【必須資格・経験】
【必須】ヒートポンプの開発経験、ハード設計・評価業務の経験（アナログ回路、インバータの開発）【歓迎】・モーターやセンサー、制御系（PLC、マイコンなど）の設計・冷媒選定や冷凍サイクルの知見
【仕事の進め方】
当グループにはソフト設計・基板設計・機械設計のエンジニアが在籍し、チームワークを重視した体制で製品開発を進めています。設計者自らがお客様へのヒアリングを行い、製品がどのように役立つかを議論しながら仕様へ反映していくため、高い当事者意識のもと、やりがいを感じられる開発環境です。
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【11487】ハード設計/AIR（空調）事業を牽引するヒートポンプ技術者
【仕事内容】
次世代の省エネヒートポンプ技術の開発を推進しており、従来型ヒートポンプに関する知見・経験を持つエンジニアを募集します。ヒートポンプおよび関連要素のハード設計・開発業務をお任せします。
新型ヒートポンプシステムを搭載した空調製品の開発チームに参加し、圧縮機やインバータの制御など冷凍サイクルの特有の知識を活かしたハード設計を担っていただきます。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収600～950万円月給￥289,000～ 基本給￥289,000～を含む/月■賞与実績:年2回
【勤務地】
愛知県名古屋市瑞穂区
【休日休暇】
年間休日124日
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【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【仕事の魅力】
地球温暖化の進行に伴い、熱中症による被害は年々増加しています。かつて空調が不要だった場所でも冷房の導入が進み、その結果、電力消費も拡大しています。省エネ性能を極めた空調機器を開発し、地球環境の保全と安全・快適な労働環境づくりに貢献していきましょう。
【組織ミッション】
新規事業推進部は新規事業を立ち上げる部門です。その中で当グループでは省エネ空調事業をメインとして推進しています。
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