株式会社トライトエンジニアリング
土日祝休み｜年休124日｜男女ともに育休実績あり
【新着】
情報更新日：2026/07/24
掲載終了予定日：2026/10/22
＜実務未経験OK！＞スタッフの一番身近な相談相手として、安心して働ける環境を支えます。
★東証プライム上場グループならではの強固な安定基盤
★完全週休2日制＆年間休日124日でしっかり休める
★個人ノルマなし！全員で目標を追いかける協力体制
★育休取得実績：男性54%、女性100%と高水準
★原則転勤なし！ライフスタイルに合わせて相談OK
★実績重視のスピーディな評価で早期キャリアアップも
建設現場の空気感や少しでも業界の知識がある方なら、未経験から大歓迎！
派遣スタッフを支える労務管理として、あなたの経験や理解が大きな強みになります。
完全週休2日制で原則転勤もなく、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。男女ともに育休取得実績があるなど、サポート体制も万全なため、結婚や育児など将来のライフステージの変化を見据えて、長く安心してキャリアを築いていけます◎
建設現場で活躍する派遣スタッフ（施工管理、CADオペレーターなど）の就業フォローや、クライアント企業との調整業務をお任せします。
具体的には
■スタッフフォロー：定期連絡（電話や訪問）や相談対応
■現場・企業対応：条件調整や環境改善の交渉、関係構築
■労務管理：契約書作成や雇用手続き、各種管理業務
■状況に応じたフォロー：事故や労災時の初動対応、現場との連携、原因の整理
目の前のスタッフ一人ひとりと誠実に向き合える仕事です！
入社後の流れ
▼最初の2～3ヶ月 …先輩の現場訪問やトラブル対応に同行するOJT研修からスタート。 ▼独り立ち後 …月5～6名ずつ段階的に担当を引き継いでいきます。 ★スタッフの状況に応じて電話・訪問などフォロー方法を変えるほか、困ったときはチーム内で相談できるため、一人ですべてを抱え込むことはありません。
まずは労務管理の経験を積み、実績に応じてリーダーや主任に昇格し、チームの育成フェーズに進みます。 その後は管理職（課長）を目指せるほか、高い定着率を誇るスペシャリストの道も選択可能。直近では、人材管理課の課長を経て営業所長へ着任した事例もあり、多彩なキャリアパスが描けます◎
20代～30代前半の若手がメインで活躍しています。 個人ノルマがなくチームで目標達成を目指すスタイルのため、社内の雰囲気は穏やかで仲が良いのが特徴。 社員同士の距離感も近いため、お互いにフォローし合い、困ったことがあればいつでも周囲にすぐ相談できる安心の職場環境です！
この仕事の魅力！
スタッフの悩みは人間関係や給与、今後のキャリアなど十人十色。本人の背景や希望まで丁寧に聞き、派遣先企業と調整して働きやすい環境や希望の働き方を支えます。
「前より働きやすくなった」「この現場で続けたい」と思ってもらえ、人の人生に深く寄り添い、感謝される瞬間に大きな達成感を味わえる仕事です。
＜学歴不問／職種未経験歓迎＞建設現場での経験（職人・施工管理など）をお持ちの方★建設業界に理解があり現場の雰囲気がイメージできる方
★施工管理や職人など、建設現場で働いた経験がある方（年数・職種不問）
★アルバイトで建設現場に関わったことがある方（前職の雇用形態不問）
＼こんな経験がある方は歓迎します！／
人材派遣業界での就業経験をお持ちの方
労務管理や36協定等に関する基礎知識をお持ちの方
＼こんな方にピッタリの職場です！／
家族や自分のための時間を、もっと大切にしたい方
将来のことを考えて腰を据えて働きたい方
人に寄り添う仕事がしたい方
現場の職人の気持ちが理解できる方
素直に「誠実な対応」ができる方
現場から内勤の管理職へ！
「家族との時間を増やしたい」「体力的に長く続けられる仕事へシフトしたい」という理由での転職、大歓迎！
年間休日124日、原則転勤なしなど、将来を見据えて働ける環境です。毎年5～6名が現場から内勤の管理職へとキャリアチェンジし、新しい人生のスタートを切っています。
この仕事に向いている人
建設現場の大変さや職人の気持ちが分かり、上辺だけで取り繕わずに素直な姿勢で人と向き合える方です。どんな状況でも柔軟に対応しながら、誠実に相手に寄り添える人が活躍できます。
この仕事に向いていない人
一人ひとりのフォローが異なる対人業務において、マニュアル通りの対応しかできない方。また、真面目すぎるあまりに想定外のトラブルを全て一人で抱え込んでしまう方は難しいかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：11名
勤務時間：9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
勤務地：＜勤務地は希望を考慮のうえ決定！＞
★U・Iターンも歓迎します
★原則、転居を伴う転勤はなし
┗ライフスタイルの変化など、個人の希望による転勤については柔軟にご相談いただけます。
東京本社：東京都品川区大崎1-2-2
大阪本社：大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7
《支社》
札幌：札幌市北区北7条西4-12
大宮：さいたま市大宮区宮町1-114-1
横浜：横浜市神奈川区金港町3-1
静岡：静岡市葵区御幸町11-30
名古屋：名古屋市中区栄3-13-20
広島：広島市中区幟町13-11
福岡：福岡市博多区博多駅前1-21-28
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：東京本社：JR各線「大崎駅」より徒歩3分
大阪本社：OsakaMetro谷町線「東梅田駅」より徒歩1分
札幌：JR各線「札幌駅」より徒歩3分
大宮：JR各線「大宮駅」より徒歩6分
横浜：JR各線「横浜駅」より徒歩5分
静岡：JR各線「静岡駅」より徒歩3分
名古屋：名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩4分
広島：広島電鉄「胡町駅」より徒歩1分
福岡：空港線・JR各線「博多駅」より徒歩5分
給与：【 首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県）】
月給27万830円～39万6,040円
※一律支給の地域手当（月1万円）および、月45時間分の固定残業代（7万9,020円～11万7,730円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。
【 その他の地域 】
月給27万830円～39万3,310円
※月45時間分の固定残業代（7万8,590円～11万7,330円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。
モデル年収例
年収832万円／29歳 経験3年 月給34万円＋賞与年2回
年収718万円／27歳 経験3年 月給32万円＋賞与年2回
年収600万円／30歳 経験2年 月給32万円＋賞与年2回
昇給・賞与：【昇給】年1回（2月）
【賞与】年2回（4月、10月）
☆インセンティブ制度あり（年2回）
※賞与とは別基準で算定し、賞与支給時（4月・10月）にあわせて支給予定です。
諸手当：交通費全額支給
地域手当
┗首都圏勤務の場合：月1万円
単身赴任手当
転勤に伴う引越し費用を会社が負担 ※上限などの社内規定あり
会社都合で勤務地を決定し、転居が必要となる場合は、以下の費用を会社が負担します。
-
・住居にかかる費用
・引越し費用
・下見費用
・赴任支度金
・赴任旅費
-
※入社時の勤務地は、本人の希望を考慮したうえで決定します。
休日・休暇：＼年間休日124日／
完全週休2日制（土日）
祝日休み
年末年始休暇（会社カレンダーによる）
慶弔休暇
有給休暇
┗有休を活用して、夏季にまとまった休暇を取得する社員も多くいます。
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（男女ともに取得実績あり）
結婚休暇
出産休暇
出産立会休暇
介護休暇
福利厚生：従業員持株会
社会保険完備
定期健康診断
社用携帯貸与
お茶・ミネラルウォーター無料
┗各種ドリンクを自由にご利用いただけます。
結婚・出産祝い金
弔事見舞金
敷地内禁煙
┗屋外に喫煙スペースを設置しています。
ライフステージが変わっても安心：家族との時間を大切にできる環境づくりに注力する当社では、ライフステージの変化に寄り添うサポート体制を完備。
実際に、育児休暇取得率は女性100％、男性54.5％と非常に高い水準を誇っています。育休取得を会社全体で後押しする風土が根付いているため、将来設計を描きながら、男女問わず安心して長く活躍できます。
「家族との時間を最優先したい」そんなあなたの希望を叶えられる環境です！
急募
募集人数10名以上
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
上場企業のグループ会社
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
サービス
マネージャ採用対象外
設立：2004年
代表者：代表取締役社長 清川 甲介
従業員数：2,532名 ※2025年4月時点
資本金：1,000万円
事業内容：建設業界への人材派遣・紹介サービス等
【許認可申請番号】
有料職業紹介事業：27-ユ-300349
労働者派遣事業：派27-300607
本社所在地：東京本社
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
大阪本社
〒530-0057
大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13階
上場企業グループへの参画：当社は2026年3月1日付でコプロ・ホールディングスグループに参画しました。これまで培ってきた人材サービスの経験と、グループが持つ事業基盤やノウハウを生かし、建設・技術分野を中心とした人材課題への対応力をさらに強化してまいります。
今後も、求職者一人ひとりに寄り添った仕事探しを支援するとともに、企業の人材ニーズに応える質の高いサービスを提供し、新たな価値の創出と持続的な成長を目指します。
建設業界を支える4つの職種：トライトエンジニアリングでは、建設現場を支える4つの職種をご紹介しています。
■施工管理技術者
安全・品質・工程・原価・環境を管理し、現場全体をサポート
■CADオペレーター
施工図の作成・チェック・訂正業務を担当
■建設事務
書類作成や電話・来客対応など、事務面から工事を支援
■発注者支援業務
国や地方公共団体の公共工事に関する資料作成や工事内容の説明
企業ホームページ：https://tryt-eng.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◆マイナビ転職「応募フォーム」よりエントリーをお願いいたします。
※応募の際の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：応募データの確認が終わり次第、こちらからご連絡いたします。
採用プロセス：面接日・入社日は相談に応じますので、お気軽にご応募ください！
在職中の方もお気軽にご応募ください。
ご応募から内定までは、2週間程度を予定しております。
早くて1ヶ月以内の入社が可能です。
Web応募書類による書類選考
エントリーいただいたデータをもとに書類選考を実施いたします。
一次面接（Web）
※45分程度を予定しています。
最終面接（対面）
※各支店の責任者が対応します。
書類選考のポイント：ご応募に際し、疑問点やご不明な点がありましたら、下記連絡先までお問い合わせください。
面接回数：2回
面接地：面接は、お近くの各拠点にて実施いたします。
ご希望の場合は、Web面接でも対応可能です。
問い合わせ先：株式会社トライトエンジニアリング
住所
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
採用担当
採用担当
電話番号
03-5436-7322
備考
【大阪本社】
〒 530-0057
大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル18F
プライム上場グループの安定基盤で、将来に安心を。
当社は、東証プライム・名証プレミア上場企業である「コプロ・ホールディングスグループ」の一員です。業界屈指の盤石な経営基盤があるからこそ、充実した各種待遇や将来にわたる安心のキャリアを全社員に還元しています。
【POINT1】大切な人と過ごす時間を優先できる環境
完全週休2日制（土日祝休み）：状況に応じて休日出勤が発生することがありますが、8年働いている社員でこれまで3回しかないため、ほとんど発生しません。
リフレッシュ：先輩も有休を積極的に取得しており、休みの取りやすさは抜群！家族や大切な人、趣味に充てる時間を何倍にも増やせます。
【POINT2】あなたの「現場への理解・知識」が最大の強みに
専門用語や空気感がわかるだけで武器になる：スタッフ（施工管理など）の大変さを理解しているため、未経験からでも「一番の良き相談相手」として活躍できます。
安心の3ヶ月のOJT：研修期間中に知識をじっくり深めていけるので、このポジションの経験がない方でもスムーズにスタートを切れます◎
【POINT3】仕事と家庭を両立し、将来を見据えて長く輝ける
仕事と育児の両立：育休取得実績は、男性54.5％、女性100％と業界内でも非常に高い水準です。
スピード感のある評価：ライフステージを大切にしながらも、実績に合わせた評価をスピーディに行うため、早期の管理職登用など高いモチベーションを持って成長していけます。
同社では、建設現場の経験者が第2のキャリアとして多数活躍している。
実際、結婚や育児などのライフステージの変化を機に、土日祝休みや残業削減を求めて内勤の労務管理へ転身したメンバーが毎年5～6名ほど誕生しているという。
中途入社の割合も高く、お互いの事情を理解し合える風土が根付いている。
将来を見据え、自分の経験を活かしながら長く安心して働きたい方に、自信を持って推奨したい一社である。
先輩社員にお話を伺いました
# Q1. 転職したきっかけは？ 前職は児童支援施設で住み込みで働いていました。休みは週1あるかないかで給与も低く、結婚を機に「家族との時間を大切にしたい」と考えたのがきっかけです。土日祝休みの環境を軸に転職を決めました。 # Q2. 転職して生活はどう変わりましたか？ 基本は土日祝休みで、この8年で週末出勤は3回程度です。家族との時間がしっかり取れるようになり、生活の質も、自分の心境も、安定しました。 # Q3. 主な仕事内容は？ 主に建設現場へ派遣される施工管理スタッフのフォローを担当しています。一人で約45～55名ほど担当し、現場での人間関係の悩みを聞いたり、派遣先と条件調整を行ったりする役割です。
# Q4. 未経験からでも大丈夫ですか？ まずは3ヶ月間のOJTがあり、先輩と一緒に現場を回ることからスタート。担当数も月 5名程度から段階的に引き継いでいくので、無理なく知識を身につけていけます。 # Q5. どんなキャリアパスがありますか？ リーダーや課長への昇進だけでなく、現場管理を極めるスペシャリストや営業所長など様々。実際、私自身も入社1年半で管理職へとステップアップしました。 # Q6. どんな人が活躍していますか？ 「素直さ」がある方ですね。年上のベテランスタッフも多いため、背伸びせず誠実に接することが信頼に繋がります。また、実直さと粘り強さがある方は、特に馴染みやすいです。
