000円
・賞与月割：37,000円
・固定残業代（25h）：40,000円
※ 賞与月割は基本給2ヶ月分÷12を毎月支給
※ 固定残業はフルタイム25時間、時短15時間
[グレードごとの給与の目安]
【G2の場合】
総支給額：312,000円
・基本給：228,000円
・賞与月割：38,000円
・固定残業代（25h）：41,000円
・働き方手当：5,000円
【G3の場合】
総支給額：323,000円
・基本給：233,000円
・賞与月割：39,000円
・固定残業代（25h）：42,000円
・働き方手当：10,000円
【G4の場合】
総支給額：335,000円
・基本給：238,000円
・賞与月割：40,000円
・固定残業代（25h）：43,000円
・働き方手当：15,000円
原則として1年に1回、院長との個別面談でグレードを見直します。
1グレードアップごとに基本給が5,000円上がる設計です。
待遇・福利厚生:
駐車場/交通費支給/鍵付きロッカー/制服/
生理用品/冷蔵庫/電子レンジ/Wi-Fi環境/
セミナー代支給/忘年会などの会費負担/
院内靴/iPad/口腔内カメラ一人一台貸し出し/
個室ケアルーム/書籍購入費/スタッフ用トイレ/
スタッフの託児利用可/備品購入費負担/スタッフルーム
①死亡退職金・弔慰金制度有り
②投資教育制度有り
NISAやidecoについて、希望者には、アドバイザーからの運用助言制度有り
③各種優待制度有り
ホテル・レストラン・レンタカー・レジャー施設・映画館などの特別優待サービス
④専門家案内サービス有り
仕事・プライベートでのトラブルやお悩みなどに対して弁護士・税理士・司法書士などの専門家をご案内し、問題解決をサポートします。
⑤健康支援サービス有り
日頃の身体のお悩みや、緊急な症状の対応方法の相談や、
職場の人間関係に関する悩みや、生活習慣病などの心身の健康に関する不安解消にご活用いただけます。
その他:
まずは、見学をお願いしております。
実際見て話をさせていただいた上で面接するかご判断ください。
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
