※通勤手当は会社規定による
※有給休暇、休憩時間は法定通り付与
※雇用契約の内容により、保険加入します。
※特定適用事業所の為、週２０時間以上勤務の方、社保加入。
※勤務延長について条件あり
７５歳以上の方は半年ごとの健康診断結果の提出。
健康上、就労に問題がない事を確認できる方に限る。
雇用契約は半年ごとに行い、８０歳到達の年度末まで。
※電話連絡の際、面接日を決定いたします。
◎「両立支援」（子育て）について
・子供の急病や学校行事での休暇取得可、子育て中の従業員が在職
※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく
書面での労働条件明示で義務付けられています。
