あなたの「暮らしの目線」を最高級のブランドに。
多摩エリアで愛されて60年、誇りを持って稼げる営業へ。
「あのお店の接客が好き」
「ここの間取りは使いやすそう」
そんな日常の気づきが、
ここでは最強の武器になります。
私たち小嶋工務店は、1965年の創業以来、
多摩の地に根ざして60年以上。
最大の強みは、多摩の山から切り出した
地場産材「TOKYO WOOD」を使用した、
本物の木の家づくりです。
この圧倒的なブランド力があるからこそ、
お客様からの信頼は抜群。
無理な勧誘は一切必要ありません。
今回募集するリフォームアドバイザーは、
お客様の「今の悩み」に寄り添い、
理想の暮らしを一緒に描くポジション。
未経験の方でも、
自身の生活実感を活かした共感力があれば、
すぐに活躍できます。
さらに、頑張りはダイレクトに還元。
年2回の通常賞与に加え、
半期ごとの目標達成に応じた「臨時賞与」を設定しており、
最大年4回のボーナスチャンスがあります。
初年度から年収700万円を目指すことも夢ではありません。
「自分らしく、でもしっかり稼ぎたい」。
その想い、地域密着の安定基盤を持つ当社で叶えませんか。
多摩エリアにおけるリフォーム・リノベーション需要の拡大により、当社への相談数は右肩上がりに増加しています。3年連続で売上アップを達成しており、今後さらなる成長を見据え、組織の若返りと体制強化を図るための増員募集です。創業60年の歴史に甘んじることなく、新しい感性を持った仲間を迎え、次世代の「地域一番店」を目指します。
多摩エリアのお客様を対象に、
住宅リフォームの提案・コーディネートを担当。
既存顧客へのアフターフォローと、
ショールームへの反響対応がメインです。
【具体的な流れ】
・ヒアリング：ライフスタイルや現状の不満を詳しく伺います。
・プラン提案：「TOKYO WOOD」を活かした温かみのある空間を提案。
・見積・契約：詳細な仕様を詰め、ご契約へ。
・施工管理との連携：設計・現場担当に情報を共有し、完工まで見守ります。
100%元請けだからこそ、納期設定も無理がありません。
1人1台iPadを支給し、SlackやLINEワークスを活用して
効率的に業務を進められます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
IT×地域密着が生んだ、建設業界の「働き方革命」。
「施工管理や営業は夜が遅い」というイメージを、
当社は本気で変えています。
現場は会社から車で1時間圏内に徹底しているため、
移動時間を大幅に削減。
さらに、iPadを活用した報告システムやSlackでの即時連携により、
事務作業の効率化を実現しました。
結果として、19時にはほとんどの社員が退社しています。
また、8：30出社や9：00出社を選べる時差出勤も導入。
保育園の送迎後にゆったり出社するなど、
家族との時間を大切にする社員が多数在籍しています。
未経験5割以上！「おしゃべり好き」が専門職になれる。
現在活躍中のメンバーの半数以上が未経験入社。
元飲食店員、元アパレル店員、元事務職など、
多様な経歴の持ち主が揃っています。
入社後は先輩の商談に同席し、リフォームの流れや
建築の基礎をじっくり習得。
専門用語は一つずつ現場で覚えていけば大丈夫です。
「キッチンをきれいにしたい」
「収納を増やしたい」
という主婦・主夫目線のアイデアこそが、
お客様に最も喜ばれる提案になります。
女性社員比率は5割を超え、性別に関わらず
実力とホスピタリティが評価される風土です。
「TOKYO WOOD」を通じた本格的な木造建築の知識はもちろん、
インテリアコーディネートや、
二級建築士などの国家資格取得も目指せます。
将来的にはチームをまとめるマネジメント職や、
提案の幅を広げるスペシャリストへの道も用意。
昇進実例も多数あり、長く活躍できる環境です。
入社〜3ヶ月は研修期間。
まずは多摩の山や製材所を巡り、
自社ブランドの価値を体感します。
その後、先輩とのOJTを通じて、
ヒアリングから見積作成までの基礎を学習。
約半年〜1年での独り立ちを目指します。
焦らず着実に「住まいのプロ」へと成長できるよう、
チーム全体でサポートします。
＊20代〜30代の未経験者が中心となって活躍中！
・学歴不問
・未経験歓迎
・普通自動車運転免許（AT限定可）必須
・建築やインテリアに興味がある方
・接客・販売など人と接する仕事の経験がある方は即戦力！
・ブランクがある方、子育てと両立したい方も大歓迎
・社会人経験10年以上、20年以上の方も幅広く歓迎します
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
・月給25万円〜45万円＋インセンティブ＋賞与（年最大4回）
※経験者は月給32万円〜＋インセンティブ＋賞与（年最大4回）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※みなし残業代は含まれていません。
残業代は別途全額支給します。
※試用期間3カ月（期間中の待遇変更なし）
＼豊富なインセンティブを用意！／
賞与に加えて、
＊四半期に1回のインセンティブ
＊半年に1回のインセンティブ
などの短スパンでのインセンティブを用意しています！
・700万円／35歳・経験3年（経験者入社）
・580万円／36歳・経験5年（未経験入社）
・450万円／28歳・経験1年（未経験入社）
年最大4回の賞与を用意
・9：00〜18：00（実働8時間）
・時差出勤OK（8：30〜 / 9：00〜選択可）
・残業は月平均20h程度。19時にはほとんどの社員が退社しています。
業務効率化を推進しており、プライベートとの両立もバッチリです。
・マイカー通勤OK
・現場は多摩エリア中心
・宿泊を伴う出張や転勤はありません
・本社ショールーム：東京都小金井市前原町5-8-15
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都小金井市前原町5-8-15
・JR中央線「武蔵小金井駅」からバスで5分「前原交番西」すぐ
東京都小金井市前原町5-8-15
・週休2日制（日、他月3日公休）
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇（取得しやすい環境です）
・産前・産後・育児休暇
《年間休日110日以上》
・昇給随時
・賞与年2回
・臨時賞与（半期目標達成報奨金）年2回
・社会保険完備
・住宅手当（月最大1.5万円）
・家族手当（配偶者1万円、子4千円）
・資格手当
・退職金制度
・iPad貸与
・マイカー通勤可
・屋内禁煙
トピックス
もっと知りたい会社の素顔
年4回のボーナスチャンス。還元は惜しみません。
当社の最大の特徴の一つが、評価制度の透明性。
通常の年2回の賞与とは別に、
半期ごとの目標達成に応じた報奨金を年2回設けています。
つまり、年4回のボーナスチャンスがあるということ。
さらに受注金額の約1～2%が月々のインセンティブとして支給されるため、
未経験からスタートしても早期に高収入を目指せます。
「頑張りが正当に反映されない」という不満とは、ここでは無縁です。
中には月30万円以上の報奨金を獲得しているメンバーもいます。
多摩で育ち、多摩で働く。その安心感を提供。
私たちは「東京の木」を使った家づくりにこだわっています。
地産地消を推進することで多摩の林業を守り、環境にも配慮する。
この一本筋の通った経営理念は、社員の誇りになっています。
また、転勤や長期出張がないことも地域密着型工務店ならではの魅力。
保育園のお迎えのために早上がりしたり、
子供の行事で休みを取ったりすることも当たり前に認め合える社風です。
地元多摩エリアに腰を据え、家族との時間を守りながら、
社会的意義のある仕事に挑戦しませんか。
建設業界特有の働く環境を想像しての訪問をさせていただいたが、同社の雰囲気は良い意味で全く異なっていた。ショールームには木の香りが漂い、社員同士がSlackやiPadを使いこなしながら、実に軽やかに業務を進めている。特筆すべきは、その定着率と待遇の良さだ。年4回の賞与チャンスという仕組みは、同規模の工務店では極めて珍しい。それ以上に印象的だったのは、取材に対応してくれた社員の表情だ。「自社の家づくりが好きなんです」という言葉には強い誇りが宿っていた。創業60年の信頼という土台の上で、最新のITツールを駆使し、スマートに、そして情熱的に働く。多摩エリアでこれほど「働きやすさ」と「やりがい」が両立している企業は、そう多くはないだろう。
＜会社概要＞
株式会社小嶋工務店
・木造注文住宅の設計・施工・販売
・トータルリフォーム
・インテリア工事
・外装工事
・マンション内装工事
・店舗改装工事
・住設工事
・耐震・災害対策工事
・メンテナンス工事
・エクステリア工事（ガーデニング）
【登録】
特定建設業 東京都知事 許可（特-3）第24129号
一級建築士事務所 東京都知事登録 第22264号
宅地建物取引業 東京都知事（5）第82316号
昭和43年12月23日
54名
9,900万円
小嶋智明
株式会社小嶋工務店 https：//www.k-kojima.co.jp/
車で営業
直行直帰
既存顧客向け
新規顧客向け（新規開拓）
個人インセンティブ制度あり
個人向けにモノを売る
チームで営業
ノルマがきつくない
成果給が充実
バイク通勤可
自転車通勤可
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
業界未経験歓迎
退職金制度あり
賞与複数月
面接1回
マイカー通勤可
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
職種未経験歓迎
BtoCサービス
平均年齢30代
360度評価（多角的評価）
設立30年以上
自社の商品・メディアを扱う
従業員100名以下
専門スキルが身に付く
転勤なし
