スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？
株式会社スマレジの事業について
スマレジが提供する各WEBサービスに関する品質管理、及び品質向上をご担当いただきます。
▼テスト業務
スマレジが提供する各種サービスに関する品質管理、及び品質向上に向けたテスト業務全般（各プロダクトのテスト設計や実行、テスト仕様書の作成やメンテナンス、進捗管理等）を担当していただきます。
リリース後のバグ分析やテストプロセス改善、関連部署との連携等も行います。
- テスト設計・実装・実行
- 不具合報告・管理・分析
- リリース後確認・モニタリング
▼リーダー業務
やがては、スマレジが提供する各種サービスの品質管理、及び品質向上に向けてテストスケジュールの立案、そのコントロールを担当いただきます。
また、各種サービスの品質向上、テストプロセス改善等を目的とした各種タスクの管理も行います。
- テスト計画
- テスト業務、および各種タスクに対するメンバーアサイン調整
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を考慮します
【必須条件(MUST)】
- JSTQB認定テスト技術者資格（FL）保有者、又は相当のテスト基礎知識
- ソフトウェアテスト、品質管理業務経験者
- QAチーム立ち上げの経験（またはマネジメント経験）
【歓迎要件(WANT)】
- テスト計画書、設計書、仕様書の作成経験
- WebAPIのテスト経験
- 組み込み機器連携のテスト経験
- Webシステム、モバイルアプリケーションの開発経験
- 何かしらのプログラミング経験
【ツール】
Postman, VSCode, Magic Pod
【バージョン管理】
GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施）
【コラボレーションツール】
Redmine, Slack, Google Workspace
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。
数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、
エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジのQAエンジニアはテストをするだけでなく、そのプロセス改善にも取り組んでいます。
テストはもちろんのこと、テストプロセスの改善に興味がある方は大歓迎です！急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます！
- 当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方
- 当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
┗行けるとこまで行く！：熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗要件定義ではなく、要求定義：相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗家族に誇れる仕事を：迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
- 明るく前向き、素直
- 向上心があって新しいことにチャレンジしたい
- お客様の課題解決を喜べる
- 変化を楽しみ、対応していける
- 排他的でない
- わからないことをひとりで抱え込まない
- コミュニケーションが円滑にとれる
- プライベートの時間や家族を大事にする
- 自発的に考え、行動できる
リードQAエンジニア（大阪）
正社員
年収
400万円 〜 500万円
※経験・能力を考慮して決定いたします
【月給】
28.5万円 ～ 35.7万円（基本給＋固定残業代）＋決算賞与（年1回）
【内訳】
基本給：23万円〜28.9万円
固定残業代：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として5.5万円〜6.8万円を支給
※30時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分についての割増賃金は追加で支給
地下鉄 御堂筋線・中央線・四つ橋線 本町駅（14番出口）直結
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※本人の希望を考慮します
所定労働時間 8時間/日
（始業時刻は、7:00～10:00の間で自由に出勤可能です）
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能（マイホリデー制度）
全てのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度構築に取り組んでいます。
・給与改定：年1回
※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は都度実施する場合あり
・社内表彰制度
・フリードリンク
・ランチ会補助
・従業員持株会制度（奨励金：拠出額の10％付与）
・インフルエンザ予防接種
近距離手当
※毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給
【近距離手当の例】
定期代5千円の場合・・・近距離手当：2万5千円
定期代2万5千円の場合・・・近距離手当：5千円
年1回（決算賞与を業績に応じて支給）
※過去実績2ヶ月
