【必須資格・経験】
研修企画経験
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研修企画【昨年から実施の研修制度改定をお任せ／雇用形態別の人事施策プロジェクトを施行中】
【仕事内容】
研修制度の設計～運用を中心に、採用業務を一部お任せします。
・階層別研修・スキル系研修の設計～運用
・採用業務の補佐（社外の採用イベントへの参加、運営などふくむ）
※採用の年間スケジュールの関係で、秋から春先にかけては採用関連の業務割合が増えます。
※スキル系の研修はビジネスマナー研修等を行っています。
現在、階層別研修とスキル系研修の2軸で研修を行っています。入社直後はスキル系研修の改定に着手していただきますが、必要に応じて階層別研修の改定にも携わっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部 研修担当
構成：メンバー2名
※人事部全体で20名在籍
【雇用形態】
契約社員／雇用期間1年■契約の更新あり 勤務態度により判断■更新の上限なし正社員登用あり
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【年収・給与】
年収：600～700 万円月給制基本給：375000円残業代：全額支給通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 2024年度実績：1.5か月分×年2回昇給：あり
【待遇・福利厚生】
・定期通院制度 ・時差出勤制度 ・育児時短勤務制度(小学校3年生終了まで) ・家族看護休暇
・長期傷病休暇制度 ・介護支援休暇制度 ・独身寮制度 ・診療所 ・社員食堂
・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・永年勤続制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株（三井物産）等
【勤務地】
【東京本店】東京都千代田区大手町一丁目2番1号
大手町駅直結、東京メトロ東西線「竹橋駅」徒歩5分、「東京駅」丸の内中央出口より徒歩14分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
年間で120日を上限として、業務状況に応じて上長承認のもとリモートワークが可能です（週や月での規定はなし）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：09:15～17:30実働：7時間15分休憩：1時間月平均残業時間：20時間業務状況に応じて始業時間を7：45から10：45の間で調整可能です。お子様の送り迎えとの両立や通勤時の交通機関混雑を避けるため時差出勤されている方も実際にいらっしゃいます。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接１回（筆記試験なし）
※対面面接を想定しています
面接官：社長、人事部長、人事リーダー
【事業内容・会社の特長】
同社は、2009年10月に「三井物産ビジネスサポート（株）」と「三井物産ゼネラルサービス（株）」が合併した会社です。総合商社三井物産の人事総務関連業務の受託会社であり、三井物産グループの成長と総合力強化の基盤となるべく、人事・総務の現場を一手に支えています。
業務は幅広く、給与厚生関連、取引先財務・固定資産データの処理、印刷、郵便、事務所の移動・改修、保養所及び社宅・寮・研修所の運営、国内出張チケットの手配など多岐に亘り、総勢約200名の体制でサービスを提供しています。又、専門性の向上も含めて、人材育成に向けた研修や自己研鑽の支援も積極的に行っています。
【企業の特徴】
同社は「障害者の雇用促進等に関する法律」に基づき、全国で10番目に認定された特例子会社であり、1981年「物産サービス（株）」として設立以来、業界の先駆けとして、障がい者と健常者が同じ職場で互いに協力し合い一体となって働く、魅力ある職場を目指して来ました。現在、約100名の障がい者が特定の業種に偏ることなく、日々チャレンジングな業務に従事しています。
多種多様な人事・総務サービスを三井物産に提供するパートナー企業として、ノーマライゼーションの理念の下、社員のだれもが能力を発揮でき、働く「喜び」と「生きがい」を実践できる、バリアフリーな職場づくりを進めています。
【募集背景】
組織体制強化に伴う増員募集です。
様々な雇用形態の社員が活躍できるように、新たな研修制度の企画や既存研修のブラッシュアップを行っていく方針です。一方で、現社員は研修の運用レベルのスキルであるため、企画や改善業務をお任せすることが難しい状況です。
そのため外部から募集します。
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