【求人のポイント】
✅ 東京都中央区「ワーク・ライフ・バランス推進認定企業」
✅ プライム上場企業グループの安定基盤
✅ 首都圏（東京・神奈川）中心／通勤・直行直帰OK
✅ 重作業なし／現場監督・調整が中心
✅ 有給入社時付与＆取得率70％超
✅ 資格手当・退職金制度・制服・スマホ・PC支給
✅ ブランクOK／施工管理経験を活かして現場復帰可能
【仕事内容】
建築・土木工事における施工管理業務全般。
配属先（本社または神奈川支店）により、担当案件・働き方が異なります。
※施工管理経験があればブランクのある方も歓迎。
OJTで段階的に業務を習得でき、安心してスタートできます。
■ 本社勤務の場合
官公庁・民間企業案件を担当。首都圏中心に多様な現場を経験し、対応力・調整力を高められる環境です。
■ 神奈川支店勤務の場合
日本冶金工業工場内工事を担当。固定現場で移動が少なく、安定した勤務が可能です。
【主な業務内容】
・安全・品質・工程・原価管理
・打ち合わせ・調整
・現場巡回、写真管理、報告書作成
・工程管理、資材発注確認
※経験・資格に応じ、担当職・専門職・管理職として活躍可能。
【1日の流れ（例）】
9:00 出社・準備
9:30 現場巡回
12:00 休憩
13:00 打合せ・工程管理
15:00 報告書作成
17:30 退社（残業月20h以内／直帰OK）
※案件により勤務時間は変動します。
【キャリアプラン】
■ 入社〜3年目：担当職（年収目安440〜540万円）
OJTで基礎を習得し、資格取得を目指します。
■ 3〜7年目：専門職・主任（年収目安540〜640万円）
中規模案件を主担当し、現場運営を担います。
■ 7年目以降：管理職・PL（年収目安640〜800万円）
大規模案件を統括し、部門長・役員候補として活躍。
※モデル年収例／経験・資格・役割により決定。
勤務地・通勤可能エリア
【勤務地】
ナスエンジニアリング株式会社
東京都中央区築地3丁目17番9号
（東京メトロ日比谷線「築地駅」徒歩圏内）
【通勤可能エリア】
※片道1〜1.5時間圏内
千葉県：市川市 など
埼玉県：草加市・越谷市 など
東京都：大田区 など
神奈川県：
・川崎市中心エリア
・横浜市／町田市周辺
首都圏各エリアから無理のない通勤が可能です。
【必須要件】
※下記いずれかに該当する方を想定しています
建築または土木の施工管理経験をお持ちの方（年数不問）
もしくは、建築・土木系の学科を卒業し、現場管理に興味がある方
普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※完全未経験の方も、座学・OJT・先輩同行を通じて基礎から学べます
【歓迎要件】
1級・2級建築施工管理技士、1級・2級土木施工管理技士
一級・二級建築士の資格をお持ちの方
工程管理・原価管理・安全管理などの実務経験がある方
マネジメント経験者（主任・所長クラス）
長期的にキャリアアップ・資格取得を目指したい方
【求める人材】
チームワークを大切にし、協力して現場を動かせる方
現場管理や安全品質への責任感を持って仕事に取り組める方
経験を活かしてより大きな案件に挑戦したい方
資格取得やスキルアップに意欲的な方
安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日
9:00～17:30
残業：月平均20時間以内／残業代は全額支給
直行直帰OK（現場により勤務時間変動あり）
週休2日制（土日祝＋指定休日）
年間休日：122日
有給休暇：初年度20日（翌年繰越可）
特別休暇：看護休暇、介護休暇ほか
小島新田駅
基本給：月給 26万2000円 〜 31万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給262,000円～310,000円
諸手当
資格手当
時間外勤務手当
深夜割増手当・深夜勤務回数手当
通勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
※下記はモデル年収／最大年収例です。
※経験・スキル・保有資格・役割により決定します。
未経験・補助クラス：440〜540万円
実務経験あり：540〜640万円
有資格・即戦力層：640〜800万円
管理職クラス：〜900万円も目指せます
【福利厚生】
日本冶金工業健康保険組合加入
社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
退職金制度（毎年基本給積立）
制服・業務用スマホ（iPhone SE）・ノートPC支給
資格取得支援・キャリアアップ制度
チーム体制での業務サポートあり
東京都中央区認証の「ワーク・ライフ・バランス推進認定企業」で、仕事と家庭の両立をサポート
チーム体制で安心して業務に取り組める現場環境
資格取得支援やキャリアアップ制度あり、長く成長できる職場
社会保険完備・退職金制度・各種手当など福利厚生充実
STEP1：書類選考
現場経験や担当案件をもとに選考します。
STEP2：一次面接（現場責任者または採用担当）
経験・希望条件をヒアリング。
マッチすればそのまま条件面談へ進むことも！
STEP3：最終面接（役員または部門長）
配属・待遇を確認し、双方合意で内定。
応募〜内定まで最短2週間以内！
