・当社のグローバル化にともない海外赴任者が増加している。それを背景にした増員となります。グローバルへの飛躍をするべく、海外人事は重要性を増しております。加えて、業務全体の整理や各種見直しを進めたいと考えており、経験のある方に入社いただき、推進役を担っていただきたいと考えております。
新たな人事制度の導入に伴い、人事業務のオペレーションを刷新しております。
今後の制度変更や業務改善に柔軟に対応できる体制を構築するため、人員を増強し、組織力の強化を図ります。
当社では、人事労政、給与計算、採用などの人事業務に関するご経験をお持ちの方を幅広く募集しております。制度設計や運用を自社で推進しているため、人事業務の基礎を着実に身につけながら、事業フェーズの拡大に伴う戦略的な人事施策にも携わることが可能です。
人事領域における専門性を高め、キャリア形成を図りたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。
職務内容
【職務概要および詳細】
・海外人事にまつわる業務
ー赴任・帰任手続き
ー海外給与年次改訂、例月給与支給とそれにともなう保険・税控除
ー各種ルールガイドラインの設定・運用
ー各種人事施策の展開および運用業務の企画
ー施策関連のプロジェクトマネジメント
ー人件費請求
ー各種問い合わせ対応等
＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり
①当社のグローバルビジネスに寄与できる業務です。グローバルに活躍する海外赴任者を支援することを通じて、グローバルビジネスの進展に寄与することが可能です。
②海外人事としての経験、スキルアップが可能です。
・ご経歴やスキルに応じて変更はありますが、まずは当社の海外人事業務全体を把握いただきます。その上で、プロジェクトマネージャーとして、業務整理をお願いします。
・その後、当社内でのマネジメントポジションについていただくことや、人財本部内のその他の業務経験を積んでいただくことも可能です。海外アドミとして海外赴任に就いていただくことも可能です。
■必須要件
・海外人事経験者（3年以上）
■歓迎条件
・海外BPOとしての業務経験
・マネジメント経験（プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント）
・英語力（ビジネスレベル）
海外人事（管理職ポジション）
正社員
月給
29.4万円 〜 42.7万円
当社規定により経験・能力等を考慮し決定します
想定年収：一般職での採用の場合：550万円～700万円／管理職での採用の場合：700万円～900万円 ※役割手当含む
賞与：年2回 (7月・12月)
昇給：年1回 (4月)
諸手当：通勤手当（全額）、住宅手当(5,500~28,000円/月 規定に基づく)、家族手当(扶養家族数1人目 17,500円/2人目以降1人につき 6,000円)
＜変更の範囲＞将来的な配置転換に伴う国内・海外事業所への異動の可能性あり
8:30～17:20 (標準労働時間／7時間50分)
※フレックスタイム制度あり（利用部署制限あり、コアタイム10:30～15:20）
※短時間勤務制度あり
完全週休2日制（土・日）、祝日、特別休暇（年末年始、夏季休暇ほか）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など
年間休日129日（昨年度実績）
有給休暇：初年度20日 ※4月入社の場合 他に保存有給休暇制度あり
制度：退職金、企業年金、社員預金、従業員持株会、各種財形貯蓄、ジョブリターン制度、育児･介護休業 など
施設：独身寮、各種社宅、社員食堂、スポーツホール、保養所、提携リゾート施設 など
