雇用形態：アルバイト・パート
職種：その他児童福祉、児童相談員
⭐高時給！1265円～
さらに資格手当別途支給あり！
⭐週1日～2日OK！扶養内勤務
⭐午後から勤務なので
家庭との両立もバッチリ！
✅仕事内容
放課後等デイサービスにて、
児童の見守りサポートをお願いします！
【具体的な仕事内容】
・レクリエーションの準備、実行
・児童の見守り、日常生活支援
・療育の記録業務
✅ある一日の業務の流れ
14：00～
出勤！その日に来る児童に関する情報伝達、
整理などのミーティング、
工作などのレクリエーションの下準備
14：30～
順次職員がお迎えに出発
15：00～
事業所に到着
手洗い・荷物の整頓などの促し、
児童個々に設定された
個別課題の促しと見守り
16：00～
レクリエーション
工作やゲーム、体操などの補助
自由時間の見守り、児童と一緒に過ごす
16：30～
児童のおやつタイム見守り
17：00～
学校の宿題フォロー
17：30～
掃除・帰りの会
17：45～
児童を自宅まで送迎
18：30～
児童のその日の様子など
簡単な活動記録の記入
19：00
退社（残業なし）
✅ベルアージュの放デイについて
・小学生、中学生、高校生を
対象とした定員10名の
児童の発達を支援するところです。
・対象は発達障がいなど
様々な特性をお持ちの児童です。
・常勤とパート合計で4名～5名程度で
運営することが多いです。
✅社員インタビュー
「以前は保育園で働いて
いましたが、早番が辛くて…。
ここは14時出社なので、
午前中に夕飯の準備を
済ませてから出勤できます。
時給も高いので、短時間でも
家計の足しになり助かってます」
(40代・パートスタッフ）
✅未経験者やブランクが
あっても大丈夫！！
全くの未経験から勤務スタートした
スタッフが多くいます。
資格はあるけど実務経験が無い方などでも
安心してチャレンジできます。
✅履歴書無しで見学のみでもＯＫ！
まずはお気軽にご連絡下さい！
■次のいずれかの要件を満たす方（どれか一つでOK）
・小中高いずれかの教員免許をお持ちの方
・保育士の資格をお持ちの方
・幼稚園教諭の免許をお持ちの方
・社会福祉士の資格をお持ちの方
・精神保健福祉士の資格をお持ちの方
・高卒以上で児童福祉事業で2年以上の実務経験のある方（実務経験証明書が必要）
※資格をお持ちの方は、それぞれの実務経験がなくてもOK
平日：14：00-19：00
祝日、学校休業日（夏休み冬休み等）：10：00-18：00の間の6時間程度
★勤務日数や勤務時間など、柔軟に働き方のご相談に対応いたします★
契約更新期間：更新の有無：あり（入社初年度は3か月ごと年4回の更新。以降は年1回の更新。／契約満了時の業務量、勤務態度により判断）、更新の上限：なし
土日は定休日です。
その他、シフトによる勤務日以外はお休みです。
祝日は勤務になる可能性があります（応相談）
その他、会社カレンダーにより年末年始・ＧＷのお休みがあります。
〒7314215広島県安芸郡熊野町城之堀9丁目9-46
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
※広島市安芸区、呉市、東広島市からも通勤可能
藤三熊野ショッピングセンターから車で3分
基本給：時給 1265円 〜 1535円
各種手当含む
★扶養範囲内の勤務可能
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
●昇給有
●雇用保険、労災保険加入（勤務時間の法令基準を満たす方）
●交通費規定支給(月額上限15,000円/月)
●車通勤OK（無料駐車場あり）
●強度行動障害支援者養成研修、同行援護従業者養成研修、発達障害コミュニケーション初級指導者認定講座などの資格取得希望者は講座費用の半額補助あり
⭐入社祝い金有り(３万円付与！）
【付与条件】
・入社後、所定期間（６ヵ月）継続勤務していること
・勤続７ヵ月⽬の給与⽀給⽇に在籍があること
・所定労働日数・勤務状況に問題がないこと
(月５日以上の勤務必須）
パートさんの社歴は長い方が多く、皆さん楽しく協力して勤務しています！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
応募いただいてから原則2営業日以内にご連絡致します。
まずは電話で少しお話し、前向きに検討される場合は見学や面接のセッティングを致します。
履歴書無しで見学のみでもＯＫです。
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●本業務に従事いただくにあたり、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による
児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、
特定性犯罪に係る事実の有無について確認を行う必要があります。
●特定性犯罪に係る事実が確認された場合には、こども性暴力防止法に基づき、
本業務に従事いただけない等の措置を講じることとなります。
そのため、当法人では、法令の趣旨に沿った対応を採用条件の一つとしております。
●このため、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、当該事実の有無について確認させていただきます。
